離職后未休年假怎么辦

離職后未休年假怎么辦

年初，一些企業(yè)的年休假單子開(kāi)始發(fā)放到員工手中，對于一些工作剛滿(mǎn)一年的職場(chǎng)新人，他們也終于可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無(wú)疑幸運得多，原來(lái)一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那么，對于職場(chǎng)中人，年休假有什么具體規定，如果用人單位不安排休假，該怎么辦？針對這些大家關(guān)心的問(wèn)題，整理了一些資料，給大家參考，工作滿(mǎn)一年就可以享受帶薪年休假
我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
不過(guò)，對于一些教師來(lái)說(shuō)，很難享受到年休假的待遇。因為國家規定，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
招聘信息提醒：如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。但用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算，月工資不包含加班工資。如果員工在用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
年休假2大常見(jiàn)疑問(wèn)
疑問(wèn)1：我現在想從現在的單位離職，但年休假尚未休怎么辦？
答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
疑問(wèn)2：我是派遣職工，在休年假方面有什么特別規定嗎？
答：對于勞務(wù)派遣的職工符合相關(guān)規定條件用工的，也依法享受年休假。不過(guò)，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數如果多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。

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