面試中面試官最青睞的人才類(lèi)型

關(guān)于面試中面試官最青睞的人才類(lèi)型

　　適應能力強

　　大學(xué)生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學(xué)的書(shū)本知識適應工作實(shí)際的主動(dòng)性，也包括能融洽地協(xié)調人際關(guān)系和生存環(huán)境。深圳一家藥劑集團的副總經(jīng)理說(shuō)得很形象，“剛畢業(yè)的大學(xué)生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，誰(shuí)先能在現實(shí)的工作磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用，誰(shuí)就會(huì )被企業(yè)所認同，也容易成功�！�

　　企業(yè)一般都非常希望應聘的畢業(yè)生能初步了解所應聘職位領(lǐng)域的最新熱點(diǎn)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，而不是僅限于書(shū)本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司主管助理的國際貿易專(zhuān)業(yè)本科生，在面試時(shí)，居然不知道SAp(當今國際上流行的德國先進(jìn)物流管理系統)，最后被人婉拒。其實(shí)這只需稍微關(guān)注一下行業(yè)內的動(dòng)態(tài)就略知一二了。

　　踏實(shí)自信

　　近年的畢業(yè)生可能是因競爭日趨激烈的原因，在面試時(shí)顯得很急躁，剛與企業(yè)接觸就想著(zhù)能盡快簽約，給人草率的感覺(jué)，“只要能早點(diǎn)定下來(lái)，工資待遇不是個(gè)問(wèn)題�！睂Υ�，人事經(jīng)理提醒畢業(yè)生，“千萬(wàn)不要急，用人單位不會(huì )輕易錄用初次見(jiàn)面就愿托付終生的畢業(yè)生，因為在雙方?jīng)]有完全了解的情況下，畢業(yè)生的草率讓人容易懷疑其學(xué)識能力和對承諾的忠誠度�！�

　　一家大型港資企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，企業(yè)非常希望畢業(yè)生能全面均衡踏實(shí)考慮問(wèn)題，在選擇企業(yè)的時(shí)候，不要只看到一個(gè)月能拿到多少錢(qián)，而要將薪酬福利、培訓機會(huì )、發(fā)展目標等結合起來(lái)。像技術(shù)含量高的企業(yè)，對新員工將花相當多的時(shí)間和成本培訓，獲得的知識和技能將是畢業(yè)生的最大“資本”。

　　簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)單”“有力”

　　簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話(huà)不無(wú)道理，因為用人單位在招聘時(shí)，對畢業(yè)生的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘時(shí)，要在短短的幾分鐘時(shí)間，吸引人事經(jīng)理，唯有新穎，概括，簡(jiǎn)單扼要。簡(jiǎn)，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專(zhuān)長(cháng)，學(xué)了什么、能做好什么、有什么實(shí)踐成果和創(chuàng )意設想，列好這三方面的內容足夠。

　　有些畢業(yè)生在封面設計和內容排列組合上下了很大功夫，而大多數人事經(jīng)理認為沒(méi)必要。其實(shí)要有說(shuō)服力，就是讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設計的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設計成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向;背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一疊資料面前，它的新創(chuàng )意無(wú)疑是最有說(shuō)服力的。

　　崇尚團隊合作

　　尺有所短，寸有所長(cháng)。曾有位博士生滿(mǎn)懷感慨地對我說(shuō)：這個(gè)競爭的社會(huì )，什么人都不能忽視。在一個(gè)大集體里，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，關(guān)鍵是各成員間的團結協(xié)作配合。團結大家就是提升自己，因為人家會(huì )心甘情愿地教會(huì )你很多有用的東西。畢業(yè)生剛從校園里出來(lái)，不可能獨自承擔一個(gè)項目，特別是在程序化標準化極強的行業(yè)里，每個(gè)人只能完成一部分的工作，團隊合作在很大程度上關(guān)系著(zhù)企業(yè)發(fā)展的命脈。無(wú)法想象，一個(gè)只會(huì )自己工作，平時(shí)從來(lái)獨行獨往的人能給企業(yè)帶來(lái)什么。廣州有位人事經(jīng)理曾直截了當地說(shuō)，“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！�

　　大膽設想有規劃

　　這是絕大部分畢業(yè)生疏忽的地方。在一般的畢業(yè)生求職材料中，基本上是學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、特長(cháng)及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當的總結，為未來(lái)職位工作提出一些設想和展望，則體現你能規劃自己反省自己，又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。很多大集團在面試畢業(yè)生時(shí)都會(huì )要求其闡述三五年內的職業(yè)發(fā)展目標，“會(huì )規劃大膽設想的人，工作才會(huì )有活力，我們迫切需要這樣的畢業(yè)生�！�

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