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當心試用期的陷阱
試用期也是一些不法用工單位對付求職者的撒手锏，往往出現好不容易要過(guò)了試用期，又被解雇了的事情。其實(shí)，試用期并不能成為用工單位試用“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力的法寶。
根據《勞動(dòng)法》等法律法規規定，只有簽訂正式勞動(dòng)(聘用)合同時(shí)，雙方才可以均定試用期，也就是說(shuō)沒(méi)有正式合同便沒(méi)有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。
目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應屬無(wú)效合同，因為有關(guān)法律根本不承認“試用合同”。造成這種無(wú)效合同的責任主要在用人單位，而被損失者則往往是被聘用者。比如，用人單位與你簽訂了為期1年的“試用合同”，你干了9個(gè)月時(shí)，單位以“試用期”為名炒你的“魷魚(yú)”，并不作任何經(jīng)濟補償。你可以提出這個(gè)合同是無(wú)效合同，一年的試用期應當視為正式合同期。
據此，你不但可以要求單位按規定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有權要求對方賠償你的損失，并要求按規定單位因提前解除合同向你支付經(jīng)濟補償，當然你也有理由要求單位為你支付所謂“試用期”內的“四金”。
再比如，《上海市勞動(dòng)合同規定》中規定，勞動(dòng)(聘用)合同試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，同時(shí)還規定，合同期不滿(mǎn)6個(gè)月的不設試用期，滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)為3個(gè)月，滿(mǎn)3年及3年以上合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果你的聘用期為2年，而合同規定你的試用期為6個(gè)月，那么這個(gè)試用期的條款便屬無(wú)效條款。如果當你干了3個(gè)月后，對方以試用期解除合同而不作賠償時(shí)，你可以追究對方造成無(wú)效條款的責任，還可以按提前解除勞動(dòng)合同的規定，向用人單位索要經(jīng)濟補償。
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