招聘面試心得小記

招聘面試心得小記

看見(jiàn)了很多精華言論和實(shí)用性很強的資料，特別感謝全體工作人員和懂得分享的同仁，似乎內心不孤獨了，有好多的共鳴找到了知音的感覺(jué)，從簡(jiǎn)單的東西看起的，那篇面試的學(xué)問(wèn)，確實(shí)在HR按照用人部門(mén)發(fā)布招聘信息，預約面試的。與用人部門(mén)之間的矛盾，也會(huì )凸顯出來(lái)，HR要考慮是薪酬、工作環(huán)境、工作強度要求、外界同行同崗的競爭、本公司所處的發(fā)展階段、上升空間等諸多因素。用人部門(mén)不排除是按照領(lǐng)導的有色眼鏡，按照個(gè)人的喜好來(lái)選人，總是想找心目中理想的人，在公司用人制度上，選人育人用人上諸多問(wèn)題，HR整個(gè)人力資源部和用人部門(mén)間就有斗地主的現象，其實(shí)部門(mén)互斗，老板就會(huì )黑白無(wú)常，誰(shuí)死還不一定呢，只有部門(mén)之間個(gè)人感******彩的東西放下了，最大程度上的合作，工作效率才會(huì )提高，老板才能笑彌勒。

作為HR在工作中一旦出現這種狀況，一定要兵來(lái)將擋水來(lái)土掩，做到四點(diǎn)：一、積極配合溫情標準。你想要什么標準的，什么身高，學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，按照想要的標準發(fā)布招聘信息，不要反復改動(dòng)，應聘者會(huì )對公司質(zhì)疑。二、主動(dòng)示弱，讓出主動(dòng)權。HR面試認為合格，用人部門(mén)覺(jué)得不合適的情況，可以把簡(jiǎn)歷提前給用人部門(mén)過(guò)目，人像相對比較合適的話(huà)在預約，免得浪費時(shí)間，還沒(méi)有任何工作效率而言。三、當面鑼對面鼓，積極獻言獻策。四、以進(jìn)為退、黑鍋一起背，這樣既然找不到給用人部門(mén)理想中的人，那么就提議增加、拓寬招聘渠道，申請經(jīng)費。老板會(huì )調查滴，主管上一定是不想再增加經(jīng)費的。

工作是另一種人生!苦樂(lè )自在其中。

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