被面試官相中的四種信號

關(guān)于被面試官相中的四種信號

　　你已經(jīng)面試完了,當你等待公司消息的時(shí)候腦子里不斷回放面試的情節心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)就能知道結果嗎？

　　信號1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常情況下，面試官會(huì )通過(guò)第一輪的電話(huà)面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

　　信號2：面試官“主動(dòng)”詢(xún)問(wèn)求職者的時(shí)間安排

　　當面試官通過(guò)電話(huà)面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì )擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會(huì )，面試官會(huì )盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì )對求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時(shí)間�！�

　　信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

　　當面試官清楚自己想聘請某個(gè)人的時(shí)候，會(huì )花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓�聘的職位及公司的�?yōu)勢，并且會(huì )通過(guò)電話(huà)向求職者描述許多充滿(mǎn)誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

　　信號4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”

　　每當面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì )把最后提問(wèn)的機會(huì )留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì )盡其所能地回答應聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對問(wèn)題的回答內容是否能讓?xiě)�聘者感到滿(mǎn)意。

　　以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。

　　女生面試著(zhù)裝有哪些禁忌

　　面試著(zhù)裝：正裝，此為首選，飾物要簡(jiǎn)單適宜。

　�。�1）皮夾。一件小巧的錢(qián)包不易使口袋鼓起變形。但錢(qián)包里的東西應是必需品。千萬(wàn)不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

　�。�2）手表。一塊手表不僅是為了計時(shí)用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類(lèi)的手表。

　�。�3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調，而且還可在出現尷尬局面時(shí)用它作掩飾。

　�。�4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。

　　化妝：

　　1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì )使面色看起來(lái)紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。

　　2、發(fā)型要中規中矩，如果是長(cháng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

　　3、不宜擦拭過(guò)多的香水。

　　4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

　　飾品：

　　1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬(wàn)不可佩帶珠寶。

　　2、面試時(shí)帶公文包還是大錢(qián)包呢？可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢(qián)包更顯威信。

　　3、戴一個(gè)好項鏈來(lái)突出你的套裝沒(méi)有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

　　衣著(zhù)：

　　1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。但不論什么季節和地區，如果只買(mǎi)一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的。

　　2、過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì )讓人覺(jué)得不禮貌。裙裝長(cháng)度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

　　3、在夏天里，一些女士都會(huì )穿著(zhù)絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著(zhù)破洞的絲襪的尷尬。

　　4、面談時(shí)應穿著(zhù)高跟鞋，最好避免穿著(zhù)平底鞋。鞋跟3-5厘米

　　5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。

　　菜鳥(niǎo)必看：面試成功六大技巧

　　對于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì )更自信。機會(huì )是給有準備的人的，這句話(huà)永遠也不會(huì )錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。

　　1.反復調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的面試第一印象。

　　2.恰當著(zhù)裝。談起面試的著(zhù)裝打扮，穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3.準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，都不應遲到的。

　　4.準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：請做一個(gè)自我介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標準答案，但是需要明白的，實(shí)現有準備要比臨場(chǎng)發(fā)揮好。

　　5.運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？

　　6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jì)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

　　空白期太長(cháng)，面試時(shí)請這樣跟HR解釋

　　“裸辭”時(shí)間一長(cháng)，空白期就來(lái)了！這個(gè)時(shí)候，在面試中無(wú)論如何也無(wú)法逃避HR對空白期的追問(wèn)，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長(cháng)，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會(huì )不會(huì )太挑剔”……根據調查數據顯示，約有24%的受訪(fǎng)者認為‘裸辭’超過(guò)3個(gè)月再怎么解釋都是掩飾�？瞻灼谔�長(cháng)，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來(lái)和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。

　　求職者覺(jué)得可以讓HR信服的四大理由

　　1.最大眾的理由：充電學(xué)習去了

　　網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己并非碌碌無(wú)為，而是在正確的職業(yè)規劃上不斷前進(jìn)探索。所以，我覺(jué)得充電、進(jìn)修或許是比較合適的理由。當一個(gè)人能夠明白自己需要什么，并努力為之實(shí)踐的話(huà)，我相信HR能理解并相信他會(huì )是一個(gè)很好的職業(yè)人。

　　2．最文藝的理由：出去旅行了

　　網(wǎng)友“月無(wú)眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒(méi)機會(huì )休年假。這么長(cháng)時(shí)間了，想給自己放松一下，趁年輕出門(mén)走走�，F在都流行來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行嘛，我覺(jué)得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過(guò)旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。

　　3．最真誠的理由：實(shí)話(huà)實(shí)話(huà)

　　網(wǎng)友“飛行強力寶”：這事沒(méi)必要特別找個(gè)理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒(méi)找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？

　　4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等

　　網(wǎng)友“語(yǔ)非門(mén)”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來(lái)在面試時(shí)就用這個(gè)原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺(jué)得都很在理啊。

　　求職者覺(jué)得以上幾大理由可以作為超長(cháng)空白期的解釋?zhuān)�那么HR這邊有時(shí)怎么看待這些理由呢？

　　針對空白期太長(cháng)的解釋?zhuān)琀R這樣想

　　1.說(shuō)出理由后，你可以自圓其說(shuō)嗎

　　網(wǎng)友“微生陽(yáng)”：HR不會(huì )孤零零地問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，就結束這個(gè)話(huà)題，如果你跟他解釋了空白期過(guò)長(cháng)的原因，接下來(lái)你能夠自圓其說(shuō)嗎？學(xué)習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)什么收獲，那豈不是在浪費時(shí)間？

　　2.解釋空白期問(wèn)題，還是不要說(shuō)謊的好

　　網(wǎng)友“錯過(guò)的季節”：很多求職者說(shuō)出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細一問(wèn)細節，就能發(fā)現其中的破綻。所以我個(gè)人覺(jué)得，如果你真的在意自己的未來(lái)，希望通過(guò)這次面試找到更適合自己的機會(huì )，還是不說(shuō)謊的好。我們在面試中，不會(huì )完全聽(tīng)求職者的自述，除了了解細節，還要看他能提供的實(shí)際證明。

　　空白期太長(cháng)，究竟要如何解釋

　　上文中提到的四類(lèi)原因都可以成為合理的解釋?zhuān)�關(guān)鍵是那些是你的真實(shí)情況嗎？很多時(shí)候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實(shí)原因。通常是撒了一個(gè)謊，最后要用多個(gè)謊言來(lái)為自己圓場(chǎng)，這不免要露出破綻。其實(shí)，能否錄用你并不在于你真實(shí)的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。

　　這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案，但在做出解釋時(shí)請注意以下幾點(diǎn)：

　　1）你的離職理由要站得住腳；

　　2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺(jué)得自己還需要多掌握一些專(zhuān)業(yè)知識，所以去充電，或者說(shuō)總是遇不到符合自己要求的機會(huì )等等。

　　3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時(shí)間里不退反進(jìn)。

　　把握面試細節巧妙與HR過(guò)招

　　面試過(guò)程中，求職者如何把握細節、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機會(huì )?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結了以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。

　　首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。

　　在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。

　　在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。

　　面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。

　　其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，好多求職者面對主考官的詢(xún)問(wèn)，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說(shuō)高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現出來(lái)的猶豫或沉默，都會(huì )讓HR覺(jué)得求職者心虛，底氣不足，沒(méi)有自信，勢必帶來(lái)適得其反的效果。

　　求職者可以根據自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對方其實(shí)你的“標價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習的階段。一個(gè)合理的回轉會(huì )讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。

　　最后，如果在面試中我們沒(méi)有被選中，并不意味著(zhù)自己能力不行，只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿(mǎn)信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過(guò)程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應對。

　　面試被問(wèn)尷尬問(wèn)題，如何巧妙回答

　　女性面試時(shí)通常會(huì )被問(wèn)及有無(wú)男友，結婚及生育規劃。面對自己喜歡又擅長(cháng)的崗位時(shí)，應該如何很好地回答呢？雖然這類(lèi)問(wèn)題既涉及隱私，也不禮貌，但確實(shí)女性朋友在面試時(shí)常常會(huì )被問(wèn)及男友及結婚的問(wèn)題，不少男性也會(huì )遇到這類(lèi)問(wèn)題。面試問(wèn)有沒(méi)有男友，面試問(wèn)最近結不結婚，怎么回答？

　　其實(shí)從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問(wèn)這樣的問(wèn)題，但確實(shí)企業(yè)經(jīng)常會(huì )遇到一些女員工因為婚假、產(chǎn)假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會(huì )受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題。

　　如何回答則要看女性朋友自己的規劃及對企業(yè)文化、崗位的重視程度。

　　如果本身沒(méi)有結婚及生育計劃，那么可以如實(shí)回答，并強調自己事業(yè)心較強，暫時(shí)不會(huì )考慮這類(lèi)問(wèn)題，如果本身想于近期考慮結婚與生育，如何回答則需要慎重了。

　　如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實(shí)現高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標，或者企業(yè)的崗位并沒(méi)有那么如意，那可以如實(shí)回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來(lái)也不理想。

　　如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業(yè)的意向又較強，那么，最好談自己是一個(gè)較有事業(yè)心的女生，這些問(wèn)題暫時(shí)不會(huì )考慮。這樣的回答有助于進(jìn)入企業(yè)。

　　有些人可能會(huì )顧慮誠信的問(wèn)題，當然，作為員工做事不能過(guò)份，也要體諒企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與困難，一般要做出貢獻后再考慮個(gè)人問(wèn)題。

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