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面試時(shí)要不要提薪資
能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題?一般來(lái)說(shuō)，總是勸大家，先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據市場(chǎng)行情自己應該拿多少錢(qián)”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著(zhù)錢(qián)的人是不討人喜歡的。但也有求職者說(shuō)：“我聽(tīng)了你的意見(jiàn)了，面試時(shí)不談工資�？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r(shí)非要我說(shuō)，那如何是好呢?”
所以，在這里說(shuō)說(shuō)工資這件事。
為了預防某個(gè)面試官逼著(zhù)你說(shuō)出你對工資的心理價(jià)位時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場(chǎng)調查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個(gè)調查是這樣說(shuō)的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價(jià)就很讓人摸不著(zhù)頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽(tīng)一下，他們剛入職時(shí)每個(gè)月可以拿到多少錢(qián)(別忘了問(wèn)一下稅后還是稅前)。如果你已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)驗，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個(gè)親朋好友來(lái)，問(wèn)一下他們也好備著(zhù)做急需時(shí)用(就像前面說(shuō)的，哪天不幸正好遇見(jiàn)個(gè)非讓你說(shuō)出工資心理價(jià)位的面試官)。
當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢(qián)才能維持你的生活。有時(shí)候也會(huì )出現這種所謂的“求職者的惡夢(mèng)”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低于你的最低預期，你接受這個(gè)工資你將挨餓，那怎么辦?假如說(shuō)，你明明一個(gè)月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。
這時(shí)候你可以看出一個(gè)問(wèn)題：你必須預先算出你的最低薪水數來(lái)，而這個(gè)數額應該能維持你的基本生活。
如何來(lái)算這個(gè)數目?實(shí)事求是很重要。因為每個(gè)人每個(gè)階段對這個(gè)數目的計算是不一樣的。人生也會(huì )有個(gè)初級階段和中高級階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時(shí)，千萬(wàn)不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未來(lái)，但現在也許還不到時(shí)候。以一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，其生活成本最起碼應該包括：住房(房租或是按揭)、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂(lè )費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。凡事都有個(gè)低限，如果超出這個(gè)低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
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