薪酬體系設計方案

薪酬體系設計方案

　　1.0 總則

　　1.1適用范圍

　　本方案適用于**私房菜，**時(shí)尚酒店，**主題酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的所有員工。

　　1.2目的

　　制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司效益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵作用。

　　1.3原則

　　遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。

　　1.4依據

　　薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。

　　1.5總體水平

　　公司根據當期經(jīng)濟效益及可持續發(fā)展狀況決定工資水平。

　　2.0薪酬體系

　　公司員工分成7個(gè)職系，分別為高層管理者職系、中高層

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