四年薪水翻五番 達人講述加薪和升職秘訣

四年薪水翻五番 達人講述加薪和升職秘訣

成功實(shí)現加薪或者晉升夢(mèng)想的秘訣,不在于個(gè)人的業(yè)績(jì)有多好,而在于你有沒(méi)有藝術(shù)性地處理好一些細節。

經(jīng)常有一些不負責任的所謂職業(yè)顧問(wèn),拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動(dòng)職場(chǎng)人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想大多人陷入尷尬境地,要么遭到拒絕,甚至被辭退。

布瑞德是某家公司的法律事務(wù)總監,年僅26歲。4年之前,他還僅僅是一個(gè)前臺負責接待工作的員工,隨著(zhù)職務(wù)的升遷,他的薪水翻了5番。他獲得加薪和晉升的秘訣在哪里呀?

“非常重要的是設定你的職業(yè)目標,但是同等重要的是讓老板分享你的個(gè)人職業(yè)目標�！� 布瑞德說(shuō)。

這個(gè)忠告適用于任何行業(yè)。當經(jīng)濟形勢趨于好轉,職業(yè)顧問(wèn)通常認為這是要求加薪或者晉升的好時(shí)機。如果趕上年終或者新的一年開(kāi)始之際,時(shí)機更為恰當。

但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個(gè)行業(yè)的平均加薪幅度,不要太高,除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據,大約2/3的公司沒(méi)有獎金。 在華爾街,每年獎金的提升幅度大約在10%15%左右。但是在實(shí)業(yè)界,每年基本薪水的提升幅度大約為3%,獎金大約為7%,沒(méi)有金融行業(yè)好。

制定完善的行動(dòng)計劃

老板主動(dòng)給你大幅度加薪,或是僅僅為彌補物價(jià)水平上漲帶來(lái)的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你沒(méi)有這方面的要求,別人可能永遠也不會(huì )提供給你。因此你必須采取主動(dòng)行動(dòng)。不過(guò)切記,無(wú)論你在談判中處于多么有利的位置,正確地做好這件事情絕對是一項藝術(shù)。在你同老板開(kāi)啟工資或者晉升談判之前,有5個(gè)關(guān)鍵步驟必須處理好:

1、要求加薪存在著(zhù)許多禁忌�！澳闶紫刃枰�弄清楚的第一件事情是你對公司的價(jià)值值得你要求加薪�！睉鹇孕匠昊锇楣�司的總裁迪克說(shuō):“你必須向你的老板證明你對公司的價(jià)值,你對公司的盈利所做出的貢獻�！�

2、毫無(wú)疑問(wèn),你不能帶著(zhù)你的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)直沖沖地去見(jiàn)老板。你需要謀劃一下。你需要分析你過(guò)去取得了那些成績(jì),并將它們記錄下來(lái),另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。

3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達什么內容,并加以練習,要大聲地說(shuō)出來(lái)。記住,你是在推銷(xiāo)自己。

4、會(huì )談時(shí)你需要充滿(mǎn)信心,但是不要太具有進(jìn)攻性,不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個(gè)人需要的基礎上,而應該是從公司的角度來(lái)理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來(lái)的發(fā)展潛力,不要威脅離開(kāi)。

5、根據一家獵頭公司的調查,只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿(mǎn)足�！叭绻�你的要求立即不能得到滿(mǎn)足,你應該同老板約定在3個(gè)月或者半年后重新再談�！�

另外,如果加薪或者晉升要求不能得到滿(mǎn)足,你可以嘗試要求更多休假時(shí)間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕,那么請表達你的失望之情并平靜地離開(kāi)。平靜地離開(kāi)給你老板的感覺(jué)是,可能還有更好地工作在等待著(zhù)你,盡管這有可能是假的。

如果你的要求得到滿(mǎn)足,請表達你的感激之情,而且應該加倍努力工作,以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。

跳槽時(shí)的加薪秘訣:

通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時(shí)候,不會(huì )主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利,因為這對他們來(lái)說(shuō)是一種負擔,只要按照公司既有制度,一切照舊,當我們在面試時(shí),不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協(xié)商的空間。

而當你面試的公司在詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí),最好的策略是誠實(shí)以告,因為當你用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資,一旦被發(fā)覺(jué),對你的信譽(yù)將有不好的影響。而且加薪的首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司:你值得他們在你身上花的每分錢(qián)。

在面試前先準備好,表現你的企圖心與意愿,先讓他們喜歡上你。另外,提出要求的時(shí)機很重要,最佳的時(shí)機就是當未來(lái)上司已準備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心,卻無(wú)須太過(guò)莽撞,“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應,適當地含糊其詞是無(wú)傷大雅的。

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