試用期被解除勞動(dòng)關(guān)系不給工資的規定合法嗎？

試用期被解除勞動(dòng)關(guān)系不給工資的規定合法嗎？

我在一家教育機構上班，剛來(lái)的，因為剛畢業(yè)也不了解，請高手指點(diǎn)。今天簽合同里面規定試用期內不滿(mǎn)一個(gè)月自己走或者被開(kāi)除的都不付工資，是不是合法��？說(shuō)是讓當老師招進(jìn)來(lái)，這些天卻一直讓打電話(huà)招生，老說(shuō)后期會(huì )安排上課，若是因為電話(huà)沒(méi)業(yè)績(jì)半個(gè)月后被除職也覺(jué)得有點(diǎn)受騙的，白做半個(gè)月還浪費找其他工作機會(huì )。

【試用期被解除勞動(dòng)關(guān)系不給工資的規定合法嗎？】相關(guān)文章：

試用期過(guò)不給簽合同，不給開(kāi)工資是否合法？07-11

公司這樣的規定合法嗎？07-11

單位規定連續曠工3天就可以解除勞動(dòng)合同，且不支付工資合法嗎？07-11

試用期工資能否拖欠，勞動(dòng)法里有規定嗎？07-11

解除勞動(dòng)合同，公司答應只給帶薪休假的天數，不給補償金，合法嗎？07-11

[案例探討]合法解除勞動(dòng)合同，單位拒付獎金合法嗎？07-11

實(shí)習生的工資比勞動(dòng)法規定的還少，是嗎07-11

勞動(dòng)法有規定培訓期間有工資嗎07-11

合同到期公司不給提成,合法嗎？07-11

克扣員工30萬(wàn)工資合法嗎？07-11