面試時(shí)需要提那些問(wèn)題哪些不能提

面試時(shí)需要提那些問(wèn)題哪些不能提

　　招聘經(jīng)理通常都會(huì )給你一些時(shí)間來(lái)對公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”，那無(wú)異于向他表明你對他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì )給他留下迫不及待離開(kāi)的浮躁印象。 問(wèn)題一定要問(wèn)，但是工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。有些同學(xué)還愛(ài)問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓機會(huì )，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當然不會(huì )顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。 很多常在校園招聘的大公司都會(huì )在招聘會(huì )上透露新員工培訓計劃，同時(shí)你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關(guān)程序，像這種常識性的問(wèn)題應該在面試前就搞清楚，因此已經(jīng)不屬于面試中的高質(zhì)量提問(wèn)了。尤其如果大公司在招聘會(huì )上已經(jīng)介紹過(guò)，那么你的問(wèn)題就是在不打自招地說(shuō)：“我沒(méi)去參加招聘會(huì )，我對你們公司根本不了解，我不懂行規�！�

　　有的學(xué)生追問(wèn)道：“那么我們怎么獲得小公司和招聘人數不多的公司的信息呢？”小公司一般沒(méi)有正規的培訓機會(huì )，你貿然地問(wèn)招聘經(jīng)理有沒(méi)有培訓可能會(huì )嚇著(zhù)他，以為你沒(méi)有培訓機會(huì )就不愿加入他們公司呢？如果有培訓機會(huì )，他們早就當個(gè)大賣(mài)點(diǎn)反復播放了。 建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢(xún)問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機會(huì )、工作挑戰、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。 假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰略問(wèn)一個(gè)微觀(guān)、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎上進(jìn)行深入探討。

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