[案例探討]合法解除勞動(dòng)合同，單位拒付獎金合法嗎？

[案例探討]合法解除勞動(dòng)合同，單位拒付獎金合法嗎？

剛跟單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司以?xún)炔恳幎�為理由，拒絕承諾將給我任何年終獎金和第十三個(gè)月工資。其內部規定中有這么一條：如果職員在發(fā)放獎金(年終獎和第13個(gè)月工資都是在農歷春節之前發(fā))日之前離職或終止服務(wù)，均沒(méi)有任何年終獎。

這兩種獎金在勞動(dòng)合同中都沒(méi)有說(shuō)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬事項只有非�；\統地套話(huà)：按照按勞分配的原則...。具體政策在公司的內部規定中，且經(jīng)常變更(因不是合同變更時(shí)并不需要職員同意)。但是，在進(jìn)公司之前的一個(gè)公司稱(chēng)之為offer的東西中，書(shū)面寫(xiě)了這兩種獎金，而且并沒(méi)有提到如果在獎金發(fā)放之日前離職就拿不到獎金的話(huà)。

公司說(shuō)他們制定的這種內部規定符合勞動(dòng)法，但是，勞動(dòng)法規定，雙方依法解除合同時(shí)，單位應該支付未結的工資。 我認為勞動(dòng)法所指的工資是指包括標準工資(即基本工資)，獎金，補貼在內的，因此認為公司的內部規定違法。

經(jīng)過(guò)幾次跟公司交涉，公司還是堅持我的獎金一份都沒(méi)有，故想提起勞動(dòng)仲裁，請問(wèn)專(zhuān)家，這種情況贏(yíng)的把握有多大?

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