職場(chǎng)十大趨勢

職場(chǎng)十大趨勢

　　高感度人才崛起

　　“未來(lái)當紅的行業(yè)，說(shuō)穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去的行業(yè)�！狈�務(wù)人員有沒(méi)有辦法讓消費者賓至如歸，感受到關(guān)懷，是衣食無(wú)缺年代中，消費者的“心”需求。

　　研究服務(wù)業(yè)成熱門(mén)

　　“服務(wù)業(yè)占GDp比重約7成，但研究服務(wù)業(yè)的人才數量卻不成比例�！彼�以成為服務(wù)業(yè)的培訓人員，或是成立研究機構，本身就是一門(mén)好生意。一份盒飯可能對我們就是充饑之用，但在日本，一份盒飯就是精心的料理，縱然食材可能差不多，但用心就是不同。

　　全員皆業(yè)務(wù)年代來(lái)臨

　　從歐美日地區來(lái)看，需求量最大的職位依舊是業(yè)務(wù)人員。能直接幫助公司制造收入的業(yè)務(wù)人員，是公司的高需求，但也常常是最高損耗、高流動(dòng)率的一群。

　　上班族傾向個(gè)人創(chuàng )業(yè)

　　據調查，高達9成的上班族，都有自己創(chuàng )業(yè)當老板的意愿，主要是想獲得更高的收入。而上班族創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)域，則依舊以低門(mén)檻的服務(wù)業(yè)為主，包含飲食、住宿、開(kāi)咖啡廳等。

　　海內外人才回流

　　近年來(lái)中國內地的“海歸”人才越來(lái)越多，一些人不止是只身回歸，甚至舉家搬遷。中國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，對海內外人才仍然具有最強勁的吸引力。

　　兼職成常態(tài)

　　據調查，約3成的工薪階層開(kāi)始兼職，高達80%的受訪(fǎng)者打算在未來(lái)兼職。企業(yè)不調薪，是上班族兼職的主因，而企業(yè)大量的工作外包，更助長(cháng)了兼職工作市場(chǎng)。如果真要兼職，盡量還是找能磨煉自己專(zhuān)業(yè)的工作。

　　“派遣”工作大行其道

　　職場(chǎng)新人對“派遣工作”，逐漸從被動(dòng)轉向主動(dòng)。他們通過(guò)派遣公司，半年到一年就能換一個(gè)工作環(huán)境，有助于他們選擇到真正適合自己的工作;而用派遣期當做試用期，對企業(yè)來(lái)說(shuō)更是一個(gè)比較保險的選擇。

　　女性在職場(chǎng)崛起

　　女性擁有的細心、耐心、善于溝通，甚至是美學(xué)概念，都比男性強。在更強調感性的年代，女性的確開(kāi)始占有優(yōu)勢，更容易在職場(chǎng)上嶄露頭角。

　　銀發(fā)族延遲退休

　　老齡化社會(huì )一步步接近，銀發(fā)族再次投入職場(chǎng)的機會(huì )相當高。當勞動(dòng)力不足，銀發(fā)族可能退而不休，繼續從事另一份新的工作。聯(lián)想集團的創(chuàng )始人柳傳志，在完全交棒給楊元慶、郭為后，更活躍在國內創(chuàng )投舞臺。

　　專(zhuān)業(yè)才是王道

　　在未來(lái)，專(zhuān)業(yè)跟非專(zhuān)業(yè)會(huì )分得更細，企業(yè)主自己面試員工的準確度大約只有3成，有7成是找錯人，如果能提高3成的準確度，就是一種新的競爭力。在過(guò)度競爭的年代，誰(shuí)能提供最有效率的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，誰(shuí)就會(huì )被市場(chǎng)青睞。

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