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未來(lái)三年職場(chǎng)規劃
對于學(xué)習考證問(wèn)題這些都有計劃，具體啟動(dòng)在今年下半年或明年上半年開(kāi)始，這里面最大的問(wèn)題不是什么時(shí)候開(kāi)始，而是過(guò)程，也就是你能不能堅持完成這個(gè)過(guò)程，取得最終結果，這些需要自己在產(chǎn)生惰性時(shí)制定一些刺激方式防微杜漸。以下是小編為大家整理分享的未來(lái)三年職場(chǎng)規劃，歡迎閱讀參考。
從20xx年3月開(kāi)始參加工作到現在已經(jīng)有4年多的時(shí)間，在這些年里，自己經(jīng)歷了一個(gè)從不懂得軟件如何開(kāi)發(fā)到積累一定開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的開(kāi)發(fā)者。在這個(gè)過(guò)程需要自己有意識的去積累很多的知識，盡自己努力去爭取每一個(gè)提升自身價(jià)值的機會(huì )。
對于知識積累的方法也沒(méi)有特殊的秘訣，和其他人一樣就是閱讀相關(guān)書(shū)籍和搜索網(wǎng)絡(luò )。在剛剛參加工作的時(shí)候物質(zhì)條件不允許，學(xué)習的途徑主要是通過(guò)閱讀技術(shù)方面的書(shū)籍來(lái)補充自己的知識，每次將能夠給自己領(lǐng)悟的知識劃下來(lái)或記錄在記事本上，慢慢的在實(shí)際工作中試著(zhù)去應用，這種方法雖然比較慢但是留在記憶中的時(shí)間比較長(cháng)，這就是所謂的好記性不如爛筆頭原因吧；后來(lái)條件允許了，開(kāi)始從網(wǎng)絡(luò )上尋找知識，但是網(wǎng)絡(luò )里面的知識很多，而且許多知識都是針對某一領(lǐng)域或某一方面的，對于知識量積累不足的我，很多文章都不能理解。于是自己將書(shū)本知識和網(wǎng)絡(luò )知識相結合，發(fā)現學(xué)習效果不錯，因為這樣將系統的知識學(xué)習方式和有針對解決問(wèn)題方式相結合可以讓你很容易掌握（原理與實(shí)踐的結合）。這個(gè)方法可以推薦給還沒(méi)有找到合適學(xué)習方法的同行們，因為急功近利和浮躁的心理使太多的人脫離紙質(zhì)讀物了。
參加工作到現在，真正服務(wù)的公司共有三所（簽訂勞動(dòng)合同的公司），每次工作的更換都是經(jīng)過(guò)自己慎重思考后的決定，因為從任何一個(gè)機構做的統計來(lái)看，現在找工作的人真的很多，所以換一份工作不是很容易，從本身的性格上來(lái)講，我不是一個(gè)喜歡安于現狀、享受青春帶來(lái)安逸生活的人。第一家公司坦白說(shuō)還算適合自己的職業(yè)發(fā)展規劃——剛剛起步的研發(fā)型公司，公司管理人員和員工相處融洽，薪資待遇合理，薪酬管理滿(mǎn)意，具有很大的發(fā)展前途，而且它是自己實(shí)際開(kāi)發(fā)工作的啟蒙地，但是因為地域上的原因，而且父母不希望自己離家太遠，所以我選擇離開(kāi)。第二家公司是從事電信業(yè)務(wù)的公司，公司比較成熟，有一定規模，但是感覺(jué)所從事的工作不符合自己的期望，首先從事的主要是數據管理方面的工作，與自己希望的開(kāi)發(fā)方面的工作有一定區別；第二，公司屬于銷(xiāo)售型公司，技術(shù)崗位屬于公司的邊緣工作（消費型崗位）。但是在這家公司我還是學(xué)到了很多知識，在技術(shù)上能夠根據其他部門(mén)提出的需求熟練使用數據庫為他們提供數據，開(kāi)發(fā)了幾個(gè)其他部門(mén)處理數據的小工具；在人員溝通方面，本部門(mén)與公司幾乎所有部門(mén)都有業(yè)務(wù)關(guān)系（銷(xiāo)售或渠道、結算、財務(wù)、客服、行政、公司管理層等），一定程度上鍛煉了與這些部門(mén)人員的交流和協(xié)調這些部門(mén)間的數據處理工作。在第二家公司服務(wù)了一年半的時(shí)間，了解到目前一段時(shí)間公司提供的崗位工作內容將不會(huì )改變后，決定離開(kāi)，尋找自己希望的工作。再后來(lái)就是我們公司為我提供了一個(gè)工作的機會(huì )，而且在這一年多的時(shí)間里，覺(jué)得自己的職業(yè)發(fā)展方向與公司的發(fā)展方向相同，我們公司屬于一個(gè)發(fā)展型軟件公司，自己從事的是研發(fā)工作，公司管理層與其他員工提供了很好的交流平臺，有很好的員工福利等。
說(shuō)了這么多，我總結了一下工作人員想要服務(wù)一個(gè)公司并在此實(shí)現自己的發(fā)展規劃，有以下幾點(diǎn)需求：1、提供滿(mǎn)足期望的工作崗位2、員工與領(lǐng)導具有順暢的溝通平臺；3、合理的工資待遇；4、參考標準恰當的薪酬管理體制；5、具有一些福利補助；6、有一定的獎金激勵制度。
現在具體講一下我本人未來(lái)三年的發(fā)展規劃：
1、工作方面：
A、使自己的能力達到中級項目管理工作的標準；
B、自己的薪資標準比目前翻一倍以上，月薪達到15K—20K；
2、學(xué)習考證方面：
A、抽出一段時(shí)間為自己提高學(xué)歷充電，讓自己的學(xué)歷達到碩士標準；
B、今年或明年拿上駕駛證；
C、爭取通過(guò)一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)或管理方面的證書(shū)；
要達到這些目標需要了解自身當前狀態(tài)和改進(jìn)方法：
對于工作方面，首先是能力提升問(wèn)題，目前本人從事項目工作，但是項目管理方面的經(jīng)驗比較欠缺，剛開(kāi)始接觸項目管理工作時(shí)，還分不清楚做項目和做開(kāi)發(fā)的區別，而且接觸時(shí)間不到一年，各種管理控制方式不熟悉，管理工作與開(kāi)發(fā)工作不能有條理的分配，因此有時(shí)候這些混合在一起的工作，給人的感覺(jué)是不倫不類(lèi)。自己很清楚現在所處的過(guò)渡階段，這個(gè)階段需要很多的知識量和積累很多的經(jīng)驗，也需要很多的指導和幫助，但是首先要明白需要什么樣的指導和幫助，然后有針對性的一點(diǎn)一點(diǎn)去解決，切記因急于求成而盲目、急躁，保持自己的吸收知識的條理性；第二點(diǎn)對于薪資標準，主要問(wèn)題還是能力提升，如果自己能力能夠達到標準，我想薪資標準的實(shí)現不成問(wèn)題。
對于學(xué)習考證問(wèn)題這些都有計劃，具體啟動(dòng)在今年下半年或明年上半年開(kāi)始，這里面最大的問(wèn)題不是什么時(shí)候開(kāi)始，而是過(guò)程，也就是你能不能堅持完成這個(gè)過(guò)程，取得最終結果，這些需要自己在產(chǎn)生惰性時(shí)制定一些刺激方式防微杜漸。
以上就是自己對未來(lái)三年的職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現雖然有一定的難度，但是只要能將規劃內容的完成從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，沒(méi)有什么能阻止我前進(jìn)的步伐。
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