在小組面試中贏(yíng)得面試官好感

在小組面試中贏(yíng)得面試官好感

　　首先，注意基本的禮儀和原則�，F場(chǎng)不止你一個(gè)求職者，在面試官問(wèn)一個(gè)問(wèn)題時(shí)，在其他求職者回答的時(shí)候，一定不要表現出不禮貌或者不屑的表情。尊重其他小組成員，注意傾聽(tīng)小組其他成員回復，不要只顧著(zhù)看面試官，或者只顧自己想事情，而把其他人都當空氣存在。我們都不懷疑，每個(gè)成員都想自己的答復是最能讓面試官滿(mǎn)意的，但如何抓住機會(huì )凸顯自己呢？過(guò)分的表現只會(huì )讓自己更早的出局，或者是完全不表現也是一樣的，沉默不是金，在面試過(guò)程中，特別是小組面試過(guò)程中，誰(shuí)能掌握禮儀，誰(shuí)能凸顯得當，重視團隊，表現出對其他成員的友好，誰(shuí)就能贏(yíng)得好感。因為沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )聘用一個(gè)沒(méi)有團隊意識，不重視合作或者他人的人作為員工。

　　其次，重視總結。不要太在意面試官的表情變化。因為你永猜不著(zhù)面試官的心思。在其他成員做自我介紹或者回答問(wèn)題時(shí)，你會(huì )留意到面試官的表情變化，千萬(wàn)不要被表現所迷惑。你自己有自己的觀(guān)點(diǎn)，如果連你自己聽(tīng)了都覺(jué)得不妥當的答復，那面試官的表情是正確表明了當時(shí)的態(tài)度。而如果你也沒(méi)有頭緒，不要直接猜測面試官的心思。只要管好你自己，做到最好。用真誠的態(tài)度去回復。如果你認為他人有不充足的地方需要補充，你可以巧妙的利用下，將他人的意見(jiàn)綜述變成自己的觀(guān)點(diǎn)。扭轉自己被動(dòng)的地位。

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