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面試時(shí)可以詢(xún)問(wèn)主考官那些問(wèn)題？
面試在求職活動(dòng)的過(guò)程中，對于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門(mén)一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話(huà)，唯有作好萬(wàn)全的準備，才有收事半功倍的機會(huì )。
工作內容、工作地點(diǎn)：
面試公司在各地若有很多分公司的話(huà)，應試者在面試時(shí)，最好事先問(wèn)清楚，如果錄取的話(huà)，未來(lái)的工作為何。應試者在詢(xún)問(wèn)時(shí)，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受。
工作時(shí)數、加班、例假日：
在面試時(shí)，應試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度。若是服務(wù)業(yè)的話(huà)，更應問(wèn)清楚，除了例假日外，上有那幾個(gè)星期天可休假?
進(jìn)修機會(huì )、試用期間：
應試者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機會(huì )及新進(jìn)員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定?”，如果應試公司有前述這些規定的話(huà)，應試者一并確認其試用期間及其待遇。 薪水及各式的福利獎金：
應試者可以原離職公司的薪水方式為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)應試公司對新進(jìn)人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在十七萬(wàn)的底薪外，每個(gè)月都有十九萬(wàn)的加班費，不知貴公司的薪水做法為何?”。另外，亦可以應試公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)應試公司對于福利獎金的作法。
面試時(shí)應試者最難以啟齒之發(fā)問(wèn)技巧：
面試時(shí)，詢(xún)問(wèn)未來(lái)工作的薪水和相關(guān)的福利制度雖然很重要，但這類(lèi)的問(wèn)題，應試者若主動(dòng)提出發(fā)問(wèn)的話(huà)，恐怕會(huì )讓主試者留下負面的印象。例如，在面試剛開(kāi)始時(shí)，就詢(xún)問(wèn)主試者有關(guān)這類(lèi)問(wèn)題的應試者，基本上，就讓主試者產(chǎn)生負面的第一印象。關(guān)于這類(lèi)的問(wèn)題，應試者其實(shí)也不用庸人自擾。因為未來(lái)在契約中，一定會(huì )明文規定。更何況，主試者在面試過(guò)程中，都會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應試者有關(guān)這類(lèi)問(wèn)題的看法，應試者其實(shí)只要在面試快接近尾聲，被主試者詢(xún)問(wèn)到“你是否還有其它問(wèn)題呢?”時(shí)，針對尚不清楚的部份，再發(fā)問(wèn)即可。另外，以原離職公司的作法為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)應試公司的作法，亦是一種不錯的發(fā)問(wèn)技巧。
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