教你成為職場(chǎng)求職達人

教你成為職場(chǎng)求職達人

　　正值求職旺季，千萬(wàn)學(xué)子為尋覓“伯樂(lè )”煞費苦心。許多學(xué)生都想知道，石沉大海的簡(jiǎn)歷到哪去了？面試該怎么穿、怎么說(shuō)？單位招人到底看重些什么？日前，在復旦大學(xué)一場(chǎng)名為“中國之夢(mèng)?理想之光”的求職講座上，閱人無(wú)數的求職專(zhuān)家總結過(guò)去的“求職達人”戰績(jì)，手把手地教授求職路上應知的那些事。

　　一、把網(wǎng)申當成一份考卷認真填寫(xiě)

　　簡(jiǎn)歷是應聘所有單位的第一塊敲門(mén)磚，中華英才網(wǎng)項目經(jīng)理楊曉雪表示，簡(jiǎn)歷的核心目標就是要讓篩選簡(jiǎn)歷者發(fā)現此人是最佳候選人的理由。

　　實(shí)際上，除少數專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，針對大多數文社科和商科學(xué)生，企業(yè)看重的是學(xué)生是否具有培養潛質(zhì)，包括學(xué)習能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、團隊意識等。學(xué)生在簡(jiǎn)歷中應當突出自己的此類(lèi)品質(zhì)，如在“自我評價(jià)”欄簡(jiǎn)述相關(guān)事宜或相關(guān)榮譽(yù)。當然，針對具體崗位，學(xué)生也應當注重表現與崗位需求相符的品質(zhì)。

　　如今大量以快速消費類(lèi)外企為代表的企業(yè)將招聘的第一步放在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行，“網(wǎng)申”（網(wǎng)絡(luò )申請）逐漸成為趨勢，也帶來(lái)了許多不同以往現場(chǎng)投遞或郵件投遞的問(wèn)題。中華英才網(wǎng)提醒，一些企業(yè)在校園招聘季會(huì )進(jìn)入各大高校宣講，并接受現場(chǎng)簡(jiǎn)歷，但現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷可能會(huì )帶來(lái)丟失等問(wèn)題，因此即使投了簡(jiǎn)歷，也不要漏過(guò)網(wǎng)申！

　　學(xué)生在網(wǎng)申的表現將直接關(guān)系到后續的筆試、面試。許多學(xué)生不知“填寫(xiě)態(tài)度”是篩選簡(jiǎn)歷的重要參考因素。例如，一些快消企業(yè)的網(wǎng)申往往有英語(yǔ)部分，一些學(xué)生會(huì )視而不見(jiàn)，這通常會(huì )使這份簡(jiǎn)歷喪失資格。也有一些學(xué)生不注重實(shí)習、獎勵等可選項目，略過(guò)或留白，也正好錯過(guò)人事的考察重點(diǎn)。

　　所以，不妨把網(wǎng)申當成一份大學(xué)試卷，找個(gè)安靜的時(shí)段，詳細閱讀要求，仔細填寫(xiě)。

　　當然，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)也要重點(diǎn)明確，力求簡(jiǎn)潔而厚重，不要將所有經(jīng)歷都堆砌上去，無(wú)關(guān)內容略去，以免畫(huà)蛇添足。例如，學(xué)歷通常只需填寫(xiě)本科及以上學(xué)歷，由高到低填寫(xiě)，英語(yǔ)和計算機等硬件證書(shū)也是這個(gè)道理。應聘專(zhuān)業(yè)性較強的崗位時(shí)，應把專(zhuān)業(yè)水平證書(shū)填在最前面；根據崗位專(zhuān)業(yè)性，選取與之相關(guān)或能體現自己綜合品質(zhì)的實(shí)習或社會(huì )實(shí)踐項目，簡(jiǎn)述自己在其中扮演的角色與收獲；邏輯明確地填寫(xiě)開(kāi)放性問(wèn)題，字數務(wù)必控制在企業(yè)要求的范圍。

　　近年來(lái)，有不少企業(yè)主注意到，部分學(xué)生會(huì )在簡(jiǎn)歷中夸大能力，將聽(tīng)說(shuō)的項目寫(xiě)成參與。須知，通過(guò)第一步篩選后，簡(jiǎn)歷將在后續測試中作為考官的參考資料，不實(shí)部分很容易在面試中被發(fā)現，后果可想而知。

　　去營(yíng)業(yè)廳觀(guān)察正式員工著(zhù)裝禮儀

　　通過(guò)了簡(jiǎn)歷“海選”，隨后的筆試、面試如同一道道關(guān)卡橫在面前。業(yè)內人總說(shuō)，通過(guò)面試的原因都是相似的，不通過(guò)的原因則多種多樣。中華英才網(wǎng)項目經(jīng)理邱文杰說(shuō)，學(xué)生應聘前應仔細閱讀崗位描述，避免投遞那些根本不符合條件的崗位，浪費時(shí)間。這些條件包括常規的英語(yǔ)、計算機、專(zhuān)業(yè)水平證書(shū)等硬性要求，也不排除一些單位出于崗位需求、職業(yè)穩定性等因素，對應聘者的外在條件和戶(hù)籍提出一定要求。

　　一旦收到面試通知，準備好壞直接關(guān)系現場(chǎng)的表現。建議學(xué)生仔細核對企業(yè)提出的面試所需材料，并準備齊全，通常3分鐘的自我介紹是“標配”。自我介紹的內容要有針對性，個(gè)人基本信息只需簡(jiǎn)單提及，應著(zhù)重描述與崗位需求相關(guān)的經(jīng)歷與品質(zhì)，以及選擇該崗位的理由。

　　面試著(zhù)裝以正裝最合適。其實(shí)，要知道行業(yè)的著(zhù)裝禮節并不難，以銀行業(yè)為例，預先到營(yíng)業(yè)廳等應聘崗位的工作場(chǎng)合觀(guān)察正式員工的著(zhù)裝即可。通常，除了設計、時(shí)尚等行業(yè)，大部分行業(yè)都以套裝進(jìn)行面試。男士西裝以黑深灰色搭配白襯衫，顯得簡(jiǎn)潔正式，帶亮片或強烈顏色的服裝會(huì )扣分；女士裙裝、褲裝均可，可化淡妝以示禮貌，但無(wú)需打扮得過(guò)于出挑。

　　如今，除一問(wèn)一答的結構化面試，還有無(wú)領(lǐng)導小組討論、小組辯論等形式，后兩種形式在外企中應用較多。此類(lèi)面試都是通過(guò)對一個(gè)問(wèn)題的討論觀(guān)察討論著(zhù)的邏輯能力、反應能力、在團隊中所起的作用與協(xié)調能力等。問(wèn)題通常沒(méi)有正確答案，學(xué)生不必執著(zhù)于對錯，而應著(zhù)重流暢并邏輯清晰地表達觀(guān)點(diǎn)，同時(shí)注意傾聽(tīng)別人的表達，并予以回應，無(wú)需刻意唱反調來(lái)彰顯自己。

　　面試時(shí)應注意控制語(yǔ)速語(yǔ)調，不要有背誦感。遇上任何不懂或未聽(tīng)清的內容要及時(shí)詢(xún)問(wèn)，不要想當然。與人交談時(shí)應自然直視對方，表現出交談的愿望。

　　二、目標不明確是“被鄙視”的最大原因

　　其實(shí)，當下大學(xué)生求職中表現出的最大問(wèn)題是目標不明確。許多學(xué)生在整個(gè)大學(xué)期間都沒(méi)弄清楚自己的職業(yè)興趣和發(fā)展所在，到了求職期間就表現為盲目投遞簡(jiǎn)歷，用同一份簡(jiǎn)歷來(lái)投遞不同的企業(yè)和崗位。這種簡(jiǎn)歷很不受歡迎。即便獲得面試機會(huì )，也邏輯混亂，答非所問(wèn)，慘遭淘汰，用學(xué)生的流行語(yǔ)說(shuō)，就是“被鄙視”。

　　究其根本是因為這些學(xué)生不清楚自己想要什么樣的職業(yè)生涯，因而也沒(méi)有相應的準備。

　　招聘中，企業(yè)除了以“是否優(yōu)秀”來(lái)評價(jià)學(xué)生，更重要的是“是否適合崗位”，該學(xué)生是否對崗位的工作有充分的理解和參與的意愿是重要因素，這也是簡(jiǎn)歷、筆試、面試等環(huán)節中始終如一的考核項目。

　　每個(gè)學(xué)生無(wú)論多晚都要認真思考職業(yè)規劃，了解自己有意愿參與的行業(yè)和企業(yè)――是甲方還是乙方？是什么性質(zhì)的單位？企業(yè)文化與自己是否適合？如果尚有時(shí)間，可以多爭取該行業(yè)的實(shí)習，切實(shí)體會(huì )行業(yè)的運作模式和工作環(huán)境。在招聘季中，則可有針對地投遞簡(jiǎn)歷，以爭取更高的求職效率。

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