問(wèn)原來(lái)薪酬，原來(lái)國企的薪酬不高，可以要求兩倍以上的薪酬嗎？

問(wèn)原來(lái)薪酬，原來(lái)國企的薪酬不高，可以要求兩倍以上的薪酬嗎？

面試工程經(jīng)理復試的時(shí)候，主管招聘人員問(wèn)原來(lái)的薪酬，自己是國企，原來(lái)的薪酬不高，也有一點(diǎn)好的福利季度獎和年終獎等，但是公司這幾年加薪實(shí)在是太慢，所以不想原薪酬告訴他們，怕會(huì )沒(méi)法談工資，再說(shuō)跳槽就是為了想找到一份高工資的，所以說(shuō)了一個(gè)目前的市場(chǎng)價(jià)；在問(wèn)期望薪酬的時(shí)候比自己的原薪酬已經(jīng)是接近三倍了，因為我的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)歷讓對方比較滿(mǎn)意，對方也比較有興趣錄用我。所以現在有點(diǎn)糾結，因為我感覺(jué)對方就在這幾天會(huì )通知錄用我，如果對方錄用我的話(huà)，到時(shí)候人事會(huì )查出我原來(lái)的薪酬沒(méi)有面試時(shí)候說(shuō)的高，比如看社保和公積金的繳費記錄，請問(wèn)，這樣的公司我如果進(jìn)去了，會(huì )在薪酬上有麻煩嗎，對方的公司會(huì )認為我不誠實(shí)嗎？對方公司會(huì )因為這個(gè)在試用期結束發(fā)現以后，解聘我嗎？謝謝！

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