專(zhuān)業(yè)人士指導應屆畢業(yè)生面試

專(zhuān)業(yè)人士指導應屆畢業(yè)生面試

企業(yè)為什么不愿招收應屆生?

在接受記者采訪(fǎng)中，多數人力資源負責人坦言：我們不太愿意招收應屆畢業(yè)生。對此，很多人認為僅僅是因為應屆生沒(méi)有經(jīng)驗造成的，其實(shí)不然。造成企業(yè)不愿接收應屆生的原因主要是應屆生自身定位不準和跳槽率過(guò)高。幾位人力資源負責人說(shuō)，應屆生沖勁足，但對社會(huì )、對企業(yè)缺乏應有的認識，自我定位不明確，往往自認為只要你給我機會(huì )，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應聘，讓人覺(jué)得有點(diǎn)不知天高地厚。

實(shí)際上，知名企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生主要是來(lái)做一些基礎工作的。這并不是看不起他們，而是工作本身所要求的。企業(yè)的職位安排不是隨心所欲的，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也不是可以一蹴而就的，一個(gè)不愿干、不會(huì )干基礎工作的人上哪里去積累干高層工作所需要的能力和經(jīng)驗呢?因為定位不準，許多應屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著(zhù)想當然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺(jué)得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時(shí)企業(yè)已經(jīng)不僅因為培訓他而投入了一定的成本，而且可能因為他的表現不佳而影響到這個(gè)工作崗位的績(jì)效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學(xué)弟學(xué)妹們受到牽連，因為企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。

當然，這并不是說(shuō)名企就完全不會(huì )招收應屆畢業(yè)生了。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專(zhuān)家提醒應屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細想清楚自己要應聘什么樣的崗位。如果實(shí)在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著(zhù)，再在工作實(shí)踐中體會(huì )和調整自己的興趣和能力所在。

什么樣的簡(jiǎn)歷受歡迎?

要贏(yíng)得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡(jiǎn)歷。那么，什么的簡(jiǎn)歷才是受歡迎的呢?

思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經(jīng)理說(shuō)，從內容上看，實(shí)事求是是對一份合格簡(jiǎn)歷的基本要求，因為誠實(shí)是一個(gè)人最寶貴的品質(zhì)�，F在，用人單位一般比較看重應聘者的實(shí)踐經(jīng)驗，許多畢業(yè)生會(huì )因此編造一些實(shí)踐經(jīng)歷。樸經(jīng)理說(shuō)，其實(shí)畢業(yè)生根本用不著(zhù)這樣做。如果是對實(shí)踐經(jīng)驗要求很高的職位，用人單位基本不會(huì )讓?xiě)獙蒙鷣?lái)做。應屆生有社會(huì )經(jīng)驗當然好，沒(méi)有經(jīng)驗也不必刻意追求。再說(shuō)虛假的經(jīng)歷是經(jīng)不起提問(wèn)的，露了馬腳反而會(huì )讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。講到簡(jiǎn)歷的“厚度”，專(zhuān)家們一致認為在基本內容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個(gè)字說(shuō)清楚的就不要鋪張到100個(gè)字。否則不僅要浪費別人的時(shí)間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應注明哪些情況，大顯通信人力資源部部長(cháng)孫長(cháng)志認為，獲獎和社會(huì )實(shí)踐情況比較重要，因為它們可以是“硬指標”。而成績(jì)單因為沒(méi)有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎證書(shū)和所發(fā)表文章等的復印件是否要附上，軟件園的黃平部長(cháng)和錦聯(lián)集團的肖燁經(jīng)理的回答都是否定的，她們認為至少在第一次遞交簡(jiǎn)歷時(shí)不必如此。因為企業(yè)如果對你感興趣，以后會(huì )讓你提供的。初次提交的簡(jiǎn)歷中只要對所獲獎勵和發(fā)表文章作簡(jiǎn)要注明即可。

最被人力資源經(jīng)理看好的簡(jiǎn)歷應該是干凈、整潔、樸素、規范的。時(shí)下求職者喜歡對簡(jiǎn)歷進(jìn)行美術(shù)和物質(zhì)包裝，以期用形式美打動(dòng)考官。但多數“考官”明確表示：我們不會(huì )根據一份簡(jiǎn)歷的包裝好壞來(lái)判斷一個(gè)人的審美觀(guān)和創(chuàng )新意識。而且，每個(gè)人的審美觀(guān)不盡相同，如果你刻意做出來(lái)的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當然，如果你應聘的是平面設計這樣的崗位，倒是可以借機適當展示一下自己的。

面試：自信、平和、禮貌、注重細節

一份有競爭力的簡(jiǎn)歷能夠為你贏(yíng)得一次面試的機會(huì )，但最終能否得到這個(gè)工作還得看你的面試結果如何。

因為缺少社會(huì )經(jīng)驗，許多應屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時(shí)要么顯得過(guò)于緊張，要么顯得過(guò)于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經(jīng)理們的第一個(gè)提醒是要有一個(gè)正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的能力不怯場(chǎng);平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好準備，即使這次面試失敗了，我也不過(guò)失去了一個(gè)工作機會(huì )，對于這次工作機會(huì )只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現得過(guò)分在意。

心態(tài)調整好了，面試便成功了一半。這時(shí)需要特別注意的就是禮貌和細節問(wèn)題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現出對他們的尊重，這有時(shí)也會(huì )通過(guò)一些細節表現出來(lái)。思凡服裝服飾有限公司的樸經(jīng)理說(shuō)，面試時(shí)首先要守時(shí)。萬(wàn)一你有事耽擱了要遲到或者不能來(lái)，也要提前打個(gè)電話(huà)說(shuō)一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴肅的考試，應試者應關(guān)掉手機等通訊工具，不和熟識的人隨意說(shuō)話(huà)，否則給人的感覺(jué)是你不拿它當回事這樣的事你都不當回事，還能拿什么事當回事呢?此外的細節問(wèn)題主要表現在衣著(zhù)和言行舉止上。軟件園的黃平部長(cháng)對此的意見(jiàn)是不要脫離剛畢業(yè)的大學(xué)生的身份：衣著(zhù)上不要刻意包裝，也不要過(guò)于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。

為了幫助應聘者更好地應對面試，記者還特意詢(xún)問(wèn)了專(zhuān)家們對面試試題的設置原則。比較一致的答復是：試題不會(huì )故意刁難面試者，但也不是從哪本書(shū)上可以背來(lái)的。而且，不同的崗位所要考察的重點(diǎn)也不盡相同，面試者應該根據所應聘的職位有針對性地準備。但專(zhuān)家們同時(shí)也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應對面試的最佳方案是平時(shí)的積累，而不是一朝一夕的“惡補”。

【專(zhuān)業(yè)人士指導應屆畢業(yè)生面試】相關(guān)文章：

我考上銀行的校園招聘柜員了，但是求專(zhuān)業(yè)人士指導07-12

就業(yè)面試指導07-11

面試指導手冊07-11

關(guān)于面試中的指導07-11

面試指導材料之一07-12

來(lái)自IBM的面試技巧指導07-11

面試注意問(wèn)題指導07-11

表情語(yǔ)言面試法指導07-12

面試順利過(guò)關(guān)：專(zhuān)業(yè)人士為求職者揭秘解穴法07-11

教師招聘面試指導07-11