要面試了好緊張怎么辦

要面試了好緊張怎么辦

　　導語(yǔ)：面試中，考官考察的素質(zhì)中，不僅有領(lǐng)導力、商業(yè)潛質(zhì)等。還包括你的個(gè)人儀態(tài)、應變能力等等，這一方面，應該在任何面試中都是通用的。

　　1、提前模擬

　　任何人都不能保證自己在沒(méi)有準備十足的情況下可以發(fā)揮很好；

　　所以，要事先做好預熱。

　　進(jìn)行模擬面試，找出自己的問(wèn)題和不足。

　　加以克服和改善，進(jìn)而增強自信心。

　　2、心理暗示

　　心理暗示是一個(gè)很神奇的事。

　　自我暗示的作用不可小覷。

　　反復告誡自己，不要得失心過(guò)重（或許真的看的很重，但是一定要平和）。一起面試的人，有非常優(yōu)秀的人，也有與你一樣的人，還有不如你的人。但最后拿到優(yōu)秀的不一定是那個(gè)最優(yōu)秀的人。這個(gè)時(shí)候，拼的除了過(guò)硬的準備，更多的是大方、鎮定，靈敏，邏輯能力。你行，那你就會(huì )取得勝利。

　　3、條理清晰

　　不要過(guò)于著(zhù)急去回答問(wèn)題（無(wú)領(lǐng)導小組討論除外）。

　　當考官問(wèn)完問(wèn)題時(shí)，不要立馬就答，結果露出很多破綻，進(jìn)而會(huì )變得緊張、語(yǔ)無(wú)倫次，更加沒(méi)有邏輯感。

　　所以，講話(huà)要有一個(gè)調，不急不慢，邏輯嚴密，條理清晰，符合考官意志。

　　其實(shí)，說(shuō)白了，提前面試除了拼個(gè)人的商業(yè)潛質(zhì)和前期準備功底之外，就是現場(chǎng)的發(fā)揮。如果因為緊張沒(méi)有在現場(chǎng)發(fā)揮出來(lái)，你潛質(zhì)再大，再優(yōu)秀都是枉然。

　　最后，有一個(gè)心理學(xué)理論送給大家。

　　首因效應：是指人與人第一次交往中給對方留下的印象。

　　所以，要注重面試著(zhù)裝、精神狀態(tài)，善于運用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言等。

　　我們無(wú)法讀懂考官心理，但是可以進(jìn)行適當揣摩；

　　我們無(wú)法心如止水，但是可以早作準備。

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