不要讓你的職場(chǎng)舉步維艱

不要讓你的職場(chǎng)舉步維艱

　　“ 懼上”成為一些人職場(chǎng)發(fā)展的人際瓶頸。面對上司，他們存在著(zhù)難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺(jué)減少與上司面對及溝通的機會(huì )�！拔液芸释�像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧�！币患襥t公司行政人員了lisa談到自己“懼上”心態(tài)時(shí)，這樣解釋道，“有時(shí)很想請教老總一些經(jīng)驗，但一來(lái)怕老總忙，再則擔心不被重視�！蹦銜�(huì )如何對待你的上司呢？快來(lái)打破你的居上心理吧！

　　有想法，卻沒(méi)行動(dòng)，很明顯是職業(yè)成熟度中的主動(dòng)性問(wèn)題。主動(dòng)性能夠反映出職業(yè)人“積極表現”，能夠主動(dòng)解決工作過(guò)程中的問(wèn)題、難題。主動(dòng)性是最有利于年輕朋友“獲得認可”，也是企業(yè)對年輕人做評價(jià)、判斷時(shí)的重要視角，你的主動(dòng)性?xún)?yōu)勢會(huì )為你在企業(yè)的表現增色不少。

　　言多必失，還是適當保持距離，不必過(guò)多接觸

　　這樣的做法，對于你的工作來(lái)說(shuō)，是可以采取的。但是對于你個(gè)人發(fā)展，是非常不利的，你將會(huì )失去很多機會(huì )和一個(gè)很好的資源。

　　老板也是人，平常心對待就好了

　　通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到對于公司發(fā)展有貢獻的人。作為員工希望得到自己發(fā)展的空間，和經(jīng)驗的積累，那么你們在很大程度上是榮辱與共的關(guān)系，這個(gè)選擇，沒(méi)有表明你的發(fā)展動(dòng)力。你知道，在職場(chǎng)中，讓你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是態(tài)度。提高你的主動(dòng)性吧。

　　老板是經(jīng)驗豐富的人，從他身上能夠學(xué)到很多

　　任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調動(dòng)身邊的資源，尤其是你的老板，經(jīng)常和老板做有效的溝通是非常有利于個(gè)人成長(cháng)的。不要怕自己會(huì )出錯，老板心里在想：“其實(shí)我就是這么一步一步走過(guò)來(lái)的�！蹦愕膯�(wèn)題正好可以滿(mǎn)足一些“好為人師”老板的需求哦！

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