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企業(yè)為何頻頻遭遇求職面試者失約
案例：哈市一家鮮牛奶公司招聘業(yè)務(wù)員和內勤，通知10名求職者面試，可是當天只有2名求職者來(lái)參加。了解到，目前很多企業(yè)都遭遇了類(lèi)似的面試失約。
面試通知10人只來(lái)倆
“別看我們登記了這么多求職者的信息，但是接到通知能來(lái)面試的也就十幾個(gè)�！蹦初r牛奶公司人力專(zhuān)員袁小姐拿著(zhù)厚厚的一沓簡(jiǎn)歷和個(gè)人信息登記表無(wú)奈地說(shuō)。
袁小姐告訴記者，她前幾天到人才市場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)員和內勤，接到了19個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)篩選后電話(huà)通知了10名求職者來(lái)面試，求職者都表示一定準時(shí)到達面試現場(chǎng)，可是面試時(shí)卻只來(lái)了兩個(gè)求職者。面試被求職者“放鴿子”的情況，袁小姐說(shuō)每次招聘中都會(huì )有。
企業(yè)提前計算失約率
“如果我們一個(gè)職位打算面試三四個(gè)人的話(huà)，至少要接收或者登記三四十個(gè)求職者的信息�！痹诠ご蠼张e辦的一場(chǎng)校園招聘會(huì )上，某鞋城的工作人員畢女士告訴記者，求職者面試失約是他們必須考慮的情況。
畢女士說(shuō)，大學(xué)生求職時(shí)往往一場(chǎng)招聘會(huì )投遞十幾個(gè)簡(jiǎn)歷，造成面試時(shí)間沖突，只能都先應承下來(lái)趕上哪個(gè)去哪個(gè)，或者挑選一兩個(gè)去面試。
投簡(jiǎn)歷要有責任心
“你把簡(jiǎn)歷投遞給那個(gè)企業(yè)，說(shuō)明你想去那里工作�！惫枮I人力資源市場(chǎng)的姜科長(cháng)認為，面試失約說(shuō)明很多畢業(yè)生求職缺乏責任心和求職規劃。求職者面試失約不但浪費了企業(yè)的時(shí)間，也給用人單位留下了該求職者缺乏誠信的壞印象。
從事多年人力資源工作的張女士認為，畢業(yè)生求職時(shí)應對招聘會(huì )上的企業(yè)招聘信息有一個(gè)大致的了解，然后從中選擇適合自己的幾個(gè)崗位，如最想求職崗位、最易求職成功崗位或希望爭取的崗位，然后有選擇地投遞簡(jiǎn)歷，這樣才能避免盲目投遞卻沒(méi)有時(shí)間面試而錯失很多好機會(huì )。
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