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提高面試成功率的七個(gè)技巧
如果你是正在找工作的應屆生，或是已經(jīng)失業(yè)的職場(chǎng)老人;如果你是繼續跳槽的擇業(yè)者，或是待崗青年;肇慶人才網(wǎng)小編提醒你，在面試時(shí)你也需要一定的求職面試技巧，你要知道的是，如果你盲目面試，那么你可能得不償失。那么，什么樣的求職面試技巧才會(huì )讓你在面試中踏出成功的第一步呢?肇慶鵬程萬(wàn)里人才網(wǎng)小編結合眾多求職者的心聲，總結了一下7個(gè)求職面試技巧，助你提高面試成功率：
步驟/方法
1求職前作詳細的策劃
包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類(lèi)人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時(shí)還應確定好求職的渠道，如：是通過(guò)網(wǎng)上求職還是通過(guò)傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過(guò)自薦的方式去求職?這些都需根據個(gè)人的實(shí)際情況決定。
2對要應聘的崗位有相應的了解
求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能?chē)@該崗位寫(xiě)出有針對性的簡(jiǎn)歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨到見(jiàn)解，為自己求職成功增加法碼。
3要有一定的專(zhuān)業(yè)技能
對一般求職者來(lái)說(shuō)，如果專(zhuān)業(yè)技能水平不高，即使專(zhuān)業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間 “充電”，盡快提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。
4期望值不要太高
一般求職者在找工作前都對未來(lái)的職業(yè)有一番設想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀(guān)設想，與現實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調整心態(tài)，切合實(shí)際定目標，才能求職成功。
5面試時(shí)把握好分寸和技巧
求職者在面試時(shí)不能過(guò)于被動(dòng)，應盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此表現你的卓越才能。同時(shí)，面試時(shí)忌握手無(wú)力，靠考官過(guò)近;忌坐立不安，舉止失當;忌言語(yǔ)離題，說(shuō)話(huà)太急;忌言語(yǔ)粗俗，反應遲鈍。
6做個(gè)誠實(shí)的求職者
在應聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個(gè)誠實(shí)的求職者，成功就在前面等待著(zhù)你。
7試用期也不應忽視
試用期間，求職者應珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，嚴格要求自己，以飽滿(mǎn)的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績(jì)回報用人單位。
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