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關(guān)于職場(chǎng)中的女性老板
為什么在英國百強公司中只有4位女性首席執行官？其他的96個(gè)董事會(huì )是不是不喜歡女性？但一個(gè)奇怪的事實(shí)是，目前很多大企業(yè)都迫切希望讓女性進(jìn)入董事會(huì )。然而，在最高管理者這個(gè)級別，企業(yè)要么不希望、要么找不到女性人才，幫助其平衡性別狀況。
一些大公司的董事會(huì )正任命女性擔任董事，但多數為非執行董事。這些董事具有一定的影響力，但與控制整個(gè)局面的高管的權力卻無(wú)法相比。因此，企業(yè)需要更多女老板。
企業(yè)正被迫任命女性擔任董事，有關(guān)方面已在討論實(shí)行25%的女性配額，只包括女性的董事候選人名單可能成為強制性的。這聽(tīng)上去是個(gè)糟糕的主意，因為這樣一來(lái)，候選人可能不是基于能力、而是基于性別被任命的，這也可能阻礙她們發(fā)揮能力。但保持現狀，讓中年男性掌握絕大多數控制權，似乎也同樣令人不滿(mǎn)。這個(gè)問(wèn)題解決起來(lái)并不容易。
任命更多女性領(lǐng)導者有著(zhù)充分的理由。這不是從政治正確性的角度去說(shuō)的，而是純粹的經(jīng)濟角度。多數購買(mǎi)決定由女性做出；她們還擁有最多的金融資產(chǎn)。因此，對于很多公司而言，她們或許是客戶(hù)中的多數。另外，如果所有的高管都是男性（而通常情況下正是如此），管理層是否真正了解他們的關(guān)鍵客戶(hù)的想法？
或許，希望登上最高職位的女性數量還不夠多，很多聰明的女性會(huì )在某一時(shí)刻選擇退出，她們意識到，這種你死我活的競爭大多是愚蠢超男的游戲，結果往往是心臟病發(fā)作、失望和枯燥的個(gè)人生活。又要實(shí)現工作生活的平衡，又要管理一個(gè)擁有數十億美元收入以及數千名員工的公司，這肯定非常具有挑戰性。
女性在取得事業(yè)成功方面可能會(huì )跟男人一樣雄心勃勃，但多數女性還有著(zhù)母性的本能，這可能會(huì )導致她們在生活中面臨相互沖突的優(yōu)先事項。一些人（例如Facebook首席運營(yíng)官Sheryl Sandberg）表示，女性需要“有所傾斜”并抓住機會(huì )，愜意的家庭生活和日益成功的事業(yè)是可以兼得的。
女性明顯具備越來(lái)越重要且突出影響力的商業(yè)競技場(chǎng)是在創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域。英國已有大約20%的新公司由女性創(chuàng )建，這個(gè)比例還將大幅上升。如果這是一個(gè)初創(chuàng )企業(yè)時(shí)代而非公司時(shí)代的話(huà)，那么商業(yè)女性做得很聰明。成為自己的老板，要好于給男人打工。
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