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談?wù)劰べY，福利和待遇
在人力資源領(lǐng)域常常提到這樣三個(gè)詞：工資、福利和待遇。下面就我多年的人力資源工作經(jīng)驗談?wù)勛约簩λ麄兊念I(lǐng)悟。
我們都知道，投資一個(gè)事業(yè)首先是需要金錢(qián)的。因此，我們大多數人都是沒(méi)有錢(qián)投資的。因而我們選擇給別人打工。而政治經(jīng)濟學(xué)原理告訴我們，我們付出的勞動(dòng)是有價(jià)值的，叫做勞動(dòng)力。這個(gè)勞動(dòng)力和貨幣是同一范疇，都是價(jià)值符號，是可以代替價(jià)值互相交換的。勞動(dòng)分為腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)。
投資人給我們分發(fā)的工資實(shí)際上是在交換我們的勞動(dòng)力。投資人為什么這么仁慈，我們沒(méi)有出錢(qián)，他還每個(gè)月給我們發(fā)錢(qián)?我們都說(shuō)，因為我們給他干活了。干活就值錢(qián)嗎?值多少?并不是我們每個(gè)人都回答得上來(lái)的，因為我們很多人不懂財務(wù)知識，沒(méi)有弄明白什么叫投資回報率。我們的投資即我們付出的勞動(dòng)，之前我們是付出了時(shí)間成本和金錢(qián)成本的。
我們目前所具備的勞動(dòng)能力，是因為我們曾經(jīng)學(xué)習過(guò)，在學(xué)習的時(shí)候我們花錢(qián)了，這是其中的成本，在學(xué)習的過(guò)程中，我們吃飯了，我們買(mǎi)了學(xué)習用品和教材以及參考資料，這是其中的邊緣成本，還遠不止這些。根據投資學(xué)原理，我們是要收回這些成本，不僅如此，我們還要贏(yíng)利。怎么樣才能核算出我們贏(yíng)利的多少呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是我們所在公司的純利潤(除去所有的成本包括投資人的工資)平均到每一個(gè)人，這是屬于我們每一個(gè)人的平均純利潤。實(shí)際上每個(gè)人的效益也是有差別的，這需要經(jīng)過(guò)財務(wù)賬目清晰地情況下核算，是完全可以算出來(lái)的。這部分純利潤我們并沒(méi)有得到。
上述對勞動(dòng)和勞動(dòng)力的分析說(shuō)明，使得我們明白工資是應得的，不屬于福利。但是由于打工者處于弱勢群體，所以是不平等的交換。在我們自愿接受的情況下，我們默認它是相等的。
福利：是指工資之外的所得，按中文的字面意思是比較容易理解的。分別從“�！薄袄眱蓚�(gè)方面去理解。福，是幸福，就是指投資人給了我們幸福，給了我們精神上所需要的的滿(mǎn)足。利，是金錢(qián)，就是指出工資之外，投資人以金錢(qián)或物質(zhì)的形式給的利益。例如：“�！卑ǎ杭以L(fǎng)，慰問(wèn)，祝賀，協(xié)助工人照顧小孩老人，病假，積極的為個(gè)人謀求其他組織的優(yōu)惠，文化活動(dòng)，個(gè)人興趣展示等等�！袄卑ǎ耗杲�，降溫補貼，節假日補貼，其他各種補貼等等。在松下等企業(yè)，甚至有供工人學(xué)習和深造的學(xué)校。
待遇：是你在某個(gè)組織，別人對你的尊重和為顯示對你的尊重你所表現出來(lái)的行為、態(tài)度。它包括工資和福利，還有其他。
值得說(shuō)明的是：比如類(lèi)似于有薪產(chǎn)假和社保，這些是法律強制投資人執行的，不屬于福利，是投資人的社會(huì )責任，是必須執行的。
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