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SWOT分析幫求職者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
一、找到核心競爭力
SWOT分析個(gè)人求職利器
SWOT分析是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理中經(jīng)常使用的功能強大的分析工具：S代表strength(優(yōu)勢)，W代表weakness(弱勢)，O代表opportunity(機會(huì ))，T代表threat(威脅)。市場(chǎng)分析人員經(jīng)常使用這一工具來(lái)掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)，獲取相關(guān)的市場(chǎng)資訊，為高層提供決策依據，其中，S、W是內部因素，O、T是外部因素。
您在求職時(shí)，可以不妨采用這一工具對自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。
SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機會(huì )的有用工具。如您對自己做個(gè)細致的SWOT分析，那么，您會(huì )很明了地知道自己的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里，并且您會(huì )仔細地評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機會(huì )和威脅所在。
一般來(lái)說(shuō)，求職者在進(jìn)行SWOT分析時(shí)，應遵循以下四個(gè)步驟：
1、評估自己的長(cháng)處和短處
我們每個(gè)人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細的市場(chǎng)經(jīng)濟里，每個(gè)人擅長(cháng)于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通(當然，除非天才)。舉個(gè)例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時(shí)，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請做個(gè)表，列出您自己喜歡做的事情和您的長(cháng)處所在(如果您覺(jué)得界定自己的長(cháng)處比較困難，您可以找一些測試習題做一做，做完之后，可以發(fā)現您的長(cháng)處所在)。同樣，通過(guò)列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)現您的長(cháng)處同等重要，因為您可以基于自己的長(cháng)處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能，二是放棄那些對您不擅長(cháng)的技能要求很高的職業(yè)。列出您認為自己所具備的很重要的強項和對您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢，然后再標出那些您認為對您很重要的強、弱勢。
2、找出您的職業(yè)機會(huì )和威脅
我們知道，不同的行業(yè)(包括這些行業(yè)里不同的公司)都面臨不同的外部機會(huì )和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對您求職是非常重要的，因為這些機會(huì )和威脅會(huì )影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個(gè)公司能提供的職業(yè)機會(huì )將是很少的，而且沒(méi)有職業(yè)升遷的機會(huì )。相反，充滿(mǎn)了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認真地評估這些行業(yè)所面臨的機會(huì )和威脅。
3、提綱式地列出今后五年內您的職業(yè)目標
仔細地對自己做一個(gè)SWOT分析評估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內最想實(shí)現的四至五個(gè)職業(yè)目標。這些目標可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時(shí)刻記�。耗仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會(huì )完滿(mǎn)匹配。
4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計劃
這一步主要涉及到一些具體的東西。請您擬出一份實(shí)現上述第三步列出的每一目標的行動(dòng)計劃，并且詳細地說(shuō)明為了實(shí)現每一目標，您要做的每一件事，何時(shí)完成這些事。如果您覺(jué)得您需要一些外界幫助，請說(shuō)明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個(gè)例子，您的個(gè)人SWOT分析可能表明，為了實(shí)現您理想中的職業(yè)目標，您需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動(dòng)計劃應說(shuō)明您何時(shí)進(jìn)修這些課程。您擬訂的詳盡的行動(dòng)計劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計劃為職業(yè)經(jīng)理們行動(dòng)指南一樣。誠然，做此類(lèi)個(gè)人SWOT分析會(huì )占用您的時(shí)間，而且還需認真地對待，但是，詳盡的個(gè)人SWOT分析卻是值得的，因為當您做完詳盡的個(gè)人SWOT分析后，您將有一個(gè)連貫的、實(shí)際可行的個(gè)人職業(yè)策略供您參考。在當今競爭白熱化的市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )里，擁有一份挑戰和樂(lè )趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個(gè)人的夢(mèng)想，但并不是每一個(gè)人都能實(shí)現這一夢(mèng)想。因此，為了使您的求職和個(gè)人職業(yè)發(fā)展更具有競爭性，請花一些時(shí)間界定您的個(gè)人優(yōu)勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動(dòng)計劃，務(wù)必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌!
二、興趣與工作相結合
踏實(shí)的個(gè)性，使你覺(jué)得工作是生活的工具之一，合乎興趣的工作才是事業(yè)， 唯有將自己所長(cháng)以及所愛(ài)的興趣與工作相結合，做一最好的搭配合，才能稱(chēng)作事業(yè)一個(gè)你永遠都會(huì )努力的工作。也許有人會(huì )問(wèn)，該如何對自己的工作感到興趣呢?最好的方法就是挑選對自己適性、適情的工作，因為如果該工作能符合自己的喜好，便可從中產(chǎn)生很大的興趣。
如何找出自己的喜好?方法很簡(jiǎn)單，只要拿出一張紙，依照以下的指示，記下自己最擅長(cháng)的項目或專(zhuān)長(cháng)：
1、寫(xiě)出自己拿手的項目，例如：繪畫(huà)、唱歌、跳舞、寫(xiě)作、演講、彈奏樂(lè )器等。
2、寫(xiě)出讓自己引以為傲的特質(zhì)，例如：細心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。
3、寫(xiě)出自己和周遭親友相處的關(guān)系，例如：能為別人著(zhù)想、急功好義、打抱不平、見(jiàn)義勇為等。
只要站在客觀(guān)的立場(chǎng)，列舉出自己的各種專(zhuān)長(cháng)、成就和特質(zhì)后，便能得知自己感興趣的項目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長(cháng)，就能認真努力工作而不感到辛苦。
樂(lè )在工作，從工作中找到滿(mǎn)足感，并對自己選擇的工作不以為苦，人生絕對是快樂(lè )百分百。
三、心態(tài)決定命運 怎么來(lái)定義心態(tài)?
心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個(gè)人獨特而穩定的個(gè)性特征，他表現一個(gè)人對現實(shí)的心理認知和相應的習慣化的行為方式。態(tài)度是一個(gè)人對客觀(guān)事物的心理反應。在一定的社會(huì )環(huán)境條件下和一定的個(gè)人能力基礎上心態(tài)決定命運，但什么決定心態(tài)，我認為個(gè)人的綜合素質(zhì)決定心態(tài)，個(gè)人的綜合素質(zhì)就是個(gè)人的脾氣、性格、能力的總和。個(gè)人的綜合素質(zhì)對每個(gè)人的健康、工作、學(xué)習、家庭等各個(gè)方面都起著(zhù)重要的作用。
引出來(lái)了的一個(gè)問(wèn)題，就是員工的職業(yè)生涯設計問(wèn)題。你認識到了員工的能力分高中低，又認識到了每個(gè)人對自己的評價(jià)又分高中低，以這種心態(tài)能力關(guān)系為基礎的員工職業(yè)生涯設計重點(diǎn)就出來(lái)了：就是給能力高的同時(shí)又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設計，因為他們是團隊的核心骨干，他們的能力水平真正發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候，你的團隊就發(fā)展了。還有第二層骨干員工，一般每個(gè)子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設計就夠了，你不用給每個(gè)人都做。剛畢業(yè)一個(gè)學(xué)生就給他做職業(yè)生涯設計，你能給設計出來(lái)嗎?你設計不出來(lái)，你怎么設計有些人心理也不會(huì )平衡。對新員工的要求就是要認真地學(xué)習、踏實(shí)地工作，職業(yè)化地做好每一項工作，在實(shí)踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學(xué)校出來(lái)走向社會(huì )，我們只簡(jiǎn)單地要求他們要正確地對待自己、對待工作是做不到的，每個(gè)人都有大約兩年的不穩定期。在這個(gè)期間不適合進(jìn)行個(gè)性化的職業(yè)生涯設計(特殊的例外)，但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導師去親近他們、感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領(lǐng)導從中發(fā)現并培養各類(lèi)骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設計這項工作給誰(shuí)做、什么時(shí)候設計、怎么設計，這是一個(gè)課題。在實(shí)踐中，是領(lǐng)導和骨干雙方心理認知程度的統一。
職業(yè)生涯設計的另外一個(gè)極端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人，不管他能力多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永遠無(wú)法把他從自我的高定位上拉下來(lái)的。人才流動(dòng)中第一次可能是升值的，流動(dòng)兩次、三次就開(kāi)始貶值了。遇到求職的人員，你看他撞的單位多，你給他少點(diǎn)，讓他明白人才在流動(dòng)當中并不見(jiàn)得是升值的，還有貶值的時(shí)候。所以說(shuō)從心態(tài)分析當中，總結出來(lái)兩條來(lái)，一個(gè)是給骨干做職業(yè)生涯設計把他培養起來(lái);另一個(gè)是自我評價(jià)離奇的人你客客氣氣地請他走人就是了。
獨之秀職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)機構專(zhuān)家張平提醒：
求職不一定要打破一切常規，最關(guān)鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體，才能實(shí)現個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。有效利用專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗、技能優(yōu)勢能夠保證個(gè)人的價(jià)值，當然，如果個(gè)人的確不適合相關(guān)專(zhuān)業(yè)或工作，也要實(shí)施規劃性?xún)r(jià)值轉移，找到自己的競爭力所在。盲目將肯定受到市場(chǎng)的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個(gè)良好的心態(tài)，設定好自己的中、長(cháng)、短期職業(yè)目標，實(shí)現自己的職業(yè)發(fā)展和增值。
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