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企業(yè)類(lèi)管理系統論文的開(kāi)題報告
一課題目的、意義
1、目的：
隨著(zhù)計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實(shí)現企業(yè)人事管理勢在必行，開(kāi)題報告---人事管理系統。對于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應現代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規范化的必要條件；計算機管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長(cháng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統。
2、意義：
目前市面上流行的人事管理系統不少。但是，對于企、事業(yè)單位的人事管理系統來(lái)說(shuō)，不需要大型的數據庫系統。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿(mǎn)足本中心對數據的管理及需求的系統。我們的目標就是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統.能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢(xún)、新用戶(hù)的設置及密碼修改等方面的工作，基本滿(mǎn)足人事日常業(yè)務(wù)的需要。本人獨立完成了此課題的研究與開(kāi)發(fā)，包括調研、分析、設計、編碼、測試、文檔編寫(xiě)等內容。二系統調研正式開(kāi)發(fā)管理信息系統之前進(jìn)行調研是非常必要的，其必要性主要表現在以下幾個(gè)方面。
(1)明確用戶(hù)的要求，以根據調查結果進(jìn)行可行性分析，確認系統的開(kāi)發(fā)是否可行。
(2)提出新系統的人員并不都是系統研究人員，有些人對于功能和處理數據的方法沒(méi)有明確的認識。它們只是根據自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統開(kāi)發(fā)人員要對此進(jìn)行詳細的調查和分析，確認用戶(hù)的要求可以通過(guò)現有的計算機技術(shù)實(shí)現，保證開(kāi)發(fā)的管理信息系統的功能與用戶(hù)提出的要求相吻合。
(3)企業(yè)的現行系統可能是手工系統，也可能是使用和計算機的系統，無(wú)論是何種情況，都要詳細地調查現行系統中信息處理的具體情況，系統內部功能結構，以便設計出一個(gè)合理的、好的新系統邏輯模型，為新系統的設計工作打好基礎，保證整個(gè)系統開(kāi)發(fā)的質(zhì)量。
總之，必要對現行系統進(jìn)行詳細的調查，明確用戶(hù)需求，保證開(kāi)發(fā)的新系統的功能與用戶(hù)的要求相吻合，避免耗費大量的人力、物力、財力，新系統的開(kāi)發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。1.可靠性分析
可靠性分析是在用戶(hù)的要求和系統調研的基礎上進(jìn)行的，對新系統的開(kāi)發(fā)從社會(huì )、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統的開(kāi)發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開(kāi)發(fā)、分步實(shí)施等方案和結論，最后完成可行性分析，開(kāi)題報告《開(kāi)題報告---人事管理系統》。
可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調查，判斷它是否可行。
(1)可行性分析階段的主要工作包括以下幾個(gè)方面：
�、傩孪到y目標可行性分析：
分析新系統的目標是否符合企業(yè)的現狀和發(fā)展的需要。
�、谏鐣�(huì )可行性分析：
社會(huì )可行性分析主要是指管理信息系統的開(kāi)發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會(huì )大系統實(shí)現良好的對接。
�、奂夹g(shù)可行性分析：
技術(shù)可行性分析是根據新系統的目標來(lái)衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統開(kāi)發(fā)人員數量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應用技術(shù)。
�、芙�(jīng)濟可行性分析
經(jīng)濟可行性分析主要是對開(kāi)發(fā)新系統所投入的資金與系統投入使用后所帶來(lái)的經(jīng)濟效益進(jìn)行比較，確認新系統是否會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟效益。
�、莨芾砜尚行苑治觯�
管理可行性分析主要是分析企業(yè)現行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導是否具有現代化的管理意識和管理水平。
2.可行性分析
技術(shù)可行性分析主要包括四個(gè)方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開(kāi)發(fā)的新系統；新系統開(kāi)發(fā)人員的數量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。
(1)技術(shù)支持：
首先根據新系統的目標，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開(kāi)發(fā)的新系統。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。
(2)硬件資源：
開(kāi)發(fā)管理信息系統所需的硬件資源包含以下兩個(gè)方面：
系統開(kāi)發(fā)人員在管理信息系統的開(kāi)發(fā)過(guò)程中所需要的計算機設備及其有關(guān)的外部設備；管理信息系統開(kāi)發(fā)成功投入使用后，使用單位所應具備的計算機設備及其有關(guān)的外圍設備。對硬件資源進(jìn)行可行性分析時(shí)主要考慮計算機的主機內存、類(lèi)型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護措施以及輸入/輸出設備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數據通信設備的配置、功能、效率等指標是否符合系統方案設計要求，同時(shí)還要考慮計算機的性能/價(jià)格比。
(3)軟件資源
軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點(diǎn)是否滿(mǎn)足用戶(hù)的要求：
�、俨僮飨到y的選擇；
�、诰幾g系統的選擇；
�、蹟祿䦷旃芾硐到y的選擇；
�、芨呒壘幊陶Z(yǔ)言的選擇；
�、轁h字處理系統的選擇；
�、迲密浖倪x擇。
本系統在開(kāi)發(fā)前，與中心的領(lǐng)導和有關(guān)的操作人員密切溝通，認真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，并吸收他們的積極觀(guān)點(diǎn)，使本系統的開(kāi)發(fā)在相當大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。
3.系統分析
系統分析是開(kāi)發(fā)管理信息系統的關(guān)鍵性階段，是一個(gè)從不斷認識和逐步細化的過(guò)程，是下一階段的工作基礎，是為下一階段進(jìn)行物理方案設計、解決“怎么做”提供依據，基關(guān)鍵性主要體現在“理解需求”和“表達需求”兩方面。
通過(guò)對現行系統的詳細調研，主要是從系統的角度理解用戶(hù)的需要，確定新系統的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現條件以及需求應達到的標準，也就是確定新系統要做什么，做到什么程度。這些需求包括：
�。�1）功能需求。確定新系統應做什么，這是最主要的需求。
�。�2）性能需求。給出所開(kāi)發(fā)的新系統的技術(shù)性能指標，包括存儲容量限制、運行時(shí)間限制、安全保密性等。
�。�3）環(huán)境需求。這是對系統運行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方面采用什么機型、有什么硬件設備等；在軟件方面，采用什么支持系統運行的系統軟件（指操作系統、數據庫管理系統）。
�。�4）未來(lái)需求。這類(lèi)要求是指目前不屬于系統開(kāi)發(fā)的范圍，但將來(lái)隨著(zhù)外界環(huán)境的變化以及系統的發(fā)展可能會(huì )提出的要求。了解這類(lèi)要求的目的是在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，可對系統將來(lái)可能的擴展與修改做準備。一旦需要時(shí)，就比較容易進(jìn)行補充和修改了。
四開(kāi)發(fā)工具的選擇
C# (C sharp)是微軟對這一問(wèn)題的解決方案。
C#是一種最新的、面向對象的編程語(yǔ)言。它使得程序員可以快速地編寫(xiě)各種基于Microsoft .NET平臺的應用程序Microsoft .NET提供了一系列的工具和服務(wù)來(lái)最大程度地開(kāi)發(fā)利用計算與通訊領(lǐng)域。正是由于C#面向對象的卓越設計，使它成為構建各類(lèi)組件的理想之選——無(wú)論是高級的商業(yè)對象還是系統級的應用程序。使用簡(jiǎn)單的C#語(yǔ)言結構，這些組件可以方便的轉化為XML網(wǎng)絡(luò )服務(wù)，從而使它們可以由任何語(yǔ)言在任何操作系統上通過(guò)Internet進(jìn)行調用。最重要的是，C#使得C+程序員可以高效的開(kāi)發(fā)程序，而絕不損失C/C++原有的強大的功能。因為這種繼承關(guān)系，C#與C/C++具有極大的相似性，熟悉類(lèi)似語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)者可以很快的轉向C#。
五研究?jì)热?/p>
系統功能主要包括以下幾個(gè)方面：
一,人事檔案管理。
二，日常人事管理。
三，薪資管理。
各模塊功能如下：
a)
人事檔案管理此功能模塊主要完成員工大量基本信息的管理，包括員工檔案錄入，員工檔案刪除，員工統計，主要目的是協(xié)助企業(yè)管理人員管理新老員工的大量信息，將以往大量分散的信息統一集中到數據庫中。
b)
日常人事管理此功能模塊主要有員工調動(dòng)管理，員工獎罰管理，員工考勤管理，員工社會(huì )關(guān)系管理，員工工作關(guān)系管理。通過(guò)此功能模塊，管理人員可以對大量員工的詳細情況進(jìn)行管理。
c)
薪資管理此功能主要是添加，刪除修改員工的薪資信息。
總體計方案，實(shí)現方法，軟件平臺
1總體設計方案：實(shí)現人事管理系統的全部功能。
2實(shí)現方法：Visual Basic6.0等。
3軟件平臺：Win98，win2000等。
六
計算機的軟件配置
Windows 98/Windows XP/Windows 2000/Windows 2003；
七
第一周收集材料，整理信息
第二周需求分析
第三周軟件設計
選擇模塊劃分的方案：
第四周總體結構和模塊外部設計
第五周具體模塊設計
第六周運行設計
第七周詳細設計(數據庫)
第八周軟件測試
第九周整理源程序，編寫(xiě)軟件說(shuō)明書(shū)和用戶(hù)手冊
第十周形成畢業(yè)設計全部文件
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