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面試指南：面試四大忌匯總
眼下正值求職面試的黃金季節，求職者該如何抓住面試機會(huì )，贏(yíng)得企業(yè)老板的認可，這就需要懂得面試原則，切忌不該有的表現。一起跟隨58同城求職指南()看看面試四大忌吧!
一忌：不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”
58同城人力資源經(jīng)理表示， 對于不少HR經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，其實(shí)并不喜歡畢業(yè)生進(jìn)行過(guò)多的求職前準備，因為“那樣反而讓人感覺(jué)有不少虛假的成分”。所以，企業(yè)更希望大學(xué)生在開(kāi)放式的面試中、通過(guò)在不經(jīng)意的談話(huà)間來(lái)發(fā)現大學(xué)生是否誠實(shí)，性格特征和能力結構是否真正地符合企業(yè)招聘職位的要求。
幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對“明察秋毫”的 HR經(jīng)理說(shuō)謊。據介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯誤。例如，一些畢業(yè)生可能會(huì )在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強調自己在某項社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導地位”，甚至不惜在個(gè)人求職材料、面試過(guò)程中“摻假”或說(shuō)謊。
“事實(shí)上，這是一種非常得不償失的做法�！睋苄澜榻B，由于企業(yè)內部的不同崗位對大學(xué)生的性格特征、能力結構的要求差異都比較大，因此企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì )將具體職位的有關(guān)要求當作選拔標準。因此，大學(xué)生在接受面試時(shí)，最好還是誠實(shí)地回答主考官的提問(wèn)。如果在求職過(guò)程中“說(shuō)謊”， HR經(jīng)理察覺(jué)到破綻可能會(huì )不動(dòng)生色，但心里對這種大學(xué)生已經(jīng)產(chǎn)生了強烈的反感。
二忌：簡(jiǎn)歷有錯別字
“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯別字�！�58人力資源部經(jīng)理告訴，在面試大學(xué)生的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到求職簡(jiǎn)歷中出現錯別字、標點(diǎn)符號不正確甚至語(yǔ)句念不通的現象。每次遇到這種畢業(yè)生，劉軍剛都會(huì )把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。
企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)如此注重細節，主要是通過(guò)這些不易察覺(jué)的細微錯誤來(lái)考察大學(xué)生“做事的態(tài)度是否嚴謹、踏實(shí)”。例如，在招聘文科類(lèi)畢業(yè)生時(shí)， HR經(jīng)理會(huì )格外注意“標點(diǎn)符號是否正確”，主要是用以判斷這名大學(xué)生的“語(yǔ)感”、“思維的連貫性”和“處事風(fēng)格是否嚴謹”。
“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)錯字的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，今后他在進(jìn)行帳目處理時(shí)很可能會(huì )由于‘不小心’而弄錯一個(gè)至關(guān)重要的小數點(diǎn)�！鼻舐毑牧蠈τ谡谡夜ぷ鞯拇髮W(xué)生們來(lái)說(shuō)，重要性自然不言而喻。劉軍剛表示，大學(xué)生畢業(yè)前都不惜精力、金錢(qián)地拼命“包裝”自己的求職簡(jiǎn)歷，但依然出現了這些“低級失誤”，實(shí)在是讓人無(wú)法原諒。
三忌：著(zhù)裝舉止不得體
大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌：開(kāi)口就問(wèn)薪水多少
“還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻，就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇�！睂τ谶@種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對于這種大學(xué)生更為反感。
目前，數量眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)越來(lái)越成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”之一。但由于民營(yíng)企業(yè)不像國有、外資企業(yè)那樣具有比較規范、健全的薪酬體系，因此工資待遇基本上都是“靠談出來(lái)的”。但在大學(xué)生已經(jīng)成為“買(mǎi)方市場(chǎng)”、“在人才市場(chǎng)上一抓一大把”的背景下，處于弱勢地位、缺乏工作經(jīng)驗的應屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒(méi)有條件同企業(yè)“開(kāi)口就談價(jià)錢(qián)”。由于民營(yíng)企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現實(shí)，非�？粗亟�(jīng)濟效益”。對于“進(jìn)企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值”的應屆畢業(yè)生，民營(yíng)企業(yè)普遍都不愿意開(kāi)出較高的工資待遇。
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