- 相關(guān)推薦
關(guān)于典型面試案例分享
面試是求職過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節，面試發(fā)揮出色，甚至可以彌補筆試或是其它條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的一些不足。當然重要也就存在難度，存在競爭，如何在激烈的競爭中脫穎而出，躋身于出色的行業(yè)中，這就需要我們自身的素質(zhì)、方法了。在此，58同城收集了幾個(gè)成功的面試個(gè)案與大家分享，希望能對大家有所幫助，從中有所啟發(fā)。
個(gè)案一：李xx 29歲，現供職于一家加拿大公司，銷(xiāo)售經(jīng)理
面試時(shí)，我一般會(huì )先向考官盡量多地了解招聘職位的情況，如果對這個(gè)職位真的感興趣，我會(huì )馬上針對自己的實(shí)力判斷出這個(gè)職位是否適合自己;另外一個(gè)需要盡快作出判斷的問(wèn)題是，必須在見(jiàn)到考官后極短的時(shí)間內判斷出他是一個(gè)什么樣的人，再考慮如何與他接觸。比如我最近參加的一次面試，考官是公司的副總裁，一位在海外生活多年的加籍華人，他提問(wèn)比較直接，因此我也就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)多渲染一些，缺點(diǎn)淡化一些，只要不讓人感覺(jué)水分太大就行;對于薪水，期望值也可以說(shuō)得高一些，因為他不會(huì )很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會(huì )含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實(shí)，我這次的面試過(guò)程實(shí)際上就是考核一個(gè)銷(xiāo)售員是否合格的過(guò)程，因為能與不同的人打交道是銷(xiāo)售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個(gè)人的能力，因此面試的技巧也很重要。另外，我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會(huì )在面試時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，不怯場(chǎng)、自信、自然、放松，見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)，是我的成功經(jīng)驗。
個(gè)案二：龐xx 27歲，現供職于一家韓國通訊公司，招聘主管
面試心得：吸引對方的目光
讀大學(xué)時(shí)我就是個(gè)很活躍的女孩，辯論、主持各個(gè)方面都很擅長(cháng)，這為我的第一次面試帶來(lái)很多好處。面試前并沒(méi)做太多準備，我一登臺就迅速進(jìn)入了狀態(tài)。這是一個(gè)韓國大公司。當時(shí)和我一起去參加面試的大都穿著(zhù)學(xué)生裝，而我根據過(guò)去參與主持的經(jīng)驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，畫(huà)了點(diǎn)淡妝，果然，當自己和其他人一起走進(jìn)面試大廳時(shí)，對方將更多的目光投向了我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽(tīng)懂所有的漢語(yǔ)，但在面試中卻裝作聽(tīng)不懂，時(shí)不時(shí)將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實(shí)際上，從一進(jìn)入面試室開(kāi)始，韓國老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說(shuō)話(huà)的表情等，因為你的不設防可以更多地反映出你的本來(lái)面目。
個(gè)案三：劉xx 22歲，現供職于一家著(zhù)名通訊公司，職員
面試心得：自信是關(guān)鍵
初試中，自我介紹十分關(guān)鍵。我的自我介紹簡(jiǎn)短但邏輯性很強，突出個(gè)性，而當時(shí)有一個(gè)同學(xué)卻花了大量的時(shí)間在說(shuō)名字、家里兄妹排行等，其實(shí)這些都是沒(méi)有用的東西。復試是獨自面對一排的主考官，這時(shí)自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，靈活應對各類(lèi)問(wèn)題。記得有一個(gè)問(wèn)題是“你在家里是獨生女嗎?”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，于是回答：“我有3個(gè)哥哥，正是在這種環(huán)境中，我養成一種男孩的性格，豁達、開(kāi)朗、堅韌�！敝骺紓兞⒖塘髀冻鲂蕾p的目光。臨出來(lái)時(shí)，其中一位經(jīng)理突然問(wèn)了一句：“我很想知道你的自信到底從哪來(lái)的?”聽(tīng)了這話(huà)，我想自己必定通過(guò)了。
個(gè)案四：陳xx 23歲，現供職于上海一家高爾夫俱樂(lè )部，管理人員
面試心得：誠實(shí)地表現自我很重要
大學(xué)畢業(yè)后，得知上海一家高爾夫俱樂(lè )部招聘管理人員，于是我前往應聘。他們問(wèn)我對高爾夫運動(dòng)了解多少，我老老實(shí)實(shí)回答：了解不多，只在電視上偶爾看過(guò)。也不知怎地就進(jìn)入了復試，俱樂(lè )部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時(shí)，主管其實(shí)一直躲在樓上，暗中觀(guān)察大家在面試前的種種表現。主管說(shuō)“在不為他人注意之時(shí)的言行是最能表現自我的”。得知我是學(xué)新聞的，主管馬上表示對記者職業(yè)很不看好，問(wèn)我如何看待這一問(wèn)題。我明確表示，對其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述自己的觀(guān)點(diǎn)。主管并沒(méi)因我們的看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
個(gè)案五：姜xx 32歲，現供職于一家法國公司，總經(jīng)理助理
面試心得：必須采取主動(dòng)
我是去年12月獲得這個(gè)職位的，當時(shí)與我競爭的一共有300多人。我的經(jīng)驗是必須采取主動(dòng)，不能讓對方控制話(huà)題及思路，要盡量讓對方知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長(cháng)避短地說(shuō)出自己能勝任這份工作的理由。這種應對反應很難用語(yǔ)言描述，我認為與個(gè)人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺(jué)不積極、不活躍。要獲得這個(gè)職位，我覺(jué)得一定得讓對方在面試的極短時(shí)間內看出你的領(lǐng)導才能。另外，獲得這個(gè)職位，工作經(jīng)歷也是相當重要的。我大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過(guò)各種不同的職位，而這一點(diǎn)往往能決定你處理各種問(wèn)題、協(xié)調各種關(guān)系的能力，比學(xué)歷更重要。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果
面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?
宜：打電話(huà)提高面試成功率
打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。
首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。
其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可
俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應重溫當時(shí)應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。
接到面試通知后，應搞清楚乘車(chē)路線(xiàn)，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對交通不熟悉，最好把路線(xiàn)圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應帶上藥品。
4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著(zhù)方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝�？傊�，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
【典型面試案例分享】相關(guān)文章：
[面試]分享：面試經(jīng)典10案例之“離職”07-11
初中教育教學(xué)典型案例07-02
藥店典型銷(xiāo)售案例分析07-03
典型勞動(dòng)爭議案例分析02-08
面試案例06-28
縱橫分析五個(gè)典型育兒案例10-01
典型班主任教育案例09-27
師德典型案例心得體會(huì )04-01