面試技巧支招：學(xué)會(huì )巧妙應對折騰

面試技巧支招：學(xué)會(huì )巧妙應對折騰

　　面試技巧支招：學(xué)會(huì )巧妙應對折騰

　　普通人員參加面試的程序比較簡(jiǎn)單，一般去招聘單位見(jiàn)一、二次面就可以搞定；但對于錄用一名層次教高的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)講，往往需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)、用人部門(mén)以及總經(jīng)理等多次考核才能過(guò)關(guān)。用人單位通常會(huì )組織一個(gè)由領(lǐng)導、專(zhuān)家、工作人員等組成的考評小組對應聘者進(jìn)行面試，這種面對面的集體談話(huà)，不管是隔岸對坐還是隨便就坐，你都處在以少敵多的地位，不說(shuō)也可以看出，這時(shí)你將成為全場(chǎng)注意力集中的焦點(diǎn)。

　　在這種情況下，接受面試的應聘者無(wú)法猜出面前最有發(fā)言權的核心人物是誰(shuí)，現場(chǎng)說(shuō)話(huà)最為起勁的那位，也未必就是級別最高的主要領(lǐng)導。這時(shí)，你必須沉著(zhù)冷靜地去面對全體主面試官，而不要冒疏遠整個(gè)考評小組的風(fēng)險，去投機迎合其中的哪一位，因為集體的打分結果，將會(huì )成為決定你能否會(huì )被錄用的首要依據。只要稍不留神，便會(huì )失之交臂。

　　對眾多面試官的提問(wèn)，你都要注意認真傾聽(tīng)，仔細記錄，巧妙提問(wèn)，主動(dòng)地給予具體的回答，即使在遭到四面圍攻時(shí)，也要學(xué)會(huì )營(yíng)造融洽的氛圍，如同面對一位面試官一樣。與每一位面試官都保持適當的目光接觸，要注視正在說(shuō)話(huà)的人，并且不時(shí)地留意其他面試官的動(dòng)作，但最主要的是把注意力集中在回答問(wèn)題上。

　　有些應聘者面對集體面試會(huì )產(chǎn)生恐懼心理，他們往往寧可接受一對一的個(gè)別面試；招聘單位也知道集體面試會(huì )帶來(lái)緊張的情緒，而且有點(diǎn)兒不人道，但是當你一旦進(jìn)入集體面試這一環(huán)境中，你就應當將其它一切都徹底放開(kāi)，把自己的情緒調整到最佳狀態(tài)。想到公司為了組織如此規模的集體面試將付出多大代價(jià)，有這么多重要人物為你而聚集，難道不值得高興嗎？

　　如果你應聘的職位越高，那么所要經(jīng)歷面試的環(huán)節也就會(huì )越多。除了應付面對面的圍考以外，越是正規的公司、越是關(guān)鍵的崗位，就越可能再遇到這種反反復復的能力測評。因為一次面試就全面敲定的概率是十分偶然的，所以應聘者必須認真對待公司對你進(jìn)行的每一次約會(huì )，以及其中的每一個(gè)環(huán)節。

　　在面試之前，最好要多征詢(xún)他人的意見(jiàn)，多向各位專(zhuān)家或者過(guò)來(lái)人請教。最好能查清楚面試官的職位、領(lǐng)導的愛(ài)好、企業(yè)的方向、競爭的對手等，并且還要對面試的日程、路線(xiàn)的長(cháng)短、持續的時(shí)間、面試官的知識面以及可能遇到的提問(wèn)等，都盡可能做好充分準備。

　　對于每一次面談，你都要事先加以研究，千萬(wàn)不能掉以輕心，不要單純依據面試官的頭銜，來(lái)猜測可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，并非所有部門(mén)的主管都會(huì )與你有過(guò)同樣的遭遇，草率的結論容易使你吃不了兜著(zhù)走，而一個(gè)小小的疏忽，也會(huì )讓你的努力前功盡棄。

　　不要以為一次順利或者多安排幾次面試就意味著(zhù)可以放松警惕，對付每一次面試都要像第一次一樣認真。除了事先做好準備以外，還要針對現場(chǎng)的不同面試官隨時(shí)加以修正。例如你的考試可能是從人事部門(mén)開(kāi)始，然后依次經(jīng)過(guò)市場(chǎng)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部乃至總裁室，每一次談話(huà)的重點(diǎn)都是不一樣的，每一個(gè)部門(mén)中的每一個(gè)人對你的期望自然也不會(huì )相同。有人想考驗一下你的自信，有人想評估一下你的能力，有人想測試一下你的記憶，有的人會(huì )想試探一下你的心態(tài)，而有的人則可能會(huì )更加注意你的人品。

　　通過(guò)觀(guān)察對方的提問(wèn)，你可以發(fā)現公司對招聘人才的需求，想到考官背后有一大堆具體問(wèn)題，或許就等待著(zhù)你去解決。除了必須了解清楚公司想用你的目的以外，應聘者還可以設法舉出親身經(jīng)歷過(guò)的事例，來(lái)闡述自己能夠如何找到這些問(wèn)題，以及提出解決方法，從而取得更好的表達效果。

　　并不是所有的考官都有錄用的決定權，但每個(gè)人的意見(jiàn)或者打分都會(huì )對最終結果造成影響，而高層管理者更不可能對某人輕易加分，但卻有可能否決其他人的各種意見(jiàn)。如果遇到企業(yè)對你安排多次面試，或者遇到有的考官對你的能力，進(jìn)行窮追不舍地盤(pán)問(wèn)或者檢驗，這表明你的成功概率正在逐漸加大，此時(shí)，你更要保持冷靜的頭腦，沉著(zhù)穩健地解答對方的每一個(gè)提問(wèn)，并且一直堅持到最后，以證明自己就是對方需要招聘的最佳人選。

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