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考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？（通用11篇）
在日常學(xué)習和工作生活中，只要有考核要求，就會(huì )有試題，試題是參考者回顧所學(xué)知識和技能的重要參考資料。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編收集整理的考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？希望能夠幫助到大家。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇1
你最不喜歡的工作是什么?為什么?此類(lèi)問(wèn)題就是比較典型的考查工作態(tài)度的題目。
參考答案：?jiǎn)尉凸ぷ鞅旧矶�，它不存在高低貴賤之分，工作或就業(yè)最基礎的作用是做我們謀生的手段，所以，就工作著(zhù)的人而言，那只能說(shuō)是個(gè)人對所從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該做的是去適應工作、適應環(huán)境，而不是去抱怨和憑自己的喜好來(lái)做事。當然如果在工作中能夠找到自己的興趣點(diǎn)，那是社會(huì )的幸福也是個(gè)人價(jià)值的體現，“興趣是第一動(dòng)力”，它帶動(dòng)良性循環(huán)。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀(guān)上的喜歡與否，而更多地應該是用心地去體會(huì )和積累，從而做到“干一行愛(ài)一行”，“干一行勝任一行”。
從客觀(guān)上講，一個(gè)人接觸到的工作畢竟是有限的，所以只存在相比之下的適合與否。在現代社會(huì )，人們或許更多看重的是個(gè)人在工作中被社會(huì )承認的價(jià)值，放棄原有的工作與喜好沒(méi)有太大的因果關(guān)系，當然也不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。
作為現在的年輕人，應該更多地考慮個(gè)人與社會(huì )客觀(guān)上地結合，而非主觀(guān)上的感情因素。
在一個(gè)地方挖井，若挖了兩鍬挖不出水，是換個(gè)地方再挖，還是只認準了這個(gè)地方，不管怎樣艱難都堅持挖下去?
解析：遇到這個(gè)問(wèn)題的求職者通常會(huì )很苦惱，因為他不知道企業(yè)是想聽(tīng)到一種什么樣的答案。其實(shí)這兩種挖井的.方法并無(wú)絕對的錯對之分，但頻繁的變換思想有見(jiàn)異思遷之嫌，而認死一處又有些過(guò)于迂腐，這其實(shí)可以折射出求職者對工作的態(tài)度。
有的人可能會(huì )回答：如今是講究效率的時(shí)代，“愚公移山”未必就是明智之舉，與其一棵樹(shù)上吊死，不如迂回變通一下，換個(gè)地方繼續挖，多進(jìn)行嘗試才能找到最容易挖出水的地方。
也有人可能回答：“堅持在一處挖，如果碰上土質(zhì)問(wèn)題，那么也許比不斷換地方挖要付出更多的努力，但 精誠所至，金石為開(kāi) ，最終挖到水后的成就感也是無(wú)與倫比的�！�
這兩種答案都是選擇了其中的一種挖井方式，其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入了面試官的陷阱，即使你回答得很完美，也不可能得到滿(mǎn)分。其實(shí)求職者可以跳出這個(gè)選擇來(lái)回答問(wèn)題，并不一定非要選擇其中的一種挖井方式。
參考答案：“不論哪口井，應該都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井堅持下去，挖到的水很多當然可喜，挖到的水很少也不后悔，因為這個(gè)過(guò)程本身就讓自己高興�！�
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇2
常常會(huì )碰到一些覺(jué)得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒(méi)多久的大學(xué)生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話(huà)題往往是這樣開(kāi)始的： “我的工作跟專(zhuān)業(yè)不對口，難以發(fā)揮�！被蛘撸骸拔也幌矚g現在這份工作�！蔽覇�(wèn)：“有更好的選擇嗎?”得到的答復，基本是：“沒(méi)有�！蔽业幕貞牵骸凹热贿@ 樣，那就學(xué)著(zhù)喜歡�！�
在這個(gè)這個(gè)世界上，能從事自己的專(zhuān)業(yè)，當然是幸福的。但在各行各業(yè)里，百分之七八十，從大學(xué)畢業(yè)后，都無(wú)法從事完全與自己專(zhuān)業(yè)對口的工作。再說(shuō)了， 大學(xué)里才只學(xué)四年，而且，弄得不好，很多人將前兩年半的時(shí)間，大部分用去解放個(gè)性，揮霍掉了。后一年半，則又開(kāi)始忙活找工作的事。這種情況下的專(zhuān)業(yè)，能專(zhuān)到什么程度去呢?
我遇到的更多情況，則是四年制大學(xué)，基本上都教三年課程，提前一年，學(xué)校將學(xué)生早早放出來(lái)找工作了。一些中專(zhuān)或者技校，則更是離譜，專(zhuān)業(yè)教學(xué)一年半，剩下的時(shí)間，都是美其名曰“實(shí)習”，其實(shí)就是早早放大家出去找工作。結果，教出來(lái)的很多學(xué)生，理論薄弱，形同于虛設，而實(shí)際動(dòng)手能力，也很差。我們招 到設備部來(lái)的很多技校大專(zhuān)生，甚至連個(gè)插座都接不好，環(huán)形燈管的啟輝器壞了，都束手無(wú)策，不知道怎么修。
想想看，如此情況下的所謂專(zhuān)業(yè)，又有何意義呢?
話(huà)說(shuō)回來(lái)，即使你在大學(xué)這四年里，頭懸梁，錐刺股，分秒必爭學(xué)到了畢業(yè)，你所學(xué)的那些知識，在工廠(chǎng)里，或者新的崗位上，大約連百分之二十都用不上。 也就是說(shuō)，另外的百分之八十多的知識和工作技能，你還得從頭學(xué)起。想想看，一座房子，連地基都挖掉一大半重建了，你還不肯為把門(mén)的位置擺正點(diǎn)花點(diǎn)力氣?
所謂把門(mén)的位置擺正，就是調整思路跟觀(guān)念，訓練自己去喜歡自己賴(lài)以謀生的工作。既然百分之八十都是從頭開(kāi)始，為何不去嘗試喜歡這個(gè)可以養家、糊口、讓自己有發(fā)展前途的工作呢?
其實(shí)，喜歡，也是可以培養的。比如中國著(zhù)名的小提琴演奏家俞麗拿，她進(jìn)音樂(lè )學(xué)院的時(shí)候，其實(shí)學(xué)的是鋼琴，喜歡的也是鋼琴。后來(lái)，老師分配她去學(xué)小提琴，她就去學(xué)了。學(xué)時(shí)，很用功，慢慢就喜歡了。于是，也就成了小提琴協(xié)奏曲《梁山伯與祝英臺》最權威的演繹者之一。
造成大家有開(kāi)頭所說(shuō)錯誤認識的，還有一個(gè)方面，就是：很多人以為，自己喜歡的，就是自己擅長(cháng)的。但其實(shí)，此觀(guān)點(diǎn)大謬!
比如，一個(gè)年輕人喜歡跟美眉聊天，喜歡無(wú)節制地上網(wǎng)玩游戲，喜歡喝酒，喜歡不干活只花錢(qián)，喜歡沒(méi)事瞎侃，喜歡做不切合實(shí)際的美夢(mèng)，還喜歡早上睡懶 覺(jué)，喜歡不勞而獲……這些可以嗎?能用它們謀生嗎?能用它們養家嗎?能用它們去建立自己的事業(yè)嗎?No!無(wú)論我們喜歡什么，其實(shí)都是沒(méi)有用的。有用的是， 我能!我能做什么，我能做好什么，也就是我擅長(cháng)做什么，才重要。所以，工作中，當你在表達或者思考“我喜歡做什么”的時(shí)候，不妨嘗試著(zhù)將其更換成“我能做 什么”，“我能做好什么”。
所以在選擇工作的時(shí)候，你應該轉換思路，如果實(shí)在不喜歡，那么就按你最強項的技能去選工作。如此，你在工作的時(shí)候，就會(huì )得心應手很多，也很容易出工 作成績(jì)。如果你最強項的技能不足以支撐你謀生或開(kāi)展工作呢，那么我的建議是：趕快停止抱怨，干好現在的工作吧!因為，它們很快要變成你真正的專(zhuān)業(yè)，變成你 謀生和賴(lài)以生存發(fā)展的真正技能了。
另外一個(gè)需要注意的方面是：無(wú)論是自己擅長(cháng)做的，還是自己喜歡做的，或者自己拿來(lái)謀生的技能或工作，你一定記得：不斷進(jìn)行投資。
此話(huà)何解?
簡(jiǎn)單。所謂付出，未必有收獲;但收獲，一定得付出。比如，女孩子要美麗，就得從自己賺的錢(qián)里面，分出來(lái)一部分(有時(shí)候甚至是一大筆)來(lái)，買(mǎi)化妝品，漂亮衣服，美容等。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是：你得為你的美麗進(jìn)行投資，付出代價(jià)。
但很多人工作的時(shí)候，卻將這個(gè)常識給忘了。有些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境和人，甚至討厭與工作有關(guān)的一切。這絕對是一種損失。
想想看，你每周至少要花超過(guò)40個(gè)小時(shí)，并賴(lài)以生存和發(fā)展的一切，你竟然討厭它，與自掘墳墓有何兩樣?退而求其次，就算這份工作你只是臨時(shí)用來(lái)過(guò)渡 的，既然每天要付出大量的時(shí)間和精力，何不讓自己開(kāi)心點(diǎn)?至少自己得讓自己過(guò)得去吧。若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧!怎樣投資?為了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，更要不折不扣、不屈不撓、不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學(xué)習、挑戰和超越!
職場(chǎng)勵志小故事及感悟
在職場(chǎng)中遇到心煩事時(shí)不妨來(lái)看幾則小故事，不僅可以讓自己放松還能得到意想不到的收獲，下面就為大家分享幾個(gè)職場(chǎng)勵志小故事及感悟。
1、獲得勝利的方法
有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開(kāi)。開(kāi)始時(shí)，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著(zhù)。過(guò)了一會(huì )，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再?lài)L試去吃青蛙了。
感悟：一時(shí)的困境總是能輕而易舉地迷失我們的方向和決心，其實(shí)，有時(shí)候，只要你再多堅持一小會(huì )兒，再多努力一小會(huì )兒，你就可以跨越障礙了。
2、改變現狀的方法
兩個(gè)園林工人吃飯時(shí)閑聊。甲說(shuō)：“整天挖坑種樹(shù)的，讓人煩透了!”乙說(shuō)：“你想著(zhù)咱們是在建設一個(gè)美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹(shù)，而乙卻成了設計師。
感悟：有時(shí)候，改變現狀的好方法就是改變你的心態(tài)。你心中裝著(zhù)什么，你也將實(shí)現什么。
3、變得聰明的方法
威廉·亨利·哈里森還是一個(gè)小孩的時(shí)候，很多人都說(shuō)他又蠢又傻。因為別人給他一毛錢(qián)和一塊錢(qián)的`時(shí)候，他總是去拿一毛錢(qián)。這個(gè)小孩長(cháng)大后，當選為美國第九任總統。后來(lái)，有人問(wèn)他為什么那樣做。他說(shuō)：“如果我拿一塊的，以后誰(shuí)還會(huì )給我一毛錢(qián)呢?”
感悟：人不可以活得太聰明，偶爾裝裝傻，是大智若愚。
4、獲得欣賞的方法
小仲馬未成名前寄出的稿子總是碰壁。一天，大仲馬對他說(shuō)：“如果你在寄稿時(shí)，附言說(shuō)你是大仲馬的兒子會(huì )好多了�！毙≈亳R卻固執的說(shuō)：“不，我不想站在你的肩膀上摘蘋(píng)果，那樣得來(lái)的果實(shí)沒(méi)有味道!”后來(lái)，小仲馬用別名寄出的《茶花女》出版后，獲得法國文壇的一致好評。
感悟：能靠自己實(shí)現的夢(mèng)想永遠不要假手于人!靠自己的本事才是真本事。
5、創(chuàng )作成功的方法
有一個(gè)青年人去問(wèn)大畫(huà)家阿道夫.門(mén)采爾：“我畫(huà)一幅畫(huà)往往只用一天的時(shí)間，可為什么賣(mài)掉它卻要等上一年?”門(mén)采爾回答道：“請倒過(guò)來(lái)試試!你花一年的功夫去畫(huà)，那么，你只要一天的時(shí)間就可以賣(mài)掉它!”
感悟：只有流足夠多的汗，才有足夠多的收獲。你能得到多少全取決于你付出了多少。
6、體現價(jià)值的方法
卓別林開(kāi)始拍電影時(shí)，那些導演們都堅持讓他模仿當時(shí)一位非常有名的德國喜劇演員。卓別林卻一直保持著(zhù)自己的本色，經(jīng)過(guò)不懈的努力，他終于創(chuàng )造出一套自己的表演方法而名垂青史。
感悟：別人再怎么成功那都是別人的路，而你，要走出自己的路。
職場(chǎng)勵志：你為什么還不夠幸運？
很多成功人士在走過(guò)紅地毯，站到頒獎臺上，談到自己的成功時(shí)，往往愛(ài)說(shuō)“其實(shí)，我很幸運——”。臺下的觀(guān)眾或電視機前的觀(guān)眾，就真以為“他很幸運”，也最?lèi)?ài)聽(tīng)這句話(huà)。當然，這樣認為的好處是：自己不夠成功，是因為不如成功人士幸運，并不是能力不夠，如果自己也像他那樣幸運，也是可以站上去的。這樣一來(lái)，自己不夠成功的不平衡感沒(méi)有了，自己不夠努力的內疚感消失了，心情像阿Q一樣又愉快起來(lái)。但睡一覺(jué)醒來(lái)，回想起昨日成功人士所獲得的一切榮耀，再看看自己苦逼的生活，頓時(shí)又有一種悵然若失的感覺(jué)，就又變得悶悶不樂(lè )起來(lái)。
千萬(wàn)不要相信成功人士那句話(huà)，那是一種自謙，或許是因為看到了更大的局，像牛頓;或許是為了戒驕戒躁，像毛主席;或許是為了怕你們羨慕嫉妒恨。實(shí)際情況是：幸運絕非偶然!正像歌曲《真心英雄》中唱到的那樣：“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹，沒(méi)有人能隨隨便便成功�！背鞘歉欢�，官二代，每個(gè)成功人士其實(shí)都走過(guò)一段異常艱辛甚至血淚斑斑的道路，只是很多人并沒(méi)有向外人說(shuō)起而已。正像我們上中學(xué)的時(shí)候，看著(zhù)那些學(xué)習好的同學(xué)好像也不怎么用功，其實(shí)回家就是“頭懸梁，錐刺股”。
幸運的人都至少做了三件事，如果你沒(méi)做這三件事，就知道自己為什么還不夠幸運了。
第一件事是明確知道自己想要什么。想像一下，你站在十字路口，想坐上一輛能夠讓你快速到達的公交車(chē)，你看到公交車(chē)來(lái)回穿梭，你決定上哪一輛呢?如果你沒(méi)有方向，沒(méi)有目的地，那么，哪一輛都無(wú)法載上你，你只好在十字路口徘徊而不知所往�！叭绻悴恢廊ツ睦�，往往你哪里也去不了�！蹦切┛偸鞘聵I(yè)沒(méi)有起色的人，那些總是錯過(guò)結婚對象的剩女，你之所以抓不住機遇，跳上一輛讓自己快速前進(jìn)的公交車(chē)，其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以，先想明白自己想要什么，才會(huì )識別機遇，才不會(huì )錯過(guò)幸運。不知道自己想要什么，就無(wú)法識別機遇，就會(huì )與幸運失之交臂。
第二件事是為想要的東西做好了充分的準備。很多時(shí)候，我們知道自己想要什么，比如一份心儀的工作，一個(gè)心儀的伴侶，但當它們來(lái)到我們面前，觸手可及的時(shí)候，卻發(fā)現自己沒(méi)有準備好，沒(méi)有足夠的吸引力，讓心儀的工作和伴侶，也心儀我們。這時(shí)候，我們會(huì )后悔當初為什么沒(méi)有為它做些什么，但后悔又有什么用呢?“機遇總是垂青有準備的頭腦”，沒(méi)有準備好，自然也就得不到垂青了。所以，不要總是談夢(mèng)想，夢(mèng)想談一次，明確一下就夠了，重要的是為了靠近它而不斷地積累，不斷地埋頭準備，“唯有埋頭，乃能出頭”。我們學(xué)校每年都有出國留學(xué)的機會(huì )，如果你英語(yǔ)足夠好，機會(huì )就是你的。問(wèn)題是：你英語(yǔ)足夠好嗎?
第三件事是勇敢地去爭取。很多時(shí)候，我們也知道自己想要什么，也做了充分的準備，但事到臨頭，卻不敢積極主動(dòng)去爭取，前怕狼后怕虎，患得患失，結果機遇被別人搶走了。大學(xué)時(shí)我暗戀過(guò)一個(gè)女生，但害怕被拒絕，遲遲不敢表白，直到有一天，看到這個(gè)女生和一個(gè)比我要爛三倍的男生在一起，我才后悔莫及。這世界最痛苦的事情莫過(guò)于，在畢業(yè)多年后的同學(xué)會(huì )上告訴她：“其實(shí)，那個(gè)時(shí)候我很喜歡你——”說(shuō)這些還有意思嗎?只能讓傷感更傷感，后悔更后悔。職場(chǎng)也是一樣，當我們看到多年前一起共事的同事，如今人五人六，然后酸溜溜地說(shuō)：“其實(shí)，那個(gè)時(shí)候我也想去，可惜被你小子捷足先登了”，說(shuō)這些還有什么用?當初你干什么去了?職場(chǎng)拒絕意淫，想要，就要大膽地說(shuō)出來(lái)!
你知道自己為什么還不夠幸運了嗎?總結一下，就是：
第一，不是沒(méi)有機會(huì )，而是你不知道想要什么，無(wú)法識別機會(huì )，所以錯過(guò);
第二，不是你不知道想要什么，而是你沒(méi)有為想要的做好充分準備，所以它來(lái)了，你抓不住;
第三，不是你不知道想要什么，沒(méi)做好充分的準備，而是該勇敢爭取的時(shí)候，你不夠勇敢，所以你也沒(méi)抓住。
我這樣講，其實(shí)是不招人待見(jiàn)的，你可能也很不愛(ài)聽(tīng)，但好聽(tīng)的往往不真實(shí)，而真實(shí)的往往不好聽(tīng)。人只有誠實(shí)地面對自己，才能不斷進(jìn)步。你是希望知恥后勇，不斷進(jìn)步呢?還是希望自我麻木，原地踏步呢?
還是那句話(huà)：成功絕非幸運，幸運絕非偶然!
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇3
我想很多人都有這樣的經(jīng)歷： 不喜歡現在的工作，每天都過(guò)得不開(kāi)心，卻又不得不去上班。
離開(kāi)當然是最好的做法，可是很多時(shí)候做不到。比如，暫時(shí)沒(méi)有找到更好的選擇;對自己的能力沒(méi)信心，不知道能做什么;沒(méi)有規劃，不知道如何進(jìn)行下一步;或者，因為其他種種原因，暫時(shí)沒(méi)辦法抽身。諸如此類(lèi)。
這種情形下，該用什么心態(tài)去面對工作呢?
講一個(gè)故事吧。
有個(gè)朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個(gè)人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進(jìn)行了一系列調整，每個(gè)季度都砍掉一些項目，新開(kāi)一些項目，原來(lái)的人則被分配進(jìn)新的項目團隊
項目團隊查看更多有關(guān)項目團隊的定義很多，每種定義的角度各不相同。 按照現代項目管理的觀(guān)點(diǎn)，項目團隊…里工作。
于是，許多人不適應，明明做得好好的項目，怎么說(shuō)停就停了?新的項目又從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)，怎么做?所以很多人萌生了退意。只有他不但沒(méi)有走，還一邊賣(mài)力地做規劃、做方案，一邊挨個(gè)給大家做工作。硬生生一個(gè)人穩定下了部門(mén)的軍心。
后來(lái)我私下跟他聊的時(shí)候，他說(shuō)：其實(shí)很多人私下問(wèn)他，調整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走?
我問(wèn)，你是怎么說(shuō)服他們的?
他笑道：怎么不是好事了?在一個(gè)團隊里，有空間和機會(huì )讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒(méi)有做過(guò)的事情，還不夠好么?說(shuō)到底，無(wú)論什么項目，什么職位，鍛煉和成長(cháng)的能力都是共通的，因為一個(gè)人的能力就那么幾項。而現在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識結構和做事方式，這還不是好事?
這種心態(tài)可見(jiàn)一斑。
心理學(xué)家Carol Dweck提出過(guò)一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，她認為，人面對困難時(shí)會(huì )有兩種心態(tài)。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是「對自己的測驗」，通不過(guò)就說(shuō)明自己的能力有問(wèn)題。這稱(chēng)為「固定心態(tài)」(Fixed Mindset);另一種則認為，能力是可以通過(guò)后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓，讓自己得到成長(cháng)。這稱(chēng)為「成長(cháng)心態(tài)」(Growth Mindset)。
如果你不喜歡手頭的工作——我當然不會(huì )告訴你「要喜歡你的工作」，這太虛偽了，但我想說(shuō)的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要覺(jué)得每天8小時(shí)的工作特別難熬，它是你提高自己能力、得到成長(cháng)的最好方式。
無(wú)論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個(gè)完整的實(shí)踐環(huán)境。你所有學(xué)到的知識、技能，都可以應用到工作中，獲得檢驗和實(shí)踐;另一方面，工作會(huì )使你接觸到許多之前沒(méi)有接觸到的事物，了解社會(huì )上各種事務(wù)的實(shí)際流程，而這些，都是你可以去學(xué)習、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機會(huì )。
簡(jiǎn)而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界，又能為你揭開(kāi)許多你從未想到的東西。
以前就職過(guò)的PR公司，有個(gè)新人以非�？斓臅r(shí)間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的?很簡(jiǎn)單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數據的錄入和整理，無(wú)聊又繁瑣。但是，她沒(méi)有僅僅按照上級的指示去進(jìn)行重復的填數據工作，而是會(huì )去思考：這些表格為什么要這樣設計?這樣設計是不是最合理的?如何改進(jìn)才能夠更高效地呈現有效信息?
過(guò)了兩個(gè)月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數據，重新設計了一個(gè)表格模板，將之前復雜的多個(gè)文件簡(jiǎn)化成了一個(gè)，一下子減輕了三分之一的工作量。
再單調、再無(wú)聊的工作，就算只是登錄數據，也藏著(zhù)許多可以挖掘的機會(huì )。永遠不要覺(jué)得你的工作足夠簡(jiǎn)單了，只有當你已經(jīng)成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，你才有資格說(shuō)它足夠簡(jiǎn)單。而在這個(gè)過(guò)程中，有非常多的內容可以去學(xué)習，只是經(jīng)常被我們忽略了而已。
再舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：貼發(fā)票。
大企業(yè)的市場(chǎng)部新人，首先接觸到的工作就是貼發(fā)票、填報賬單，日復一日地填。這是一項極其無(wú)聊的工作，也令許多新人難以接受。但是，「成長(cháng)心態(tài)」的人會(huì )怎么做呢?
他們會(huì )思考：為什么要貼發(fā)票?報稅的流程和規定是怎樣的?什么樣的發(fā)票可以用、什么不可以用?發(fā)票的來(lái)源和渠道有哪些?除了發(fā)票還有哪些報銷(xiāo)和領(lǐng)款的方式?如果湊不齊發(fā)票，有沒(méi)有其他方法可以解決這個(gè)問(wèn)題?這些方法靠譜嗎?如何能找到靠譜的渠道?等等。
這些問(wèn)題，在你還在學(xué)校里、沒(méi)有去接觸社會(huì )的時(shí)候，你是不會(huì )去思考的(唔，做社團活動(dòng)需要報銷(xiāo)的除外)。只有當你切實(shí)地面臨這些流程和瑣事，它們才會(huì )進(jìn)入你的視野。
然后，你再去思考、提出問(wèn)題、向周?chē)耐抡埥�。無(wú)論你多么不喜歡你的團隊和同事，他們也肯定有某些經(jīng)驗，是勝過(guò)我們的。具有「成長(cháng)心態(tài)」的人，會(huì )把這些都看作提高和完善自己能力的機會(huì )。
所以，如果你不喜歡手頭的工作，那么，不要把太多時(shí)間和精力花在上面——但這并不意味著(zhù)你要消極怠工，相反，你應該在完成工作的基礎上，爭分奪秒地去思考，去從工作中「榨取價(jià)值」，去抓住日常工作之外的每一個(gè)機會(huì )提高和豐富自己。
無(wú)論你喜不喜歡，每天8小時(shí)總是逃不過(guò)的，既然如此，為什么不干脆把它利用起來(lái)?
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，可以參考下面的做法：
1. 多思考，多提問(wèn)題，再根據問(wèn)題去學(xué)習和請教
如前文所說(shuō)，在工作中得到進(jìn)步和提升的最好方法，就是不斷地發(fā)問(wèn)：
這個(gè)流程合理嗎?
這種方式是最優(yōu)的嗎?
我還可以如何進(jìn)行優(yōu)化?
如何才能提高工作的效率?
如何才能減輕重復作業(yè)的工作量?
諸如此類(lèi)。
發(fā)問(wèn)的目的，并不單單在于優(yōu)化操作、減輕工作量，而是，在這個(gè)過(guò)程中，你會(huì )去摸透與這項工作相關(guān)的一切，去深入了解它背后的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發(fā)現自己思考中的謬誤和輕率之處。
這些都將為你職業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
2. 堅持每天寫(xiě)日志和總結
但凡有新人入職，我都會(huì )要求他每天寫(xiě)日志。日志需要包括下面的內容：今天做了什么?獲得了什么成績(jì)?犯了什么錯誤?學(xué)到了什么新的'東西?可以如何應用在你的工作上?等等。
如果今天跟昨天相比沒(méi)有任何進(jìn)步，那這一天就是失敗的，請好好反省。
寫(xiě)這份日志并不是給我看的，實(shí)際上我也不需要看，我希望的是，新人們能夠通過(guò)這種方式，對自己每一天進(jìn)行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，還能如何提高?
反復強化這種思維模式，將它內化成自己的習慣，變成自己面對任何問(wèn)題時(shí)第一反應的直覺(jué)，才是提升自己和解決問(wèn)題最有效的模式。
另一方面，通過(guò)不斷記錄每一天獲得的成績(jì)和進(jìn)步，可以逐漸累積「成就感」。
很多時(shí)候，我們之所以無(wú)法從工作中獲得樂(lè )趣，正是因為它過(guò)于枯燥，缺乏動(dòng)力。而一天天累積起來(lái)的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價(jià)值，成為進(jìn)步的動(dòng)力。
3. 每天留出一段「黃金時(shí)間」，讓自己獨處、思考、學(xué)習
「黃金時(shí)間」是什么?就是雷打不動(dòng)，無(wú)論如何都不能被影響和干擾的時(shí)間。它可以是一小時(shí)，兩小時(shí);可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每個(gè)人的實(shí)際情況而定。
留出黃金時(shí)間的意義，是你可以在這段時(shí)間里好好思考：我的規劃是什么?為了實(shí)現我的規劃，我應該采取什么行動(dòng)?
人永遠是需要有規劃的，只有朝著(zhù)自己設定好的目標去努力，你的時(shí)間才不會(huì )白費，你的所有努力才有意義。
1)如果你現在只是不喜歡你的工作，但是不知道應該如何擺脫它，也不知道你需要做什么，那么，請在每天的「黃金時(shí)間」里，好好思考這個(gè)問(wèn)題：
10年后，我想成為一個(gè)怎么樣的人?
然后，挑出那個(gè)令你最向往的圖景，把它進(jìn)行分解：為了成為這樣的人，我需要進(jìn)入什么行業(yè)?需要做到什么程度?需要學(xué)習什么東西?……以此類(lèi)推。
如果在這個(gè)過(guò)程中遇到任何不懂的地方，比如對行業(yè)有任何障礙和疑惑，把它記下來(lái)，去問(wèn)對這個(gè)行業(yè)熟悉的人，去網(wǎng)上查詢(xún)資料，去弄懂它們，將其貫穿成為一條線(xiàn)。
2)如果你已經(jīng)有了明確的方向，那么，你要做的，就是利用這段「黃金時(shí)間」，努力地去積累經(jīng)驗、技能和作品。
比如，你想轉行做互聯(lián)網(wǎng)，準備從新媒體切入，那么你該怎么做呢?
你可以利用每天這段完整的時(shí)間，去努力學(xué)習新媒體運營(yíng)的知識，閱讀相關(guān)的文章，堅持寫(xiě)作，產(chǎn)出像樣的新媒體作品。
日積月累，這些都會(huì )成為你下一份工作最有力的競爭優(yōu)勢。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇4
1、如果你不喜歡這份工作，那么也不應該讓你的同事和上司知道
職場(chǎng)的競爭有時(shí)候很激烈，當你還想繼續留下來(lái)的時(shí)候，不要把你對工作的不滿(mǎn)和情緒在辦公室散開(kāi)。如果你真的有苦惱，想一吐為快，那么可以找朋友或家人傾訴。在辦公室抱怨，只會(huì )讓你的職業(yè)發(fā)展受限，而不能改變任何現狀。
2.嘗試找到你不喜歡這份工作的原因，總有一樣是最讓你不滿(mǎn)意的
既然你愿意接受這份工作，說(shuō)明一開(kāi)始它有吸引你的地方，所以想想自己當初為什么被吸引?然后再想想，是什么時(shí)候開(kāi)始，你對這份工作有了情緒?什么時(shí)候開(kāi)始你對這份工作感到不滿(mǎn)意?找出真正的原因。
不喜歡是因為上司?工作氣氛?還是跟同事相處困難?又或者因為工作時(shí)間?等等。然后把它梳理一遍，找出核心問(wèn)題，再制定方案去解決。
3、問(wèn)問(wèn)自己到底想要什么樣的工作
如果思考后，覺(jué)得是因為自己跟工作之間不協(xié)調，自身的職業(yè)性格不適合工作，那么，你該考慮一下，自己到底喜歡什么樣的工作，什么樣的工作能讓你投入，能給你帶來(lái)成就感，然后嘗試找到它。然后看看是否有內部轉崗的機會(huì )，如果沒(méi)有，自身的工作是否還值得朝自己喜歡的方向發(fā)展，如果不值得，自己選擇跳槽，是否能找到自己喜歡的工作?這些問(wèn)題都值得好好思考。
4、嘗試去喜歡它，讓自己去適應和改變它
每個(gè)人對職業(yè)的選擇雖然跟自身的性格和職業(yè)興趣有關(guān)，但是，個(gè)人的性格不是一成不變的，自己的職業(yè)興趣也是可以培養的。如果這份工作并沒(méi)有想象的那么糟糕，是不是該考慮改變一下自己，去適應這份不錯的工作。
美國一次輿論測驗，有一題為“你認為人一輩子最重要、最幸福的事情是什么”。許多人認為，“能夠做自己喜歡的工作，并且從中掙錢(qián)，這是人生最重要、最幸福的事情”。
可是，人的一生中有多少時(shí)間是在從事自己喜歡的'工作?恐怕不是很多。好多人于是陷入煩惱的苦海，為自己不喜歡的工作而憤怒和煩憂(yōu)，這是人生痛苦的根源之一。特別是當前大學(xué)生就業(yè)難，許多人老是去尋找所謂理想的工作，但是現實(shí)總是與其相悖。比利時(shí)的一家雜志曾經(jīng)就“你一生中最后悔的事情是什么”為題，對全國60歲以上的老人進(jìn)行了一次專(zhuān)門(mén)的調查，大約有72%的老人認為“自己在年輕時(shí)心浮氣躁，工作態(tài)度不夠積極，沒(méi)有奮發(fā)努力，等到自己明白過(guò)來(lái)，為時(shí)已晚，以致后來(lái)事業(yè)無(wú)成”。
我們不能改變世界，唯一能夠改變的就是自己。盡管生命無(wú)常，生活起伏，人生充滿(mǎn)許多不如意的東西，但是有不少東西是完全可以把握的，那就是我們工作和生活的態(tài)度。有人說(shuō)：“每個(gè)人身上都有一種看不見(jiàn)的法寶。它的一面寫(xiě)著(zhù)‘積極心態(tài)’，另一面寫(xiě)著(zhù)‘消極心態(tài)’。積極心態(tài)可以使你達到人生的頂峰，而消極心態(tài)會(huì )使你一生貧苦與不幸�！�
心態(tài)不只影響工作，而且決定人一生的命運。一個(gè)人心態(tài)好，即便目前找的工作不是自己理想的目標，也能夠心滿(mǎn)意足、心安理得、心平氣和，而這種積極的心態(tài)，就會(huì )帶來(lái)好的工作態(tài)度，其工作效果就好，并逐漸引導我們走向成功的道路。如果對工作心不在焉，或者心煩意亂，這種消極的心態(tài)就會(huì )帶來(lái)不愉快甚至是惡劣的工作態(tài)度，其工作效果就差。能夠做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。這個(gè)世界，這個(gè)工作，這個(gè)崗位，不是為了你一個(gè)人而存在的。既然你已經(jīng)到了這個(gè)工作崗位，就要努力地把這份工作做好，這也是一種人生的責任。
當然，如果這份工作，讓你覺(jué)得非常不適應，那么也許離開(kāi)是最好的選擇。
總之，面對一份工作，我們要多方面的去思考，畢竟這關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，所以不能不慎重。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇5
你忍受不了現在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那么難以忍受呢？悅己教你3招和討厭的工作和平共處，學(xué)會(huì )在職場(chǎng)中內心強大的方法，換個(gè)角度就能把不喜歡變成享受！
職場(chǎng)內心強大的方法：確定問(wèn)題
在找到解決辦法之前，你得知道問(wèn)題出在哪里。所以，你要很誠實(shí)的面對這個(gè)問(wèn)題：在你的工作過(guò)程中，究竟什么才是你真正不喜歡的呢？
是工作本身，你無(wú)法從日常工作中得到一點(diǎn)點(diǎn)樂(lè )趣嗎？還是你覺(jué)得自己的工作量太大，有些難以承受呢？
是不是問(wèn)題的根源出在薪水上，你覺(jué)得自己的努力工作并沒(méi)能得到相應的回報？
或者是在工作上消耗的精力太多？上班來(lái)回的路程太遠了？車(chē)費太貴了？浪費了太多的時(shí)間嗎？
當然，同事也很可能成為不開(kāi)心的根源。你同你的直屬上司有矛盾嗎？還是某個(gè)同事讓你非常反感？
也許讓你不開(kāi)心的原因不止上面一條，但是誠實(shí)回答這些問(wèn)題會(huì )幫助你發(fā)現目前最主要的問(wèn)題在哪里。
職場(chǎng)內心強大的方法：找出解決辦法
如果你還是無(wú)法確定自己不愉快的原因所在，那么回想一下，當你喜歡這份工作的時(shí)候（或者之前某份讓你很開(kāi)心的工作）你是因為什么而開(kāi)心的，現在哪些情況發(fā)生了改變呢？
接下來(lái)你要知道一件事，雖然你可能一時(shí)無(wú)法離開(kāi)現在的工作，但是一旦你弄清楚了情況，你還是可以有所選擇的。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你不喜歡的是現在的日常工作，你可以同上司談?wù)�，讓他知道你想做一些更有趣更有挑戰性的工作。但是一定要用正面的說(shuō)辭，比如“我覺(jué)得自己還有更多的能量可以發(fā)揮”，而不是負面的“我無(wú)聊得快瘋掉了”。
從當前的就業(yè)形勢看，失業(yè)現象嚴重，所以用人單位往往會(huì )更喜歡那些愿意承擔更多責任的員工。所以現在是個(gè)主動(dòng)為自己“攬事兒”的好機會(huì )。
雖然承擔了更多的責任并不意味著(zhù)馬上就能有薪水上的回報。但是，如果你能認真處理，也許會(huì )得到新的頭銜，以及在不久的將來(lái)得到加薪的許諾。
職場(chǎng)內心強大的方法：與人相處
很多女性都會(huì )發(fā)現，人際關(guān)系的問(wèn)題往往是職場(chǎng)中最難搞定的事情。因為女性一點(diǎn)都不愿意引發(fā)沖突。但是，你必須要這么做。
如果你有疑問(wèn)，那就問(wèn)問(wèn)自己，要么花少許時(shí)間跟有點(diǎn)難對付的上司或同事把事情攤開(kāi)說(shuō)清楚，要么每天早上一睜開(kāi)眼睛就開(kāi)始憎恨自己的工作（要知道工作可是占據了你生活一大部分�。�，這兩種情況哪個(gè)更糟糕呢？
把不愉快的事情仔細想一遍，然后問(wèn)問(wèn)那個(gè)人——無(wú)論是你的上司還是同事——能不能找個(gè)時(shí)間坐下來(lái)談?wù)�。找個(gè)可以不被打攪的地方，告訴他（或她）你希望能夠為發(fā)生的不愉快找到個(gè)解決的方法。如果談話(huà)變成了爭論或非難，那么趕緊剎車(chē)不要繼續討論了，看看能不能找找人事部門(mén)的人來(lái)一起解決問(wèn)題。你要讓對方知道，你非常希望能夠達成友好的結果。
無(wú)論出于何種原因，如果你不能辭掉現有的工作，你都必須盡最大努力去消除工作中的糟糕感覺(jué)，這樣你才能讓自己的生活和事業(yè)一同前進(jìn)。
隨著(zhù)12月的到來(lái)，2013屆畢業(yè)生開(kāi)始告別學(xué)校，在人生的舞臺上開(kāi)始了一個(gè)新角色。一家企業(yè)負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內流失率非常大，可達60%—80%�！睋{查，對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，是跳槽最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期。
探究浮躁根源
大學(xué)生產(chǎn)生浮躁現象在某種程度上是正常的。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于剛踏入社會(huì )，對社會(huì )的現實(shí)和職業(yè)的認識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面：
1.理想與現實(shí)的脫離。雖然當前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會(huì )出現一些比較理想的想法。在一旦發(fā)現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì )出現一些跳槽的現象。
2.急于求成的心態(tài)。初入職場(chǎng)的大學(xué)生往往會(huì )非常積極，充滿(mǎn)工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內的努力，沒(méi)有馬上得到回報，就會(huì )認為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個(gè)潛力股，領(lǐng)導會(huì )在對你考查一段時(shí)間后，會(huì )讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
3.“圍城”的心態(tài)。剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過(guò)程中，很多人都表現出對目前工作的不滿(mǎn)，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會(huì )離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當出現這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒(méi)有認真思考過(guò)究竟是自己的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題。沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì )重新找到自己的定位，發(fā)現自己的價(jià)值。
學(xué)會(huì )給浮躁期降溫
如何能夠平穩地度過(guò)浮躁期，盡快的進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著(zhù)手：
1.了解公司的發(fā)展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿(mǎn)信心，也會(huì )找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標和公司目標就會(huì )有機的融合到一起，自己與公司共同成長(cháng)。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。
2.融入公司，創(chuàng )造良好的人際環(huán)境。對于新員工來(lái)說(shuō)，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂(lè )。新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì )到和大家相處的快樂(lè )，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺，利于今后工作的開(kāi)展。
對于初入職場(chǎng)的人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長(cháng)的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時(shí)候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂(lè )。
順利度過(guò)浮躁期
90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？
建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。
進(jìn)入工作
工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的'成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。
恰當表現
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿(mǎn)完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱(chēng)
一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復請教簡(jiǎn)單常識問(wèn)題會(huì )讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對公司資料的研究學(xué)習，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習則千萬(wàn)要回家，因為易生誤會(huì )。
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業(yè)機會(huì )、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動(dòng)者第一份工作不滿(mǎn)一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的不到10%。其實(shí)，由于工作不適合自己而跳槽本無(wú)可厚非，但動(dòng)輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會(huì )讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。
“泛就業(yè)”辭職應賠償損失
【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就業(yè)”者，自2012年7月接受第一份工作起，她圍繞自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，短短8個(gè)月的時(shí)間里，先后干過(guò)保險營(yíng)銷(xiāo)、理財顧問(wèn)等4份工作。2013年3月，史琳又來(lái)到一家公司擔任銷(xiāo)售顧問(wèn)并兼任倉庫管理員，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同�？蓛H過(guò)了一個(gè)月，史琳再次覺(jué)得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辭職的當天，不顧主管一再反對揚長(cháng)而去。甚至為刁難公司，拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此后一周，因無(wú)法出庫而遭受23000余元損失。
【點(diǎn)評】史琳應當承擔賠償責任。一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！笔妨詹宦�(tīng)勸阻，在提出辭呈的當天便立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！闭驗槭妨者`法解除勞動(dòng)合同，并拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此后一周因無(wú)法出庫而遭受23000余元的直接損失，自然難辭其咎。
“以我為中心”辭職難獲補償
【案例】楊萍是“跳蚤族”中強調“以我為中心”的一員。雖然在兩年的時(shí)間里換個(gè)5份工作，但都“因為老板統統不聽(tīng)我的合理化建議，簡(jiǎn)直是有眼無(wú)珠、埋沒(méi)人才”而一直未能如愿。終于在2013年4月，楊萍找到了一家“識貨”的公司，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同�？晒ぷ髁�2個(gè)月后，楊萍又覺(jué)得工資與自己的才干不相稱(chēng)，而公司又拒絕按其要求增加工資，遂二話(huà)不說(shuō)，掛冠而去。次日，楊萍回到公司結算工資的同時(shí)，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金，但被公司拒絕。
【點(diǎn)評】楊萍無(wú)權要求公司支付經(jīng)濟補償金。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付……不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！北砻婵磥�(lái)，楊萍工作已滿(mǎn)五個(gè)月，公司應支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條對用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形，作出了七項具體界定，其中并不包括勞動(dòng)者在用人單位并無(wú)過(guò)錯的情況下擅自辭職。楊萍一味強調以自我為中心，急功近利地追求完美，只是因為公司不愿改變合同增加工資，便斷然立馬辭職，明顯錯在自己。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇6
很多人都有這樣的感覺(jué)，不喜歡現在的工作，每天都過(guò)得不開(kāi)心，卻又不得不去上班。其實(shí)你有沒(méi)有想過(guò)，那是因為你在混日子。
你這樣混日子，怎么會(huì )喜歡自己的工作？
每天早上八點(diǎn)半上班，你每天踩著(zhù)點(diǎn)，晃悠悠的到公司，然后喝點(diǎn)水，轉悠轉悠，看看新聞，看看手機，一上午的時(shí)間，一不小心就過(guò)去了！
中午跟同事一起出去吃個(gè)飯，轉一圈回來(lái)，兩點(diǎn)準備上班，除了老板交代的任務(wù)，你沒(méi)有做過(guò)什么。每天的狀態(tài)只有兩個(gè)，有事做和沒(méi)事做。
上班的時(shí)候，你進(jìn)入不了狀態(tài)，沒(méi)有關(guān)系，反正只要混夠了8個(gè)小時(shí)，你就算上了一天班，老板就要給你算一天工資。今天做了什么，對不起，這個(gè)要好好想一想。
你討厭這份工作，但又沒(méi)有勇氣離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。你不知道，什么時(shí)候干不下去了，也不知道什么時(shí)候會(huì )被老板開(kāi)掉，你心里沒(méi)有一點(diǎn)安全感。
可是，你還有父母要養，還有老婆孩子要養，還有房貸要還。每個(gè)月掙的錢(qián)剛剛好，如果一天不工作，就少一天工資。如果一個(gè)月不上班，生活就要出問(wèn)題。只好堅持下去！
你早已經(jīng)忘記了工作的初衷，也忘記了當初為什么選擇這個(gè)行業(yè)。你是在上班？還是在混日子？你只知道，你開(kāi)始厭惡這個(gè)行業(yè)，但又找不到新的出路。
你是在上班？還是在混日子？
如果，你根本沒(méi)有努力過(guò)，你有什么理由抱怨？
怎樣才能讓自己喜歡上自己的工作？
1.分析自身現狀
很多時(shí)候大家都沒(méi)有完全想清楚就開(kāi)始了職場(chǎng)生涯，隨便找了份看似薪資不錯的工作，實(shí)際做起來(lái)非常痛苦。
一定要想清楚自己是誰(shuí)，自己喜歡什么，自己的技能優(yōu)勢是什么，自己對工作的期望到底在哪，這樣才能找到適合自己的目標崗位。
2.在工作中培養興趣
任何工作都會(huì )包含很多面，你喜歡或者不喜歡的.也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戲開(kāi)發(fā)，你可能不喜歡編程敲代碼，但是你只喜歡玩游戲，那你就用自己的編程能力，去開(kāi)發(fā)一款你喜歡的游戲，也許會(huì )成為創(chuàng )業(yè)明星呢。
3.設立目標增加使命感
通過(guò)完成每個(gè)任務(wù)的成就感來(lái)增加對工作的熱愛(ài)程度，本來(lái)是一份自己不喜歡的工作，可能最后做著(zhù)做著(zhù)覺(jué)得已經(jīng)愛(ài)上自己取得的成就，同時(shí)也逐漸愛(ài)上了這份工作。
4.提高能力尋找突破口
有一些人不喜歡自己的工作，是因為喜歡的自己能力達不到。就算找到了新的機會(huì )，面試官也會(huì )看你過(guò)往的工作成績(jì)，因為成績(jì)是你能力高低最直觀(guān)的體現。不把自己手里的事情做好，別人怎么放心把別的事情交給你。
5.做些增加額外價(jià)值的事
你的本職工作是做表格，你以前要花5個(gè)小時(shí)來(lái)做，現在通過(guò)提高效率3個(gè)小時(shí)就能完成，其他的時(shí)間你就可以來(lái)做一些數據分析的工作，甚至可以做一些其他工作。不要浪費時(shí)間，充分利用上班的八小時(shí)提升自己的工作能力。
工作不是一件簡(jiǎn)單“喜歡與否”的事情，很多人不喜歡自己的本職工作依然在某個(gè)領(lǐng)域做的風(fēng)生水起，在這份工作中獲得的快樂(lè )、成就感和錢(qián)，足以支撐你繼續下去。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇7
如果現有的工作確實(shí)不適合你，你又有能力從事其它的工作，那么你可以果斷地放棄。如果你只是眼高手低，不切實(shí)際地好高騖遠，那么你最好使自己平靜下來(lái)，別活在幻想中。認真地做好身邊的每一件事，說(shuō)不定你就會(huì )從自己不喜歡的職業(yè)中找到成就感，繼而喜歡上這樣的工作。
如果你從事著(zhù)自己不喜歡的職業(yè)，那么你可以利用業(yè)余愛(ài)好來(lái)充實(shí)自己。據有關(guān)調查顯示，真正干著(zhù)自己喜歡職業(yè)的人很少，因此我們沒(méi)有必要怨天尤人。我們完全可以利用豐裕的業(yè)余時(shí)間發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，找到一個(gè)心靈的平衡點(diǎn)，那樣你就不至于郁悶和倦怠了。
如果你從事著(zhù)自己不喜歡的職業(yè)，那么先別急著(zhù)辭職。如果貿然行事，很可能會(huì )因此而失業(yè)，陷入生活的困頓，畢竟現有的'工作能帶給你穩定的收入，讓你衣食無(wú)憂(yōu)。你可以想想那些擠破了頭想進(jìn)來(lái)的人。正如錢(qián)鐘書(shū)先生寫(xiě)的《圍城》那樣，城里的人費盡心思想出去，而城外的人卻不顧一切地想進(jìn)來(lái)�，F實(shí)也往往是這樣，你覺(jué)得自己的工作很枯燥、很乏味，事實(shí)上這樣的工作仍有無(wú)數雙眼睛虎視眈眈地盯著(zhù)。都說(shuō)干一行厭一行，你又能保證你理想的工作有一天就不會(huì )厭倦嗎？
美麗源于熱愛(ài)。事實(shí)證明，絕對理想的工作是不存在的，無(wú)論干哪一行，時(shí)間久了都會(huì )厭倦。因此我們唯有珍惜眼前的工作，才會(huì )知足常樂(lè )，才會(huì )不斷進(jìn)步，才會(huì )有所收獲或成就。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇8
在這個(gè)世界上，幸福是最難定義的，每個(gè)人心目中的幸�？赡芏疾灰粯�。但是，由于世界上絕大多數人都必須工作，而且工作占據了我們生命中的大部分時(shí)間，所以，至少從這個(gè)意義上說(shuō)，幸福的定義就是—工作與志趣相投。
能夠從事自己喜歡且擅長(cháng)的工作，就是人生最大的幸福之一，反之就是一種不幸。
今天，很多職場(chǎng)中人之所以感覺(jué)自己活得很不幸福，很大一部分原因就是只把工作當成謀生的手段，而很少靜下心來(lái)想一想：我要的到底是什么？
假如你很少去思考這一點(diǎn)，只是下意識地認為工作的全部意義就是混口飯吃，那你肯定很難擺脫煩惱、痛苦、無(wú)奈、焦慮等負面情緒的纏繞。
倘若如此，我必須給你幾點(diǎn)建議：
一、你要捫心自問(wèn):目前從事的職業(yè)到底是不是自己真心喜歡的？如果是，那你就要學(xué)習禪宗祖師和清教徒，把工作視為修行，把職業(yè)當成信仰，傾盡你全部的心力，實(shí)現人生價(jià)值的最大化。因為除了工作，你的生命意義將無(wú)從體現。而如果目前從事的'職業(yè)不是你喜歡的，你就必須對自己做出深入的評估，看看自己真正的興趣和優(yōu)勢到底在哪里，改行的可能性大不大。只要有一定的可能性，就是努力爭取。但是要改行，你必須按下面說(shuō)的來(lái)做。
二、在辭掉目前的這份工作之前：務(wù)必給自己留出一些時(shí)間，以便找出真正的興趣和優(yōu)勢所在，鎖定你最喜歡的行業(yè)和崗位，然后在正式改行前，拼盡全力提升你在這個(gè)新領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力，讓自己有足夠的競爭力進(jìn)入新行業(yè)。
三、在改行之前的這段時(shí)間里：省吃?xún)�用，給自己攢下足夠的銀子，以備在你辭職之后而又尚未找到喜歡和適合的工作之前，能夠維持生活基本溫飽。
四、在改行之前的這段時(shí)間里：你照樣可以用修行的態(tài)度來(lái)對待你目前這份不喜歡的工作。不過(guò)，修行的重心要從“精進(jìn)”調整到“忍辱”。就是說(shuō)，即便這份工作對你確實(shí)毫無(wú)意義，但仍然有最后一個(gè)意義：鍛煉你的承受力、忍耐力、意志力。換言之，就是提高你的逆商（面對挫折和逆境的能力）�！鞍褵o(wú)意義接受下來(lái)，這本身就是有意義的行為”。牢記這句話(huà)，會(huì )讓你在面對人生的一切不如意時(shí)有更強的擔當。另外還有很重要的一點(diǎn)，就是要學(xué)會(huì )感恩。盡管你并不喜歡目前的工作，但你還是要感恩。因為這份工作至少給了你一份收入，讓你和你的家人不至于三餐不繼、露宿街頭。抱著(zhù)這樣的心態(tài)，你就能盡量把這份工作帶給你的煩惱、痛苦、傷害降到最低。
五、也許因為種種原因：你最終還是無(wú)法擺脫你不喜歡的這份工作。但是，只要記住上面這一條，相信你一定可以消除大部分的負面情緒。同時(shí)，你當然還是要繼續發(fā)展你自己真正的興趣，把業(yè)余時(shí)間和精力全投進(jìn)去，盡最把這份興趣培養成一份能給你帶來(lái)收入的副業(yè)。如果你的副業(yè)最終壯大了，那接下來(lái)該做的事就不用我多嘴了。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇9
前幾天一個(gè)讀者在后臺給我留言，他說(shuō)自己畢業(yè)一年，工作換了好幾家，一直沒(méi)有穩定下來(lái)。我問(wèn)他為什么，他說(shuō)因為總是賺不到錢(qián)，工資太低，所以就經(jīng)常換工作。我又問(wèn)他大學(xué)學(xué)什么的，他說(shuō)學(xué)編輯出版專(zhuān)業(yè)的，因為是調劑的專(zhuān)業(yè)所以自己不喜歡，成績(jì)不好，覺(jué)得自己肯定做不好。畢業(yè)后就沒(méi)找相關(guān)的工作，而去做了銷(xiāo)售，賣(mài)樓，賣(mài)車(chē)，賣(mài)保險這些進(jìn)入門(mén)檻比較低的工作，但是依然做不好，家里人很著(zhù)急，說(shuō)他不上進(jìn)。
他來(lái)求助我，是希望我能幫他指點(diǎn)一下如何能夠找到一個(gè)穩定賺錢(qián)的工作。我跟他說(shuō)"對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)入社會(huì )最重要的是培養自己的社會(huì )生存能力，你雖然不喜歡你的'專(zhuān)業(yè)，但是畢竟你在這個(gè)環(huán)境里浸泡了4年的時(shí)間，對于行業(yè)的了解，相關(guān)知識的儲備都是優(yōu)勢，就算學(xué)習成績(jì)再不好，進(jìn)入社會(huì )都是一樣的零起步。如果找相關(guān)的工作會(huì )比較容易，因為有學(xué)歷背景和教育經(jīng)歷，剛工作不可能馬上找到喜歡的，即使不喜歡，也不代表做不好"。
我認識一個(gè)朋友，叫妙妙，在一個(gè)兒童美術(shù)教育機構做招生，雖然盡職盡責，但是業(yè)績(jì)總是處于中游，在公司里面也不突出。
有一次我們閑聊，我問(wèn)她"你大學(xué)是學(xué)美術(shù)的，怎么沒(méi)去當老師?"
她無(wú)奈的看著(zhù)我說(shuō)"你以為我不想當老師嗎?我從一個(gè)二流大學(xué)畢業(yè)，想來(lái)北京尋找機會(huì )，但是這里人才這么多，我沒(méi)有機會(huì )啊，所以只能曲線(xiàn)救國，先進(jìn)入教育機構，從招生崗位做起。"
"那你是放棄當美術(shù)老師的想法了嗎?"我又追問(wèn)到。
"當然沒(méi)有，我也正想讓你幫我出出主意呢，我一直做招生，什么時(shí)候才能成為老師呢，這兩個(gè)崗位差距有點(diǎn)大。"
"那你們有沒(méi)有內部轉崗的機會(huì )呢?"
"有啊，但是我提過(guò)很多次，也參加過(guò)2次面試，不過(guò)都沒(méi)通過(guò)審核。"她略帶失望的說(shuō)。
"那你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)領(lǐng)導，通過(guò)內部轉崗的基本要求是什么?"
"公司的規定是完成本職工作的前提下，才能擇優(yōu)考慮，但是我工作完成的還可以啊，也沒(méi)有拖公司后腿。"
"問(wèn)題就在這，你以為你完成了本職工作，但是你并沒(méi)有達到優(yōu)秀，在現有崗位上，你都做不到最好，公司肯定擔心你在老師這個(gè)崗位上也是不溫不火，公司那么多比你優(yōu)秀的人，也不只你一個(gè)想當老師，為什么會(huì )給你機會(huì )呢。"我翹著(zhù)二郎腿，故作成熟的說(shuō)。
我又說(shuō)到"你想想，你現在的能力都是在招生技能上，和美術(shù)老師的能力是有距離的，你需要想到一些鏈接點(diǎn)，這樣方便你做技能遷移。"
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇10
可能，你發(fā)現自己在做一份我們并不喜歡的工作，你不喜歡它的原因可能有很多，比如：老板經(jīng)�？丝酃べY，公司企業(yè)文化不好，工作負擔過(guò)于繁重，經(jīng)常加班，公司離家太遠，同事不容易相處，公司即將破產(chǎn)，或者，你發(fā)現，這份工作，離你的夢(mèng)想越來(lái)越遠……
總之，喜歡一份工作，只要喜歡就可以了，但不喜歡一份工作，原因總是千差萬(wàn)別。工作只是生活的一部分，如果你真的不喜歡當前的工作，你沒(méi)必要日復一日地忍受，不管是選擇離開(kāi)，還是繼續留下來(lái)，你都需要認真對待：
以一個(gè)良好的態(tài)度去工作
在任何時(shí)候，任何環(huán)境，你都需要有良好的心態(tài)和積極的態(tài)度。人的情緒是具有傳染性的，如果帶著(zhù)消極的態(tài)度和情緒去工作，它會(huì )感染周?chē)娜�，讓你本�?lái)就不喜歡的工作更加消極，并且你會(huì )對周?chē)氖挛锍錆M(mǎn)敵意。
在工作環(huán)境中，你不能直覺(jué)決定你的工資、職位，甚至不能決定你的工作內容，態(tài)度是你唯一能決定的，如果你不端正自己的態(tài)度，并且把消極的影響帶到工作中，公司可以分分鐘干掉你，然后在很短的時(shí)間內找到接替者。
如果暫時(shí)沒(méi)有更好的選擇，嘗試一下每天面帶微笑出現在公司，把快樂(lè )和積極帶到工作中，或許一段時(shí)間之后，你會(huì )發(fā)現，其實(shí)當前的工作并沒(méi)有壞到哪里去。
不好的工作不等于糟糕的生活
我們每周有168個(gè)小時(shí)，而花在工作上只有40個(gè)小時(shí)。除了工作，你還有家人、朋友、娛樂(lè )、愛(ài)好……不管工作是什么樣子，生活都應該是豐富多彩的。一個(gè)不好的工作不等于一個(gè)糟糕的生活，一個(gè)人最無(wú)能也最愚蠢的表現就是把對工作的不滿(mǎn)帶回生活中，尤其是職場(chǎng)上受氣，然后把脾氣發(fā)在家人身上。
這樣的事情每天都在發(fā)生：一個(gè)人在工作中被老板罵得很不開(kāi)心，回到家對老婆發(fā)火，老婆莫名其妙被罵了，把正在看電視的孩子一通罵：就知道看電視，你看看鄰居家小明在干什么？?jì)鹤有那椴凰�，悻悻地關(guān)了電視，把房間門(mén)口趴著(zhù)的小狗一腳踢開(kāi)了……
你要記住，工作只是生命中很小的一個(gè)部分，無(wú)論工作多么糟糕，你都有能力和責任去熱愛(ài)你的生活。
多花時(shí)間讓自己學(xué)習和成長(cháng)
如果你不喜歡當前的工作，想想不喜歡你目前工作的原因，或者想清楚什么才是你真正喜歡的工作。
讓你對工作產(chǎn)生厭倦和逃避的原因可能有三個(gè)：一個(gè)是你對這個(gè)行業(yè)和職位的要求不能完全勝任，二是大量重復性的工作讓你喪失了工作熱情，三是渴望更有挑戰性和創(chuàng )造性的工作。如果有必要，和你的老板溝通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱點(diǎn)，有針對性地提高，或是主動(dòng)爭取更有挑戰性的工作。
無(wú)論是你覺(jué)得工資不滿(mǎn)意，職位不夠高，還是工作沒(méi)有挑戰性，你都要堅持學(xué)習，無(wú)論是利用現有資源，還是業(yè)余給自己充電，只有通過(guò)學(xué)習，你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養活自己的薪水，而工作之余的學(xué)習，才能決定你職業(yè)生涯和人生的高度。
如果打算跳槽，做好充分的準備
不管一份工作如何，你要相信，它絕對不是永久性的工作，而都是你職業(yè)生涯的一塊墊腳石。一個(gè)人決定離開(kāi)，不過(guò)是兩個(gè)原因：錢(qián)給少了，心委屈了。當你真正決定離開(kāi)前，你要問(wèn)自己，你離開(kāi)的原因，是錢(qián)給少了，還是心委屈了？
在決定跳槽前，你需要回答自己幾個(gè)問(wèn)題：
1、你能接受多高的工資漲幅？
2、你是否對目標職位和目標企業(yè)有足夠的'了解？
3、你打算在新的單位工作多久？
4、新的職位要求和你的能力是否匹配？
5、新的選擇在你的職業(yè)生涯中起到什么樣的作用？
如果你做好了充分的準備，那么去追求你的目標，而沖動(dòng)離職，只會(huì )把你帶入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消費資金儲備，你是否做好了一兩個(gè)月甚至三五個(gè)月沒(méi)有工作的心理準備？
離開(kāi)職場(chǎng)，做自己喜歡的事
只要是在職場(chǎng)，你永遠不知道，你跳進(jìn)的新單位是一片充滿(mǎn)鳥(niǎo)語(yǔ)花香的森林，還是另一個(gè)火坑，而大多數，可能會(huì )是后者。
如果厭倦了職場(chǎng)政治和勾心斗角以及漫無(wú)目的麻木的生活，你想完全掌控自己的生活，并且你熱切地希望做自己真正喜歡的事，并且，你確定你離開(kāi)職場(chǎng)依然能活得很好，并且，你已經(jīng)利用業(yè)余時(shí)間為自己的事業(yè)做好了充分的準備，那么，沒(méi)有人會(huì )阻止你離開(kāi)職場(chǎng)。
離開(kāi)職場(chǎng)，盡管會(huì )有各種各樣未知的風(fēng)險，但卻是你享受自由生活的開(kāi)始。無(wú)論，你是對環(huán)境妥協(xié)，還是試圖突破，相信你總會(huì )找到解決方案。
考查工作態(tài)度面試題：你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 篇11
瑪麗.簡(jiǎn)是一個(gè)受人愛(ài)戴的上司，因為她真誠地喜歡、關(guān)心她的下屬。
她總能認真傾聽(tīng)下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會(huì )，她都能主動(dòng)分擔他們的工作。她還擅長(cháng)領(lǐng)導她的部門(mén)出色地完成每一項任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來(lái)領(lǐng)導同事，幾乎不會(huì )讓人產(chǎn)生過(guò)度的緊張感和壓迫感。
于是，她也得到了下屬的喜愛(ài)和尊敬，她的小組贏(yíng)得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的明星團隊。
一個(gè)上司之所以受到下屬的喜愛(ài)，是因為他喜愛(ài)自己的下屬。一個(gè)下屬之所以受上司重視，也是因為他尊重自己的上司。當我們想從別人那里獲得某種東西，比如關(guān)愛(ài)、欣賞、幫助等，那么我們首先應該把自己的關(guān)愛(ài)、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著(zhù)名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對待你，那你就先怎么對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學(xué)生。有一天，他聽(tīng)到一位學(xué)生當著(zhù)他的面在抱怨：“敬愛(ài)的老師，我們都覺(jué)得您對本杰明太偏愛(ài)了！您不得不承認，他是我們所有人當中您最喜歡的一個(gè)�！�
“哦！事情并不完全是這樣！”這位智者笑著(zhù)說(shuō)，“實(shí)際上，在你們所有人當中，本杰明是一個(gè)最喜歡我的學(xué)生�！�
生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個(gè)“總和我過(guò)不去”的人放下敵意，我們就試著(zhù)從他的角度思考問(wèn)題，去理解他的道理、他的苦衷；如果我們總是覺(jué)得上司沒(méi)有發(fā)現、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問(wèn)：我們是否欣賞自己的上司呢？
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的'老板，不知我們有沒(méi)有想過(guò)：一個(gè)能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學(xué)習的東西，我們是否該用心去發(fā)現老板的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)呢？當我們用謙虛和虔誠的心態(tài)“向老板學(xué)習”的那一天，也正是老板更加關(guān)心和重視我們的開(kāi)始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見(jiàn)，工作也會(huì )“不喜歡”我們！
我們可以在這里做個(gè)假設，把工作想像成一個(gè)“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會(huì )發(fā)現，過(guò)去，我們對待它的態(tài)度和方法也許真是有點(diǎn)太草率太殘酷了！
我們常常把工作當成一個(gè)皮球，需要它時(shí)就拿來(lái)用，不需要它了就一腳踢開(kāi)。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來(lái)不愿意為它付出太多。
如果它是一個(gè)人，也許它早被我們傷透了心！如果它是一片土地，它從來(lái)沒(méi)得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長(cháng)不出莊稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著(zhù)名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說(shuō)，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人�！�
當然，也有一些人批評索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢(qián)財，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來(lái)保證自己的身心健康，來(lái)從不同側面實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值。但無(wú)論如何，至少有一點(diǎn)是可以確信的：如果一個(gè)人對工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個(gè)對家人、朋友負責，對自己人生負責的人。
想讓工作對我們好一點(diǎn)，那么我們首先對工作也好一點(diǎn)吧！如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會(huì )把成功回報給我們的。這種道理，沒(méi)有什么深奧，應該是路人皆知吧。
那么，為什么我們還在犯這種低級錯誤呢？
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