五種求職者最易遭遇“面試死”

五種求職者最易遭遇“面試死”

總會(huì )有條件很好的求職者在面試中常常失利，為什么會(huì )遭遇“面試死”，究竟在哪個(gè)環(huán)節上出現了問(wèn)題呢？漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻總是通不過(guò)面試這一關(guān)？有的公司可能是面試的初試、復式比較嚴格，限制了個(gè)人的發(fā)揮或者單方面的能力，下面看看CubihHR專(zhuān)家總結出的五種面試者的弊端。

隱瞞真實(shí)資料的不誠實(shí)者

簡(jiǎn)歷是求職的第一步。在簡(jiǎn)歷中適當地突出個(gè)人特點(diǎn)，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官，否則會(huì )給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力多強，也不會(huì )被考慮。因為，對于公司來(lái)說(shuō)，員工的品格更為重要。很多應屆畢業(yè)生并不承認這一點(diǎn)，認為多在簡(jiǎn)歷中注水能獲得更多面試機會(huì )。小張是個(gè)應屆大專(zhuān)畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件最低也得本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著(zhù)“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官隨后讓他來(lái)公司上班，但在辦理入職手續時(shí)，人事經(jīng)理發(fā)現他的學(xué)歷是偽造的，于是小張只好尷尬地離開(kāi)。事實(shí)上雖然很多公司對學(xué)歷有要求，但是遇到經(jīng)驗特別豐富或者表現特別突出的應聘者，通常也會(huì )考慮降低標準。

繁跳槽穩定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例：應聘者每份工作的時(shí)間都不到兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家。特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或者覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上時(shí)就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”，對于公司來(lái)說(shuō)，他們更加需要能夠長(cháng)期堅守崗位，踏實(shí)努力的人。當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概認為跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。

不注重個(gè)人職業(yè)形象者

當你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，一般會(huì )怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時(shí)間，并在規定時(shí)間內到達面試公司。然而總有些馬虎的求職者，遲到不算，衣著(zhù)打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解，所以面試中適當地包裝下自己，也是重要的職業(yè)素養。

只談薪水漫天要價(jià)者

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