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就業(yè)面試指導
面試即當面測試，是用人單位對應聘者進(jìn)行選拔而采取的諸多方式中的一種，也是應聘者取得求職成功的關(guān)鍵一步。
在整個(gè)應聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機。面試發(fā)揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的一些不足。在應聘的幾個(gè)環(huán)節中，面試也是難度最大的，尤其是對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過(guò)的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。因此，要重視學(xué)習面試的基本知識。
一、面試的種類(lèi)
(一)面試的形式和種類(lèi)
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分以下幾種。
1. 問(wèn)題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，其目的在于觀(guān)察求職者在特殊中的表現，考核其知識，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
2.壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對答。此方式主要觀(guān)察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3.隨意(或自由)式面試
招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為：于閑聊中觀(guān)察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
4.情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
5.綜合(全方位)式面試
招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即席演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書(shū)面及口才表達等各方面的能力。
安排應聘者在單位確定的崗位上實(shí)習一段時(shí)間，達到對應聘者綜合能力和素質(zhì)的考察，也是一些單位面試的方式。
以上是根據面試種類(lèi)所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應聘者。
面試的種類(lèi)就目前而言，包括三種。
(1)集體面試。即很多求職者在一起進(jìn)行的面試。就招聘者來(lái)講，這樣可以在專(zhuān)業(yè)、地域及其他各方面都有較大的選擇余地。
(2)個(gè)體面試。即用人單位對求職者單獨進(jìn)行的面試。
(3)隨機面試。即采用非正規的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實(shí)情況。
(二)面試的基本程序
(1)招聘單位對求職者的申請材料進(jìn)行審核，確定面試名單。
(2)招聘單位向求職者通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試地點(diǎn)一般按照就地、就近和方便的原則進(jìn)行安排。通常有兩種情況：學(xué)�；蚱涓浇膱�(chǎng)地，招聘單位或其附近場(chǎng)地。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)，由學(xué)校通知學(xué)生;或招聘單位直接通知學(xué)生本人。
(3)求職者準備面試
(4)正式面試。
二、面試技巧
(一)面試準備
1.面試前進(jìn)行有效準備
(1)充分了解應聘單位。
(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。
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