怎樣在面試時(shí)爭取更多的薪資

怎樣在面試時(shí)爭取更多的薪資

許多求職者在面試的時(shí)候，一旦談到薪資的問(wèn)題，就會(huì )有所顧忌。用人單位給出的薪資太少，而求職者為了不想因為薪資的問(wèn)題失去工作的機會(huì )。那么，面試時(shí)，我們該如何與面試官談薪，以便能爭取更多的薪資?

步驟/方法

1分析市場(chǎng)行情

對于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細分析這些指導價(jià)格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無(wú)一家權威機構發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

2分析市場(chǎng)需求狀況

對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對該類(lèi)人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會(huì )高于此數。

3分析自身的文章和能力

個(gè)人的文章和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企文章的英文高級秘書(shū)大概行情為3000～5000元，而大專(zhuān)畢業(yè)、三年以上外企文章的中英文高級秘書(shū)的大概行情是2500～4000元。

4分析用人單位的特點(diǎn)

一般說(shuō)來(lái)，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

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