職場(chǎng)上需要不抱怨

職場(chǎng)上需要不抱怨

　　有一部很知名的電影，片名叫做《莫斯科不相信眼淚》，它講的是一個(gè)年輕姑娘如何通過(guò)努力、戰勝了種種不幸和命運挑戰，最終成為成功人士的故事。

　　而職場(chǎng)上的全部“規則”，似乎都可以概括成為一句話(huà)：職場(chǎng)競爭，永遠不相信眼淚。

　　在崇尚效率和結果的現代社會(huì )中，一個(gè)人能否成功，很大程度取決于他對自己不良情緒的調節能力和速度。的確，現實(shí)的職場(chǎng)，不會(huì )永遠是玫瑰色的，更不是一個(gè)總能讓人感覺(jué)公平和開(kāi)心的場(chǎng)所。人們難免遇到挫折，甚至是遇到不公正的待遇，也難免因為自己的脆弱而發(fā)出抱怨。

　　可是永遠不要忘了，抱怨的話(huà)一旦出口，聽(tīng)在耳朵里的是別人，你可以圖一時(shí)之快，也無(wú)法阻止另人對你的看法和印象。這樣一來(lái)，抱怨就開(kāi)始不按我們的意志發(fā)展了——沒(méi)有老板會(huì )喜歡愛(ài)抱怨的員工，因為抱怨太多意味著(zhù)缺少工作的積極性。也沒(méi)有人喜歡愛(ài)抱怨的朋友，因為害怕沾染了他們的不良情緒。愛(ài)抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的，沒(méi)有人喜歡和愛(ài)抱怨的人待在一起，更沒(méi)有人喜歡充當別人的垃圾桶。

　　而不論任何工作領(lǐng)域，任何工作場(chǎng)所，我們需要的，都是那些任勞任怨的人、不用抱怨就把事情做好的人。二戰名將巴頓將軍在他的回憶錄《我所知道的二戰》中講述了這樣一個(gè)故事：

　　“我要提拔軍官的時(shí)候，常常把所有符合基本條件的候選人集合到一起，讓他們完成一個(gè)任務(wù)。我說(shuō)：‘伙計們，你們要在倉庫后面挖一條戰壕，8英尺長(cháng)，3英尺寬，6英寸深�！�說(shuō)完就宣布解散。我走進(jìn)倉庫，通過(guò)窗戶(hù)觀(guān)察他們。

　　“我看到軍官們把鍬和鎬都放到倉庫后面的地上，開(kāi)始議論我為什么要他們挖這么淺的戰壕。有的人抱怨說(shuō)：‘6英寸還不夠當火炮掩體�！�還有一些人抱怨說(shuō)：‘我們是軍官，這樣的體力活應該是普通士兵的事�！�

　　直到后來(lái)，有個(gè)人大聲說(shuō)道：‘你們都好好想一想吧!如果我們想早點(diǎn)離開(kāi)這里，唯一的辦法就是先把戰壕挖好!”

　　最后，巴頓寫(xiě)道：“那個(gè)家伙得到了提拔，我必須挑選不抱怨就能完成任務(wù)的人�！�

　　也許有人覺(jué)得巴頓太無(wú)情了，但我們要知道：比巴頓更無(wú)情的是戰場(chǎng)!只有先適應了指揮官的“殘忍”，這樣的士兵才能可能在更殘酷的戰場(chǎng)上生存下來(lái)。當然，職場(chǎng)也不例外。

　　如果我們真的下決定適應這個(gè)社會(huì )，勝出我們的職場(chǎng)，我們就必須明白，在每個(gè)領(lǐng)域，無(wú)論我們的領(lǐng)導、上司，還是朋友、親人，都需要那些不抱怨的人。

　　正如《莫斯科不相信眼淚》這個(gè)電影講述的故事，在職場(chǎng)中，也沒(méi)人會(huì )“相信”我們的抱怨，也沒(méi)有人愿意認真傾聽(tīng)我們的抱怨。職場(chǎng)競爭總是以“結果為導向”的，它要求每個(gè)人提供最佳的業(yè)績(jì)。在職場(chǎng)上，我們別無(wú)選擇，就是要做個(gè)強者。

　　過(guò)多的抱怨，無(wú)疑會(huì )限制我們的思維，讓我們的視野變得非�！敖�視”，由此把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去適應變化，解決工作中的問(wèn)題。

　　當我們遇到困難，我們可以向師長(cháng)、親友、同事們請求幫助，但不宜說(shuō)太多不理性的抱怨話(huà)。因為人在抱怨時(shí)，難免夸大事實(shí)，把不太嚴重的問(wèn)題說(shuō)得很?chē)乐�。比如，把輕微的頭疼說(shuō)成“我頭疼得要死”，把和老板之間的一點(diǎn)小摩擦，說(shuō)成“老板故意想要整死我”，等等。

　　這些夸張的抱怨，會(huì )像那個(gè)“狼來(lái)了”故事里所說(shuō)的：當狼真的來(lái)了，獵人們也不再相信小男孩的話(huà)了。同樣，如果一個(gè)人總是有抱怨，還夸大自己的不幸，親友們也不再相信他真的需要幫助了。

　　愛(ài)抱怨的人，會(huì )被工作排斥，會(huì )被上司和同事排斥，也會(huì )被晉升和成功排斥，更會(huì )被生活本身排斥。我們可以發(fā)現，那些在工作中常常抱怨的人，他們都是些公司里的“邊緣人”，離“炒魷魚(yú)”往往只有一步之遙。

　　心理解讀：讓我們記住，企業(yè)用人的原則是“用效率來(lái)說(shuō)話(huà)”和“請給我結果”。我們的抱怨，既不會(huì )顯示出我們的業(yè)績(jì)，也不會(huì )幫助我們解決問(wèn)題�！澳�斯科不相信眼淚”，同樣，職場(chǎng)也不會(huì )相信抱怨。甚至會(huì )給我們自己貼上“無(wú)能”和“煩人”的標簽。既然如此，就請別再做那些百害而無(wú)一益的抱怨了!

　　沒(méi)有人喜歡你的抱怨，所以如果你要抱怨，請不要對人說(shuō)。

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