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應對中年面試官的訣竅
年齡每差三歲，兩個(gè)人的思想觀(guān)、道德觀(guān)、感觀(guān)等就會(huì )有所不同，這就是我們通常所說(shuō)的“三歲一代溝”。事實(shí)上，現如今很多企業(yè)面試官，都是由中高層領(lǐng)導兼任的，他們平均年齡超過(guò)35歲（四五十歲的也很常見(jiàn)），與年輕的求職者中間差了N個(gè)三年，無(wú)論是思想上還是表達方式上都存在著(zhù)很大的鴻溝。想要得到這些中年面試官的青睞，除了良好的專(zhuān)業(yè)素養之外，你還必須……
一、實(shí)事求是
中年面試官，一般都有一二十年的從業(yè)經(jīng)歷，無(wú)論是看人還是處事上都有著(zhù)不俗的閱歷。在與他們交流的時(shí)候，最忌諱的是求職者故意隱瞞或是造假。平時(shí)接觸的人多了，他們很容易能從面試者的語(yǔ)言形態(tài)中發(fā)現漏洞。想要給他們留下好的感觀(guān)，就必須實(shí)事求是不造假。
二、謙虛、穩重，問(wèn)啥答啥
也許是年齡的原因，中年面試官很不喜歡嘰嘰喳喳吵嚷不停的求職者。在面試的時(shí)候，最好表現出一定的穩重感。該傾聽(tīng)的傾聽(tīng)，該回答的時(shí)候回答，跟著(zhù)面試官的節奏走，他們問(wèn)啥你就答啥。
三、語(yǔ)言簡(jiǎn)練，直奔主題
高淘汰率讓面試官無(wú)法用過(guò)多時(shí)間綜合考慮一個(gè)人的去留，只要應聘者一有不符合其基本標準之處，面試官就會(huì )立即動(dòng)用生殺大權。在面試敘述的時(shí)候，最好直奔主題，不要有太多的寒暄，也不要在口語(yǔ)中夾雜太多新興網(wǎng)絡(luò )詞語(yǔ)。
四、不要賣(mài)弄專(zhuān)業(yè)技術(shù)
步入中年后，人對新鮮事物的接受能力會(huì )逐步下降，在與中年面試官對話(huà)的時(shí)候，請盡量不要賣(mài)弄你的英文水平和專(zhuān)業(yè)能力。像是一些新興工作軟件，在表達的時(shí)候最好直接說(shuō)中文名稱(chēng)，說(shuō)完后再加上一些描述，用來(lái)解釋這種軟件的用途及功能。比如PR，這是種視頻剪輯軟件，我能熟練的使用它制作特效、拼接剪輯內容。
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