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學(xué)生誠信檔案個(gè)人總結
一、誠信檔案定義
誠信檔案是一份建立在公平、可操作、績(jì)效考核評價(jià)方案、激勵機制基礎上的、由干部職工和黨委辦共同填寫(xiě)的、記錄干部職工實(shí)際工作表現、培訓狀況的文件,它真實(shí)記錄了干部職工在單位的工作、發(fā)展情況,伴隨著(zhù)干部職工的工作變遷而不斷增加其內容。
二、誠信檔案作用
誠信檔案對人力資源的管理具有極為重要的意義,它將成為干部職工證明其于自身價(jià)值的有力工具,從而會(huì )起著(zhù)有效的正強化作用,其作用表現為三方面:
1)對干部職工,誠信檔案記錄了他的工作和成長(cháng)的經(jīng)歷,有效地增加了他對單位的認同感,滿(mǎn)足了他的個(gè)人價(jià)值實(shí)現的需要,也為他的成長(cháng)奠定了基礎。
2)通過(guò)建立干部職工誠信檔案,有助于提高單位人力資源的管理水平,通過(guò)干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規劃的制定,有針對性地對干部職工進(jìn)行培訓,促進(jìn)干部職工的成長(cháng);有助于加強單位與干部職工的溝通,有效地把握干部職工的主導需求并對其進(jìn)行激勵,建立干部職工的滿(mǎn)意度和忠誠度;同時(shí)為建立單位人才庫準備基礎數據。
3)對社會(huì ),當越來(lái)越多的單位建立干部職工誠信檔案之后,整個(gè)社會(huì )的誠信水平將獲得質(zhì)的提升,社會(huì )整體的勞動(dòng)力素質(zhì)將得到提高。
三、誠信檔案內容
1) 干部職工的基本信息:姓名、目前職位及職務(wù)、職權、職責概要
2) 職業(yè)道德評估誠信獎懲記錄
3) 干部職工工作中存在不良行為記錄和干部職工的獎懲情況。
4) 干部職工的工作績(jì)效考核和評價(jià)結果
一個(gè)干部職工的職業(yè)道德及操守亦能對單位產(chǎn)生極大的影響,所以,應對干部職工作一些定性的、質(zhì)的方面的評價(jià),可以以下幾方面進(jìn)行:主動(dòng)性、責任感、人際關(guān)系、合作性、可信賴(lài)性、操守。
四、執行組織
誠信檔案的管理部門(mén)為黨委辦, 黨委辦確定考核周期和考核程序,誠信檔案在干部職工離職時(shí)由單位加蓋公章,交縣人社局。
五誠信檔案的管理
1)“誠信檔案”是干部職工年度考核與各類(lèi)評優(yōu)的重要依據。
2)“誠信檔案”在干部職工離職時(shí)加蓋公章，交人社局保管。
六、誠信檔案的作用
1) 對干部職工，誠信檔案記錄了干部職工工作和成長(cháng)
的經(jīng)歷，有利于干部職工自我總結和人事部門(mén)進(jìn)行分析評價(jià)，還有利于新的上級接手時(shí)更快地了解下屬。增加干部職工對單位的認同感，滿(mǎn)足了干部職工的個(gè)人價(jià)值實(shí)現的需要，也為干部職工的成長(cháng)奠定了基礎。
2) 對單位，通過(guò)建立干部職工誠信檔案，有助于提高單位人力資源的管理水平，通過(guò)干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規劃的制定，有針對性地對干部職工進(jìn)行培訓，促進(jìn)干部職工的成長(cháng);有助于加強單位與干部職工的溝通，有效地把握干部職工的主導需求并對其進(jìn)行激勵，建立干部職工的滿(mǎn)意度和忠誠度;同時(shí)為建立單位人才庫準備基礎數據。
3) 對社會(huì )，當越來(lái)越多的單位建立干部職工誠信檔案之后，整個(gè)社會(huì )的誠信水平將獲得質(zhì)的提升，勞動(dòng)力素質(zhì)將得到提高。
4) 保留下一個(gè)證據，不管是好的還是壞的記錄，由于有雙方的簽字和時(shí)間記錄，“誠信檔案”變得非�？尚�，不同于一般的簡(jiǎn)歷。在更換工作時(shí)，便于其新服務(wù)的單位了解該干部職工。
“誠信檔案”管理工作如能長(cháng)久堅持下來(lái)，可以使干部職工與上級不斷趨近，進(jìn)而融人單位的文化，非常有利于單位的團隊建設。
當然，“誠信檔案”要有高水平的人力資源管理作為基礎。誠信檔案是一份建立在公平的可操作的績(jì)效考核評價(jià)方
案、激勵機制基礎上的，由干部職工、主管和人力資源部共同填寫(xiě)的，紀錄干部職工實(shí)際工作表現、培訓狀況的文件，它真實(shí)記錄了干部職工在單位的工作、發(fā)展情況，伴隨著(zhù)干部職工的工作變遷而不斷增加其內容�！罢\信檔案”對人力資源的管理具有極為重要的意義。
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