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勞動(dòng)紀律管理的重要性
對生產(chǎn)型企業(yè)而言，勞動(dòng)紀律管理的目的，就是維持良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、提高工作效率和保障安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)高效地實(shí)現企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。要實(shí)現這一目的，就必須有一個(gè)有效的勞動(dòng)紀律管理模式。下面讓我們來(lái)看看勞動(dòng)紀律管理的重要性，歡迎閱覽!
紀律是保證執行力的先決條件，什么是紀律?紀律是服從，下級服從上級、部門(mén)服從公司、公司服從集團。令行禁止，決定的事和布置的工作必須有反應、有落實(shí)、有結果、有答復。服從是任何一個(gè)員工的基本素質(zhì)，也是對所有員工的基本要求。
任何企業(yè)管理的核心都是人，人們追求的一切都同他們的利益有關(guān)。所以我認為要正視人的這一特性，在注重管理科學(xué)化、有序化的同時(shí)，樹(shù)立人本主義的現代企業(yè)的管理理念，進(jìn)行民主管理。完善勞動(dòng)紀律管理制度，用合理的制度來(lái)制約人、引導人、激勵人，建設科學(xué)的考核制度，與績(jì)效掛鉤考核。制度管理與情感管理結合，積極改善物質(zhì)文化生活條件，營(yíng)造栓心留人的環(huán)境，把員工真正的當做企業(yè)的主人，為員工創(chuàng )造更加有前景的發(fā)展空間。作為企業(yè)的管理者要起到帶頭模范作用，應充分地與員工溝通，用理智解決問(wèn)題，保證溝通無(wú)障礙，這是企業(yè)走向和諧的必要條件。
現在大家都在談企業(yè)文化，我認為紀律也是企業(yè)文化的核心內容。沒(méi)有紀律的企業(yè)文化不可能指導企業(yè)的各項工作有序取得成功。在企業(yè)做事就要認同企業(yè)的規則，對已經(jīng)形成的紀律堅決遵守，成為一名有紀律的員工。把紀律變成習慣，做任何事情都會(huì )按照規則去進(jìn)行。
加強勞動(dòng)紀律和工作作風(fēng)的重要性如下：
一、要深刻認識加強勞動(dòng)紀律的重要性
一個(gè)人的作風(fēng)怎么樣，能體現出形象的好壞，辦事水平的高低。一個(gè)企業(yè)作風(fēng)如何，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系企業(yè)的興衰存亡。如果一個(gè)企業(yè)管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒(méi)有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就能做大做強。因此，加強勞動(dòng)紀律和作風(fēng)建設，對于一個(gè)企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長(cháng)企業(yè)發(fā)展潛力，永葆旺盛市場(chǎng)競爭能力的重要保證。我們作為帝海集團的員工，自己的所作所為要符合企業(yè)的工作要求，要心存企業(yè)，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把公司的各項工作推向前進(jìn)。
二、當前加強勞動(dòng)紀律建設的重點(diǎn)
當前，企業(yè)員工在勞動(dòng)紀律和工作作風(fēng)上的表現，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應的地方。如：從思想表現上看：大局意識不牢固;從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研;從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面;在工作態(tài)度上：有的表現紀律渙散，辦事不夠認真負責。以上這些不良現象，雖是個(gè)別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時(shí)制止和糾正，就會(huì )損害公司的形象，影響到各項工作進(jìn)程。因此，加強勞動(dòng)紀律和工作作風(fēng)建設既是一項長(cháng)期而艱苦的任務(wù)，更是一項現實(shí)而緊迫的工作。對于問(wèn)題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。
三、加強勞動(dòng)紀律建設需要強化的工作
加強公司勞動(dòng)紀律和工作作風(fēng)建設，要緊密結合公司工作實(shí)際，在加強勞動(dòng)紀律、遵守操作規程，不斷提高自身素質(zhì)和增強工作責任心等方面下功夫。
第一、要不斷強化紀律意識。
一個(gè)集體、一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有紀律的約束，將是一盤(pán)散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按企業(yè)的規章制度辦事，要嚴格要求，嚴格管理，體現制度面前人人平等。當然，在企業(yè)的制度中，設置了一些處罰規定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統一到制度上來(lái)，統一到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)。
第二、要嚴守操作規程。
嚴守操作規程既是對企業(yè)的要求，也是對每個(gè)員工的要求。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，工作的質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響我們每一個(gè)人的利益。企業(yè)如果沒(méi)有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認真履職，敬業(yè)奉獻，努力工作。
第三、要不斷提高素質(zhì)。
一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說(shuō)我們員工要通過(guò)多種渠道的學(xué)習，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。另一方面是職業(yè)道德，我們說(shuō)一個(gè)人一定要具備或者說(shuō)要養成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責地做好本職工作，這也是企業(yè)是否能長(cháng)期任用你的一個(gè)最基本的條件。盡職盡責，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂(lè )于奉獻的精神。
企業(yè)的紀律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話(huà)，不管你的能力多強，業(yè)績(jì)多好，只要違反企業(yè)的規章制度，企業(yè)就要依規照章處罰。因此說(shuō)，遵守企業(yè)規章制度是保證企業(yè)有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工手冊及規章制度，并且要自覺(jué)遵守企業(yè)的各項規章制度，避免因違規而給企業(yè)造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。
我相信，通過(guò)前一節段的勞動(dòng)紀律整頓，我們員工思想覺(jué)悟會(huì )更加提高，工作熱情會(huì )更加高漲，我們企業(yè)發(fā)展的也會(huì )越來(lái)越好。
勞動(dòng)紀律與工作作風(fēng)在企業(yè)管理中的重要性
大家知道，勞動(dòng)紀律，就是我們在一起工作時(shí)所必須遵守的一種制度，沒(méi)有這樣的制度約束，大家的行動(dòng)就不可能達到步調一致。
勞動(dòng)紀律是工作作風(fēng)的內在要求，加強勞動(dòng)紀律，就是從根本上轉變我們的工作作風(fēng)。作為一個(gè)人綜合素質(zhì)的外在表現，一個(gè)人的作風(fēng)，反映出人品的高低；一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)，關(guān)系到企業(yè)的形象，企業(yè)的興衰。如果企業(yè)管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就有了做大做強做久的堅強壁壘。因此，加強勞動(dòng)紀律和工作作風(fēng)建設，對于企業(yè)的發(fā)展和壯大，具有十分重要的意義。
我們大家理解的勞動(dòng)紀律范疇大致包括以下內容：
1、嚴格履行勞動(dòng)合同及違約所承擔的責任（即履約紀律）。
2、按規定的時(shí)間、地點(diǎn)，到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年假、探親假等（即考勤紀律）。
3、根據生產(chǎn)、工作崗位職責及規則，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)（即生產(chǎn)工作紀律）。
4、嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程（即安全衛生紀律）。
5、節約原材料、愛(ài)護企業(yè)的財產(chǎn)物品（即日常工作生活紀律）。
6、保守企業(yè)的商業(yè)機密和技術(shù)秘密（即保密紀律）。
7、遵紀獎勵與違紀處罰規則（即獎懲制度）。
8、與勞動(dòng)工作緊密相關(guān)的規章制度及其他規則（即其他紀律）。
紀律與工作作風(fēng)一直是一個(gè)團隊優(yōu)秀與否的核心品質(zhì)反映。古往今來(lái)，有多少有志之士認識到了這一點(diǎn)并培育出了核心的團隊精神，用這種精神打造出一支戰無(wú)不勝的鋼鐵團隊。所以說(shuō)，一支團隊，一個(gè)企業(yè)，只有依靠嚴明的紀律要求，才能發(fā)揮人力資源的核心價(jià)值作用。從我所在的企業(yè)而言，加強公司勞動(dòng)紀律和工作作風(fēng)建設顯得尤為重要。必須從加強勞動(dòng)紀律，遵守操作規程。提高自身素養等方面入手。
當前作為員工的我們應該做到下面幾點(diǎn)：
一、不斷強化紀律意識，遵守現有的規章制度。
一個(gè)企業(yè)，一個(gè)集體，如果沒(méi)有紀律的約束，將是一盤(pán)散沙。加強紀律性，就是要求克服自身的不足，克服自身的懶惰思想，一切為了工作，一切以大局為重。具體到工作中，就是一切按企業(yè)的規章制度辦事。
二、嚴守操作規程與業(yè)務(wù)流程。
每個(gè)崗位若違反操作規程就存在一定的危險。只有嚴格的操作規程與業(yè)務(wù)流程辦事，才能避免安全事故的發(fā)生。疏忽大意只能換來(lái)后悔和自責。
三、不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
每個(gè)員工都應該立志在本職崗位上學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，利用各種機會(huì )向有經(jīng)驗的同事學(xué)習，在實(shí)踐工作中熟練，通過(guò)學(xué)習達到不斷提高自身業(yè)務(wù)水平與技能的目的。
四、養成良好的職業(yè)道德。
做到忠誠守信，愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，盡職盡責，做好自己的本職工作，這就是衡量一個(gè)員工是否合格的重要標準。誠信是做人的根本，忠誠守信是我們作為員工的職業(yè)道德。
其實(shí)，每一個(gè)人的心里都或多或少的向往自由，無(wú)拘無(wú)束的，想干嘛就干嘛。一個(gè)國家假如缺少法律的支撐，違法犯罪的太多，社會(huì )安定將無(wú)法保證。正是因為有法律的制約，是不法分子繩之以法，社會(huì )才能安定，人們才會(huì )有剛多大精力去促發(fā)展，人們的生活水平和生活質(zhì)量才能提高。
在一個(gè)企業(yè)里，團隊里，假如沒(méi)有紀律的約束，工作態(tài)度不端正，上班遲到、早退，做事拖拖拉拉，雜亂無(wú)章，工作業(yè)績(jì)就無(wú)法保證。像這樣的企業(yè)或團隊還有什么發(fā)展和希望？
只要我們換位思考，每天問(wèn)自己三遍：我為我們的企業(yè)服務(wù)是不是盡心盡力了？我們是否對同事盡心盡力了？由此可見(jiàn)，遵守勞動(dòng)紀律，培養良好的工作作風(fēng)，不僅是一項重要的道德品質(zhì)，也是社會(huì )主義的核心價(jià)值觀(guān)的體現。
只有嚴格要求自己，遵守規章制度，才是成就事業(yè)的開(kāi)始，才能順利到達成功的彼岸。只有改掉壞習慣，才能看到成功的曙光。
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