勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或在試用期內

勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或在試用期內

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：在勞動(dòng)合同中，雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。據此，即使勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額，用人單位也不能依據所謂勞動(dòng)合同約定而支付低于最低工資標準的工資。另外，該意見(jiàn)還規定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準

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