年假休不完怎么辦

年假休不完怎么辦

　　年假是員工應享受的福利待遇之一。那么年假休不完怎么辦呢？下面隨小編一起來(lái)看看吧！

　　年假休不完怎么辦

　　事業(yè)單位次年可安排補休

　　對于沒(méi)休完年假的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，報酬該怎么算?據了解，本市機關(guān)事業(yè)單位人員年休假沒(méi)休完的，可在次年安排補休;企業(yè)職工年休假沒(méi)休完的，可享受日平均工資300%的報酬。

　　據悉，按照《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)規定，我市機關(guān)事業(yè)單位職工累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;滿(mǎn)20年的，年休假15天。各機關(guān)事業(yè)單位須做到應休盡休，因工作原因不能安排當年休假的，可在次年安排補休。

　　企業(yè)職工享受相關(guān)報酬

　　根據上述條例，企業(yè)職工單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但應當支付職工年休假工資;安排職工休假，職工本人申請不休的，用人單位可以不支付年休假工資。對職工應休未休的年休假天數，單位應按照職工日工資收入的300%支付年報酬。比如，用人單位支付勞動(dòng)者報酬是按月支付，勞動(dòng)者的年休假工資應當是月工資除以21.75天乘以年休假天數再乘以200%，即，年休假工資應當是用人單位在按月工資支付后額外再支付日工資的200%。

　　五種情形不享受年休假

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　5、累計工作滿(mǎn)20年以上的.職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　年中離職年休假怎么算

　　職工需滿(mǎn)足一定的條件才可以帶薪休假，根據《職工帶薪年休假條例》規定，享受帶薪年假前提必須有連續工作1年以上(不要求必須是在當前單位的工作時(shí)間)。也就是說(shuō)你累積工作時(shí)間達到1年以上就可享受到帶薪年休假的待遇，如果達不到要求的職工，年中離職年休假也就無(wú)從算起，不需要計算。

　　按離職者日工資的300%計算未休年假工資

　　“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”休年假待遇等于正常工作。如果離職前未休年假，則可享受到300%的年休假報酬，按照日工資水平計算，通常來(lái)說(shuō)企業(yè)不安排員工年休假的工資成本要遠高于安排員工休假。

　　當然，如果你在年中離職前想休完年假可主動(dòng)申請。

　　根據條例規定年休假的天數視職工工作時(shí)間長(cháng)短而定，職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　有說(shuō)法員工必需主動(dòng)申請休假，否則意味著(zhù)自動(dòng)放棄權利，企業(yè)不需支付百分之三百的年休假工資。對此職場(chǎng)學(xué)者提醒，統籌安排職工年休假是單位應盡的義務(wù)。如果企業(yè)想證明是員工自己放棄了休假，則要說(shuō)明一是單位對職工年休假已作出了安排;二是職工不休年休假是因其本人原因。否則都要作為未休年假給予三倍工資計算。所以如果你想在離職前把年假休完建議主動(dòng)申請，避免企業(yè)不計算未休年假工資而吃虧，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

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