勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別

方法/步驟

1

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別主要在于：

合同雙方當事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒(méi)有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2

勞動(dòng)支配權和勞動(dòng)風(fēng)險責任承擔不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險責任亦由提供勞務(wù)者自行承擔;勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險由社會(huì )、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔。

3

報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報酬根據勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當事人約定，國家無(wú)強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報酬根據勞動(dòng)的數量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規定。

4

勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立，而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動(dòng)法尚不承認雙重勞動(dòng)關(guān)系。

5

法律調整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調整，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調整。

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