關(guān)于職場(chǎng)中的智慧
職場(chǎng)中的智慧
不少白領(lǐng)在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì )面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見(jiàn)沖突，各不相讓?zhuān)沁x擇聽(tīng)命于甲方還是服從于乙方?兩位同事分別各執一詞，方案迥異， 是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營(yíng)?而當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時(shí)，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上?凡此種 種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場(chǎng)“夾心餅干”們真是好不辛苦!生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。
上司與上司之間的意見(jiàn)分歧，同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場(chǎng)，想必每個(gè)人都或多或少地體會(huì )過(guò)這種無(wú)奈的“夾板”遭遇，而其 中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個(gè)能夠保全雙方人際關(guān)系的“萬(wàn)全之策”。如果你不幸淪為職場(chǎng)“夾心餅干”，應當盡量學(xué)會(huì )將精力專(zhuān)注于工作本身，而不 是企圖將紛繁復雜的關(guān)系理出頭緒。
其實(shí)在很多時(shí)候，這樣的“夾板”環(huán)境可以很好地檢測出一個(gè)人的職業(yè)自信程度。以案例中采玲遇到的情況為例，當反反復復的修改仍不能被兩位領(lǐng)導同時(shí)認可時(shí)， 自卑的人會(huì )將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦怠;而自信的人則會(huì )把它看成是一次普通的意見(jiàn)分歧，平和對待。心態(tài)不同，結果必然不同。
這種類(lèi)型的“夾心餅干”應當加強與兩位領(lǐng)導的面對面溝通，一方面不要讓信息在混亂的傳遞過(guò)程中造成不必要的主觀(guān)推測;另一方面，也切忌員工借此糾集分析遠超工作范疇之外的領(lǐng)導關(guān)系，而應當學(xué)會(huì )抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圓滿(mǎn)完成為最大前提。
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