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薪酬方案請示模板
1局部調整公司薪酬方案的請示
公司領(lǐng)導：
根據開(kāi)發(fā)公司人力資源部在洛陽(yáng)調研時(shí)提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進(jìn)行局部調整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執行的薪酬方案
目前執行的薪酬方案中，關(guān)鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門(mén)經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會(huì )會(huì )議紀要制定薪酬標準的下限（部門(mén)經(jīng)理年薪8―12萬(wàn)），難以對關(guān)鍵崗位人才形成吸引力。且目前執行的薪酬方案將企業(yè)應承擔的社會(huì )保險和社會(huì )公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進(jìn)行調整。
二、建議局部調整的方案
1、調整方法為將公司應承擔的社會(huì )保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來(lái)的發(fā)放，我們對增加后的參考基數向下進(jìn)行了微調。
2、擬調整后的員工稅前工資標準如下：
部門(mén)經(jīng)理：8800元/月,相比調整之前增加900元/月。
部門(mén)副經(jīng)理：7550元/月,相比調整之前增加750元。
部門(mén)主管：5900元/月,相比調整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調整方法詳見(jiàn)附表一
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機（20XX年8月8日公司成立一周年），從20XX年8月份開(kāi)始進(jìn)行調整，以體現公司對全體員工的關(guān)懷！
妥否，請批示！
XX
XXXX年XX月XX日
2調整部分員工薪酬的請示
集團公司領(lǐng)導：
xx分公司自成立以來(lái)，員工工資一直參考xx的標準執行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業(yè)務(wù)費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個(gè)生活在廣州，有著(zhù)三年以上工作經(jīng)驗、承擔家庭經(jīng)濟重擔的青年人來(lái)說(shuō)，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規定工資指導線(xiàn)，工資年增長(cháng)基準線(xiàn)為11%，其中增長(cháng)上線(xiàn)為16%，下線(xiàn)為3%。
為了體現我司的人文關(guān)懷，穩定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發(fā)展，根據廣州分公司員工的崗位情況，結合平時(shí)工作表現，冒昧地向集團總部申請如下：
1、提高相關(guān)人員（不含經(jīng)理）的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。
2、如果國家政策允許，經(jīng)員工本人同意，按照非法定不購買(mǎi)的原則，不再繼續為xx的員工購買(mǎi)xx保險項目，將省下來(lái)的費用直接發(fā)放給員工，借以提升總體工資。
以上申請妥否？懇請公司領(lǐng)導批示！謝謝！
附件：xx分公司部分員工申請調薪統計表
xx分公司
20XX年2月17日
3調整保潔員工資待遇的請示
尊敬的XX領(lǐng)導：
近期，物業(yè)公司增設z、z兩個(gè)管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過(guò)程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺(jué)偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會(huì )物價(jià)的上漲，保潔員的工資待遇根據市場(chǎng)出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，z區保潔員的平均工資待遇為：600元/月；z區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉正后的工資待遇為：650元/月。
二、從二00八年一月一日起執行。
妥否，請公司領(lǐng)導批示！
XX
XXXX年XX月XX日
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