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試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月�！渡虾趧�(dòng)合同條例》第十三條規定：勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,不得設試用期;滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的, 試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。必須強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同時(shí)不得約定試用期。
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，時(shí)間為一年;試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的也采用試用期，為15日6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不行。見(jiàn)習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)法》第三十二條之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。
試用期辭退
根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì )在第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定)�！渡虾趧�(dòng)合同條例》第十三條對此特別規定：勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立, 該期限即為勞動(dòng)合同期限。
傷殘賠付金五地政策明
近日，安徽省規定一至四級傷殘農民工可以一次性享受工傷保險長(cháng)期待遇。那么，在我省農民工流入集中的北京、上海、廣東、江蘇、浙江等地，情況怎樣呢?記者連線(xiàn)各地勞動(dòng)保障部門(mén)，獲知這五個(gè)省市也相繼出臺了有關(guān)規定。
北京市
2004年7月底，北京市出臺了《外地農民工參加工傷保險暫行辦法》，2004年9月1日起實(shí)行。辦法規定，傷殘等級達到一至四級的外地農民工，享受的傷殘津貼、護理費，按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件時(shí)止;本人自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險待遇的，一次性支付標準為：滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)30周歲傷殘等級一級的為20萬(wàn)元，二級為18萬(wàn)元，三級為15萬(wàn)元，四級為13萬(wàn)元;滿(mǎn)30周歲不滿(mǎn)50周歲傷殘等級一級的為15萬(wàn)元，二級為12萬(wàn)元，三級為11萬(wàn)元，四級為9萬(wàn)元;滿(mǎn)50周歲以上傷殘等級一級的為9萬(wàn)元，二級為8萬(wàn)元，三級為7萬(wàn)元，四級為6萬(wàn)元。
因工死亡的外地農民工的供養親屬，撫恤金按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件時(shí)止。一次性支付的標準為：配偶8萬(wàn)元，其他供養親屬5萬(wàn)元，其中子女(含弟、妹)按照年滿(mǎn)18周歲終止領(lǐng)取的供養余年計算。供養親屬有數人的，按標準一次性支付總額不超過(guò)15萬(wàn)元。
上海市
2005年3月15日，上海市出臺了《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法>的實(shí)施細則》，規定對經(jīng)認定為工傷的外來(lái)從業(yè)人員，一次性支付工傷保險待遇：實(shí)際發(fā)生的符合國家和本市基本醫療保險規定的搶救治療工傷的醫療費用;按照工傷人員的致殘等級和年齡確定的傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復發(fā)醫療費等各類(lèi)費用。
因工死亡的外來(lái)從業(yè)人員，一次性支付工傷保險待遇標準：實(shí)際發(fā)生的符合國家和本市基本醫療保險規定的搶救治療工傷的醫療費用;喪葬補助金、因工死亡補助金和供養親屬撫恤金等三項合計標準為100個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。
廣東省
2004年2月1日，廣東省規定，工傷職工確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：護理費以統籌地區上年度職工月平均工資為基數的一定比例按月計發(fā)，一級為60%%，二級為50%%，三級為40%%，四級為30%%。護理費按照上年度職工平均工資增長(cháng)同步調整，負增長(cháng)時(shí)不調整。
傷殘津貼標準為：一級為本人工資的90%%，二級為85%%，三級為80%%，四級為75%%。一級至四級殘疾的跨統籌地區戶(hù)籍職工，本人要求一次性享受工傷保險待遇的，應當與統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫療補助金，終結工傷保險關(guān)系。傷殘津貼按照規定的相應標準為基數一次性計發(fā)十年，一次性工傷醫療補助金以本人工資為基數，一級傷殘的計發(fā)15個(gè)月，二級計發(fā)14個(gè)月，三級計發(fā)13個(gè)月，四級計發(fā)12個(gè)月。需要護理的，生活護理費按照規定的標準一次性計發(fā)十年。
江蘇省
2005年3月，江蘇省出臺了《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，規定在尚未參加工傷保險的用人單位中，因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的農民工，用人單位按照以下標準一次性支付待遇：原應按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60周歲、女55周歲，最長(cháng)為20年;原應按月享受的護理費一次性支付至75周歲，最長(cháng)為20年;原應按月享受的供養親屬撫恤金，未成年子女一次性支付至18周歲。配偶、完全喪失勞動(dòng)能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲，最長(cháng)不超過(guò)20年。
浙江省
2004年8月，浙江省出臺規定，一至四級傷殘農民工一次性享受的工傷保險長(cháng)期待遇(含一次性傷殘補助金)按以下標準支付：一級傷殘的為待遇基數的16倍，二級為14倍，三級為12倍，四級為10倍。用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。已經(jīng)依法參加基本養老保險的工傷農民工距法定退休年齡不足5年的，上述待遇按照每周年遞減20%%的標準支付;到達退休年齡辦理退休手續的，不享受上述待遇。
農民工因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金：不滿(mǎn)18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
目前，這五個(gè)省市勞動(dòng)保障部門(mén)均開(kāi)通了勞動(dòng)保障公益服務(wù)專(zhuān)用電話(huà)：12333。更詳細的情況可撥打電話(huà)咨詢(xún)、查詢(xún)。
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