集體合同與勞動(dòng)合同的區別

集體合同與勞動(dòng)合同的區別

集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的兩種合同形式，存在著(zhù)一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

從兩者的比較角度看，既有相同之處(如都有關(guān)于雇員和雇主的權利義務(wù)規定)，又各具特色。集體合同與勞動(dòng)合同的主要區別在于：

1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護勞動(dòng)者整體的合法權益，調整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現和保護當事人的權利和義務(wù)。

2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會(huì )代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì )(沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

3.內容不同。集體合同不僅規定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權利和義務(wù)，內容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標準，勞動(dòng)合同規定的各項勞動(dòng)標準不得低于集體合同的規定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規定的標準代替。

5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規定，侵害了工會(huì )和全體職工的合法權益并造成損失時(shí)，應承擔物質(zhì)賠償責任;工會(huì )一方不履行集體合同的規定，一般只對上級工會(huì )和全體會(huì )員負道義上的責任，由上級工會(huì )給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質(zhì)賠償責任。

勞動(dòng)合同任何一方當事人違約可導致另一方提前解除勞動(dòng)合同，任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟損失時(shí)，應根據其后果及損失的大小，予以賠償。

【集體合同與勞動(dòng)合同的區別】相關(guān)文章：

企業(yè)集體合同02-15

企業(yè)集體合同03-31

企業(yè)集體合同范本02-12

蚰蜒與蜈蚣的區別07-06

元宵和湯圓的區別02-06

制定和制訂的區別05-30

偏旁和部首的區別07-15

when和while的區別03-24

cmnet和cmwap的區別08-04

wcdma和cdma的區別08-01