面試技術(shù)經(jīng)理注意事項

面試技術(shù)經(jīng)理注意事項

　　面試的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)一小時(shí)，各位，我們看看下面的面試技術(shù)經(jīng)理注意事項，大家一起看看吧！

　　簡(jiǎn)要地說(shuō)一些應屆生面試技巧。

　　1.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。

　　同學(xué)們在一開(kāi)始自我介紹時(shí)，就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn)，這里不是讓你來(lái)嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績(jì)好壞，往往顧及這些參數的面試官是不合格的。請大家開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，用最快的速度來(lái)讓面試官知曉：A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些？C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現在哪里？

　　2.移花接木。

　　在敘述自己的各項經(jīng)歷時(shí)，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養上。至于產(chǎn)品素養，即：a.執行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習能力d.創(chuàng )造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。

　　3.信息獲取。

　　有再好的技巧，沒(méi)有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài)，是必不可少的，這其實(shí)對于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講是扎實(shí)的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒(méi)有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續持續收聽(tīng)“樹(shù)懶FM”,讓業(yè)內一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風(fēng)吹草動(dòng)背后的意義。

　　4.知識儲備。

　　不讀書(shū)的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理（任何需要思考的職業(yè)都是如此）。這一點(diǎn)不多說(shuō)，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開(kāi)了大家的距離與能力。

　　注意事項：

　　相信大家生活中都認識或者聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過(guò)并且獲得好評的人。以HR的經(jīng)驗來(lái)看，除去專(zhuān)業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：

　　靠譜。時(shí)間觀(guān)念強，從不遲到。不講大話(huà)，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴(lài)；

　　積極。性格方面進(jìn)取心強，積極向上，不抱怨；

　　影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周?chē)�的人，讓大家�?lè )于接受，愿意支持。

　　基本上無(wú)論應聘任何崗位，以上三點(diǎn)都是在面試過(guò)程中能夠起到很大影響作用的點(diǎn)。下面來(lái)分析一下一些具體的注意事項。

　　自我介紹說(shuō)什么？

　　很多面試官在面試開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題都是請候選人做自我介紹。原因有很多：

　　1.面試官還沒(méi)來(lái)得及研究候選人簡(jiǎn)歷；

　　2.面試官還沒(méi)想好要問(wèn)什么，先聽(tīng)聽(tīng)候選人自己怎么說(shuō)，從中挖出些問(wèn)題來(lái)；

　　3.考查候選人的表達能力；

　　4.純粹出于習慣；

　　不管面試官出于何種目的，對于求職者來(lái)說(shuō)，表現最佳狀態(tài)的自己是一定不會(huì )有錯的。這里有幾處需要提醒的就是：

　　1.時(shí)間節奏把控好，不要太羅嗦，1分鐘左右為佳。不然自我介紹講太久，如果不是非常精彩的話(huà)，聽(tīng)的人容易疲倦；

　　2.一定要把自己最好的一面展示出來(lái)，因為有些性格特點(diǎn)可能在接下來(lái)的面試中都沒(méi)有機會(huì )提到了。

　　例如一個(gè)候選人應聘軟件開(kāi)發(fā)的職位，他有鋼琴特長(cháng)，雖然和職位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，但是可以表現出候選人是一個(gè)很有生活情趣的人，是個(gè)加分項，建議可以在自我介紹環(huán)節加進(jìn)去。重點(diǎn)突出自己履歷中最閃光的點(diǎn)。例如有些人工作十年，換了五六份工作了，千萬(wàn)不要逐一詳細介紹，擇其重點(diǎn)，把主要成績(jì)點(diǎn)出來(lái)即可。

　　離職原因怎么回答

　　建議如實(shí)回答。

　　實(shí)際上，你在目前公司遇到的任何一個(gè)促使你做出離職決定的問(wèn)題，在下一任公司中都有可能再次遇到，那時(shí)候你怎么辦？繼續跳槽嗎？為了避免跳槽之后依然沒(méi)有解決問(wèn)題的情況，最好在面試時(shí)期把自己的底線(xiàn)都說(shuō)明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。

　　面試官問(wèn)：你有什么問(wèn)題嗎？怎么回答

　　如果是面對業(yè)務(wù)面試官，建議問(wèn)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，但真的是落地的，與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問(wèn)題。例如“目前團隊情況如何？此崗位的發(fā)展方向如何”或者“我近期有關(guān)注到公司的XX問(wèn)題，不知道你對此是怎樣看的呢”等等之類(lèi)都可以。千萬(wàn)不要問(wèn)的問(wèn)題是“貴公司的發(fā)展戰略是什么”。

　　如果是面對HR面試官，可以問(wèn)關(guān)于公司薪酬福利政策等問(wèn)題，但是不建議太摳細節。例如加班費怎么算（除非工作需要大量加班），公司考勤怎么規定等等。因為正常來(lái)說(shuō)，如果有機會(huì )錄用的話(huà)，這些信息HR都會(huì )主動(dòng)和候選人溝通的。

　　如何與HR談薪酬？

　　從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò )了解這個(gè)崗位的薪酬范圍，根據自己的當前薪酬和跳槽期望綜合考慮，自己給自己一個(gè)心理價(jià)格。獵頭為了誘惑你，一般會(huì )告知你一些信息。

　　詢(xún)問(wèn)HR公司的整體薪酬體系。比如一些壟斷國企你就不能只看薪水是吧。

　　提出自己的價(jià)格，至于稍微高點(diǎn)還是稍微低點(diǎn)就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點(diǎn)，急于找工作就直接提你的心理價(jià)格甚至稍微壓低。

　　不要老想著(zhù)自己水平高，水平高不能幫別人掙錢(qián)也是白瞎。要想著(zhù)你能給雇主帶來(lái)什么價(jià)值，解決什么問(wèn)題，避免什么大坑，切到點(diǎn)子上了，別人就愿意多花錢(qián)，想想自己買(mǎi)過(guò)的那些超出預算東西的原因吧！

　　談判技巧不是最重要的，再牛的談判技巧都比不上有備胎。自己水平高，多拿幾個(gè)offer，自然底氣足，用適當的方式讓HR了解你有備選。

　　應聘者的薪資是如何決定的呢，一個(gè)應聘者的定薪取決于如下方面：

　　1.公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場(chǎng)保持什么分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性?xún)r(jià)比"。

　　2.崗位預算，假如一個(gè)崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿(mǎn)漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個(gè)對于用人部門(mén)類(lèi)似于你手里有20萬(wàn)元，你怎么分配在裝修的各個(gè)部分上。

　　3.上面兩個(gè)就定下來(lái)一個(gè)薪資范圍，這個(gè)范圍有時(shí)候很寬，你能力達到要求后，能在這個(gè)范圍內拿到多少就看你自己本領(lǐng)牛不牛了，以及供需雙方的市場(chǎng)情況對比，最后才是你的談判技巧。你手里幾個(gè)offer就隨便你挑，你急著(zhù)工作還房貸那就別提太高了。

　　4.薪酬內部平衡，比如我招人，我會(huì )考慮和應聘者水平相似的人在team內什么薪酬水平，公平很重要的！別以為HR喜歡壓人工資，工資的規矩是HR定的，但是根據規矩定工資是用人部門(mén)的事情，假如他們壓你工資估計是覺(jué)得按照你的水平，相比目前的員工工資過(guò)高了，或者超預算了。

　　5.應聘者的當前收入，特別是高級崗位，很難準確衡量一個(gè)人到底值多少錢(qián)，歷史收入就是重要參考。大幅度漲薪你得有足夠的理由，假如你水平一般還想double，別做夢(mèng)了。

　　具體來(lái)說(shuō)，假如應聘者薪資要求太高，或者期望明顯高于實(shí)際水平會(huì )直接被刷掉；或者雖然你是牛人，但是崗位預算不夠，小廟呆不了大神也會(huì )被刷掉，所以大家還是自己薪資定位要適當。有時(shí)候用人部門(mén)實(shí)在缺人會(huì )讓HR壓價(jià)。實(shí)在實(shí)在實(shí)在是要的太急非你不可那你高點(diǎn)他們也會(huì )認了。假如你提的太低了(還真有這種情況)，也會(huì )適當補足，畢竟內部薪資平衡是很重要的。別以為都是黑心資本家，一家正規公司制度是首要的，也就是說(shuō)既不會(huì )給你太高的工資也不會(huì )給你太低的工資。

　　但是注意，合適的薪資是一個(gè)范圍，對于應聘者來(lái)說(shuō)，盡量往上面靠是應該的，而對于HR來(lái)說(shuō)往下限靠還是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，對于直接主管來(lái)說(shuō)，在預算范圍內，考慮到內部平衡以后，他還是希望應聘者對薪資滿(mǎn)意。

　　最終總結下，個(gè)人認為，面試中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聰明的人，為了獲取某個(gè)職位而在面試過(guò)程中刻意表現出不屬于自己的性格特質(zhì)�？赡茏罱K真的會(huì )如他所愿獲得了一個(gè)Offer，但是我真的很擔心這樣的人能不能在那個(gè)崗位上做的開(kāi)心。畢竟真正的考驗是在入職之后。

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