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面試指導手冊
最基本的準備
在面試前，確保自己清楚以下幾條：
面試確切的時(shí)間和地點(diǎn)、路線(xiàn)、停車(chē)及到達目的地要花的時(shí)間。
面試者的準確職位及全名。
關(guān)于面試公司情況的了解歷史、財務(wù)狀況、競爭者、產(chǎn)品和服務(wù)。公司網(wǎng)站通常是獲取這些信息極佳的渠道。
關(guān)于自己現任及之前雇主的情況和相關(guān)數據的了解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司了解甚深。
著(zhù)裝
著(zhù)裝要顯得專(zhuān)業(yè)：一件商務(wù)套裝，配上整潔的襯衣和領(lǐng)帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著(zhù)裝隨意，也不要著(zhù)裝太過(guò)隨意。
回顧簡(jiǎn)歷和職位描述
回顧簡(jiǎn)歷可以確保你回答出任何一個(gè)關(guān)于你個(gè)人情況的細節。準備一些工作中或生活上的生動(dòng)實(shí)例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極準備具體的實(shí)例。
問(wèn)面試官的問(wèn)題
記住面試是一個(gè)雙向交流的過(guò)程，面試官會(huì )決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會(huì )確定公司是否提供給你良好的事業(yè)發(fā)展機會(huì )和挑戰。
一些你可以問(wèn)面試官的問(wèn)題：
為什么這一職位會(huì )空缺?
這一職位在整個(gè)組織結構中的地位和作用是什么?
為確保個(gè)人事業(yè)的持續發(fā)展，有哪些針對性的培訓項目?
公司的未來(lái)發(fā)展規劃是怎樣的?
促使你加入公司的動(dòng)機是什么?
第二步 - 面試
在面試過(guò)程中，你的能力和發(fā)展潛力將會(huì )被評估。此外，個(gè)人的性格因素等也會(huì )被考慮在內，如態(tài)度、應變能力、穩定性、動(dòng)機等。
面試成功的提示
留下好的第一印象
準時(shí)到達面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
主動(dòng)向面試官問(wèn)好，感謝他或她抽出時(shí)間面試。
跟隨面試官的腳步，讓他們主動(dòng)進(jìn)行面試的流程。
肢體語(yǔ)言
有力地握手
直到被邀請入座才坐下，并時(shí)刻保持集中，表現出良好的興趣。
盡可能表現有親和力、有魅力的一面，因為面試中展現自己的人際交往能力是十分重要的。
作一個(gè)好的傾聽(tīng)者，同時(shí)也是一個(gè)好的交談?wù)摺?/p>
微笑并保持眼神交流。
銷(xiāo)售自己
清晰簡(jiǎn)潔地描述自己的成就以及對未來(lái)職業(yè)的優(yōu)勢。
重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個(gè)職位一樣。決不要放棄任何一個(gè)機會(huì )。從一堆職位中挑合適的總比從一個(gè)職位里挑要好得多。在初次面試時(shí)避免薪資一類(lèi)的話(huà)題，除非你確定面試官想雇傭你。不過(guò)，你應該清楚地知道自己的市場(chǎng)價(jià)值，并對薪資或大概的范圍有一個(gè)明確具體的認識�？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問(wèn)咨詢(xún)，如Robert Walters。
能力為考察基礎的面試
越來(lái)越多的公司組織用這一標準來(lái)確定面試的流程。能力為考察基礎的面試，也被稱(chēng)為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術(shù)、能力和性格等。
你會(huì )被要求給出一些具體的例子來(lái)證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節越好，并確保答案和面試的職位緊密相關(guān)。
面試問(wèn)題實(shí)例：
舉一個(gè)你面對一個(gè)重要任務(wù)，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時(shí)間的?
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務(wù)?
下次如果再有類(lèi)似的任務(wù)，你會(huì )如何更好地組織自己的活動(dòng)安排?
描述最近一次你超過(guò)截止期未完成工作的例子。
為什么這個(gè)情況會(huì )發(fā)生?
你是如何應對這一情況的?
你做了哪些努力來(lái)解決這一問(wèn)題?
舉一個(gè)你必須在一個(gè)團隊中支持他人工作的例子。
為什么團隊中的人需要工作支持?
你是如何支持他們工作的?
在你的支持下，工作狀況是如何改變的?
描述一個(gè)你在同團隊合作過(guò)程中遇到困難的例子。
是什么原因導致了問(wèn)題的產(chǎn)生?
你是如何應對的?
結果如何?
舉一個(gè)你估計到工作中會(huì )出現的問(wèn)題的例子。
你是如何知道問(wèn)題將會(huì )發(fā)生的?
你做了哪些工作?
你的行動(dòng)帶來(lái)的效果如何?
舉一個(gè)你近期遇到挫折的例子。
描述一下當時(shí)的情況。
你是如何應對出現的問(wèn)題的?
你也需要準備回答以下更大眾化的面試問(wèn)題：
為什么你選擇了目前的工作或領(lǐng)域?
你在尋找怎樣的職位?
為什么你想要為這家公司工作?
對公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)，讓你感興趣的是什么?
你認為在一家好的公司，決定一個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的因素是什么?
你對自己五年后的職業(yè)生涯規劃是怎樣的?
你對最近一次的薪資回顧的感覺(jué)如何?
從哪種管理風(fēng)格中你獲益最多?
從你所做的工作中你學(xué)到了什么?
哪類(lèi)工作你最喜歡，為什么?
你是如何在工作中顯示出自己的主動(dòng)性的?
你最大的缺點(diǎn)是什么?優(yōu)點(diǎn)呢?
你愿意到外地去工作嗎?
“團隊合作”對你而言意味著(zhù)什么?
第三步 - 面試尾聲
如何你對面試職位感興趣，不妨咨詢(xún)下面試接下來(lái)的環(huán)節。如果面試官提供給你職位并且你也想要的話(huà)，當場(chǎng)就可以接受。如果你希望再有一些時(shí)間考慮，應該富有熱情地、有技巧地要求考慮的時(shí)間，并對給予答復的截止期設定一個(gè)明確的日期。
如果沒(méi)有明確的職位確認也沒(méi)有具體的薪資討論，也不必感到失落。面試官很可能是想在做決定之前再咨詢(xún)下其他同事或其他面試官的意見(jiàn)。
如果你感覺(jué)面試過(guò)程不順，并且你已經(jīng)做好被回絕的準備，那么不要顯示出你的失落。有時(shí)面試官可能會(huì )想要試探你的反應而故意讓你感到失落的。
感謝面試官和你一起的面試時(shí)間。
面試結束后
面試一結束后，很重要的一點(diǎn)，應立即打電話(huà)給你的顧問(wèn)告之你的感覺(jué)。顧問(wèn)會(huì )想在面試官打電話(huà)給你之前和你談一下。如果你受邀參加第二輪面試，要準備好回答關(guān)于自身和簡(jiǎn)歷的更深層次的問(wèn)題�；诿嬖嚨某晒�，你的顧問(wèn)會(huì )指導你如何達到得到職位的階段，并會(huì )在你和雇主之間協(xié)調職位獲得的細節。
我們希望這一面試指導可以讓你管窺如何在面試中獲得成功。
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