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如何成功拿下offer
導讀：求職者在面試中會(huì )遇到很多問(wèn)題，那到底該如何才能讓HR任用你呢?
在面試時(shí)，求職者一定要注意一些細節，注意與HR的交流，這不僅是語(yǔ)言上的，還包括眼神、肢體動(dòng)作等，一定要顯示出從容、穩重、自信的樣子。以下根據HR網(wǎng)友“hr新手”的分享，給求職者們11條實(shí)用的面試技巧：
1、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì )給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會(huì )產(chǎn)生比較大的影響。
2、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
回答時(shí)，最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì )給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
3、在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，表示回應
面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，求職者最好點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。這表示對面試官話(huà)比較認可，且在認真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩重的感覺(jué)，表示你是認真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì )產(chǎn)生輕浮的印象。
4、說(shuō)話(huà)實(shí)事求是
回答時(shí)要坦誠，不放狂言不說(shuō)滿(mǎn)話(huà)，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。
5、不要有小動(dòng)作，身體保持放松
不要有晃動(dòng)座椅、轉筆等動(dòng)作，心態(tài)放輕松。姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì )透露你內心的不安，也會(huì )給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
6、保持從容
回答問(wèn)題前，略微思考二三秒，表現你的從容不迫。
7、守住隱私
對于不方便回答或隱私性的問(wèn)題，有時(shí)可以含糊回答下，如“說(shuō)不清”、“沒(méi)注意”等一些話(huà)語(yǔ)，或者就簡(jiǎn)單地回答下。
8、觀(guān)察面試環(huán)境
面試前等待的時(shí)候，要相對安靜一些，可以慢慢觀(guān)察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
9、提問(wèn)環(huán)節
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì )波動(dòng)。
10、提問(wèn)細節
不要窮追不舍地問(wèn)問(wèn)題，也不要在很多小節上計較太多。你可以問(wèn)細節問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續反復糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
11、不要迫切的想得到offer
面試是一個(gè)雙向選擇，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會(huì )給人壓迫感覺(jué)，也表示你內心不夠冷靜和成熟，甚至沒(méi)有自己的風(fēng)骨。強扭的瓜不甜，是你的終究是你的。
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