低調面試訣竅的技巧

關(guān)于低調面試訣竅的技巧

　　場(chǎng)景一：口氣太大令人逆反

　　一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘區域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等多個(gè)中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應聘。

　　“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎?”面試官提問(wèn)�！拔以谶@個(gè)行業(yè)是很強的�！鼻舐氄咦孕诺卮鸬�。

　　“哦?怎么說(shuō)?”原本正在看的面試官抬起頭來(lái)，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

　　“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說(shuō)，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè) 我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷(xiāo)售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場(chǎng)地裝修建材，某某醫院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時(shí)招聘官打斷了他：“你上面寫(xiě)在××公司工作過(guò)，后來(lái)又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在兩家企業(yè)分別擔任什么職位?”求職者簡(jiǎn)單回答后，面試官結束了面試。

　　求職指點(diǎn)：

　　面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔任過(guò)的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過(guò)程含糊不清，幾次更換工作的時(shí)間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jì)事實(shí)，但是語(yǔ)氣較為傲慢，讓人感覺(jué)綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會(huì )上魚(yú)龍混雜，愛(ài)吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類(lèi)人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，記者想起一句流行的求職語(yǔ)：“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實(shí)的口號不以為然。

　　場(chǎng)景二：野心過(guò)大導致出局

　　在國際新聞中心舉行的 上，國際貿易專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生小A正在應聘某外貿公司“經(jīng)理助理”一職。她 口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項社會(huì )活動(dòng)，表現出一股生機勃勃、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的勁頭。經(jīng)過(guò)數個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿(mǎn)意。接著(zhù)面試官問(wèn)小A2年內的薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強的學(xué)習能力，希望通過(guò)努力，2年內進(jìn)入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬(wàn)元。

　　這句話(huà)，讓面試官放棄了小A。

　　求職指點(diǎn)：

　　隨著(zhù)“職業(yè)規劃 ”概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢(xún)問(wèn)求職者的規劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿(mǎn)足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(cháng)期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類(lèi)似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機會(huì )。因此面試官在聽(tīng)到“年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層”的 時(shí)，反而會(huì )被嚇退。因為一個(gè)助理的職位不可能達到年薪10萬(wàn)元的標準，當理想和現實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì )安心做事，最終會(huì )選擇跳槽。

　　若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì )需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jì)創(chuàng )新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。

　　求職提醒：

　　一位求職者告訴記者，很多時(shí)候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會(huì )表現出自信滿(mǎn)懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：

　　1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個(gè)職位的信息，詢(xún)問(wèn)用人單位該職位的具體工作內容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理，那么你只需表現出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理生，或者是儲備干部，根據公司對該崗位人員的培養計劃，你可以表現出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節奏的職業(yè)規劃。

　　2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶(hù)的影響，更看重真誠和穩定;對于助手類(lèi)職位，則喜歡招聘工作穩定、沒(méi)有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時(shí)，在態(tài)度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。

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