老板相中我的HR 助理

老板相中我的HR 助理

在進(jìn)入這家公司三個(gè)月后，老板決定讓我給自己招聘一名HR 助理(人事行政加IT一起做，真是讓人頭大的工作)。于是在網(wǎng)上發(fā)布信息，與其他什么市場(chǎng)助理，銷(xiāo)售助理一起招聘中。唯一的區別是我要求此人至少要有一年的工作經(jīng)驗，最好是有過(guò)獵頭公司獵頭的經(jīng)驗。Y是我從投遞的眾多簡(jiǎn)歷中一眼相中的之一，共約了三人來(lái)面試，最終我選擇了Y這個(gè)女孩子，她有過(guò)一家小獵頭公司獵頭的經(jīng)驗，其他條件也均不錯。后來(lái)請老板面試(雖然我招助理，但鑒于老板期望參與全部招聘人員的決定，還是得通過(guò)她)，老板面試后，覺(jué)得人不錯，認為做HR可惜了，又擔心在我部門(mén)領(lǐng)導不好她，希望她去銷(xiāo)售部門(mén)。這是他面后對我講過(guò)話(huà)的大意。我與Y聯(lián)系，與她溝通了相關(guān)信息，她表示無(wú)所謂，但是如果是HR 助理的職位，她會(huì )更感興趣。

折騰了一番，Y最終如愿進(jìn)入了我的部門(mén)，成為了一名HR助理。我將一部分行政工作加上人事招聘前期工作轉到了她那兒。Y確實(shí)很能干，而且在這家以加班著(zhù)稱(chēng)的公司表現出很適應的樣子，給了我工作上很大的幫助與分擔。于是，我經(jīng)常會(huì )被其他部門(mén)的負責人半責怪半玩笑地說(shuō)：“你給自己找個(gè)人，又便宜又好使。為什么不能給我找到這樣的人？”我就笑嘻嘻地回復他們：“給你一堆堆簡(jiǎn)歷，你不找這樣的人，我有什么辦法？”Y來(lái)時(shí)，薪水在這家公司來(lái)說(shuō)不算太高，而來(lái)公司的第一個(gè)月就表現出很高的敬業(yè)精神，這確實(shí)是難能可貴，以致于后來(lái)老板跟我講：我招了一個(gè)天才員工來(lái)公司。

在Y來(lái)公司后的第一個(gè)月，發(fā)薪時(shí)我給申請了獎勵，老板很痛快地批了。但第二個(gè)月沒(méi)幾天，老板就私下里問(wèn)她：如果調她去銷(xiāo)售部，她愿意不愿意？還說(shuō)HR這邊沒(méi)有什么大出息，錢(qián)又掙得不多云云。Y在一次部門(mén)會(huì )議上跟我講了此事。我跟她說(shuō)：關(guān)鍵要看她自己的目標是什么，要得是什么，然后再做選擇。也就是在此次會(huì )議結束前，老板沖進(jìn)了我們的會(huì )議中，又提到說(shuō)讓Y去做銷(xiāo)售。我當即含笑地答復，我這邊沒(méi)什么問(wèn)題，對于公司的需要我是堅決支持，但要看Y自己的選擇，我會(huì )尊重她的選擇。結果沒(méi)承想老板說(shuō)了一句讓我現在想起來(lái)都覺(jué)得不舒服的話(huà)：當然得支持了，如果誰(shuí)不支持，誰(shuí)就走人!我當時(shí)真懷疑自己的耳朵，真懷疑是自己聽(tīng)錯了。Y最后拗不過(guò)老板，最終去了銷(xiāo)售部。因為銷(xiāo)售工作幾乎全在外面，一周難得見(jiàn)一次，有一次回公司一起吃中飯，我問(wèn)Y最近如何，她還無(wú)奈地說(shuō)能怎樣，還不是那樣，天天十二個(gè)小時(shí)以上的工作，每?jì)蓚�(gè)小時(shí)一次的短信匯報，都不知道該跟老板匯報什么，經(jīng)常半夜里接到老板的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)工作情況......說(shuō)實(shí)話(huà)，我真是同情Y。



Y還是經(jīng)常在外面，不知不覺(jué)中，快三個(gè)月過(guò)去了，Y要轉正了，我提醒老板，并提供了相關(guān)表格給Y。突然有一天，老板神秘將我叫至會(huì )議室：你知道，Y出事了。我一驚，急問(wèn)什么事兒。老板說(shuō)她最近經(jīng)常早早下班，卻告訴我說(shuō)她是十點(diǎn)之后走的。我暗自松了一口氣，這也不算什么大事，而且這應該是遲早的而且是普通的現象。接著(zhù)老板說(shuō)：我想讓她自己辭職。我問(wèn)至于么？老板說(shuō)要不怎么辦，說(shuō)心里話(huà)，我也很看重她。我說(shuō)如果她愿意回來(lái)，我這兒還可以要的。老板說(shuō)再考慮一下吧。第二天老板沒(méi)來(lái)公司，我在上班路上就接了他三個(gè)電話(huà)。到了公司接到了他最終的決定，讓Y自己辭職，讓我跟其面談。

Y仍然按著(zhù)上班的時(shí)間來(lái)了。我與她去會(huì )議室，了解詳細的情況。情形如老板所說(shuō)那樣：在最近一段時(shí)間，她早上九點(diǎn)去店里，晚上經(jīng)常在七點(diǎn)左右就回家了，因為她在新西蘭的男朋友回來(lái)了，但她給老板的工作日志上寫(xiě)得是九點(diǎn)回家的。我問(wèn)她為什么這樣。她說(shuō)：一是確實(shí)連續這樣做太累了；二是老板在公司將她夸得像朵花，她不敢如實(shí)寫(xiě)。我問(wèn)她有什么打算，她說(shuō)，老板與她談話(huà)時(shí)尤如審犯人，還找了其他人當面對證，極大的侮辱了她的人格，即使自己做錯了事，但也不該受到如此的對待，因此決定離開(kāi)公司，不會(huì )繼續在這兒工作了。

于是按照老板的希望，我為Y辦理了離職手續。

無(wú)論如何，對Y，我依然有一絲的愧疚，作為我招聘進(jìn)來(lái)的HR助理，我未能與她一起按著(zhù)她的意愿將她留在我的部門(mén)；雖然在轉職位時(shí)我已經(jīng)意料到了她的最終結局，仍然眼看著(zhù)她一步一步地走向了那個(gè)結局。

無(wú)奈，真得只能用無(wú)奈來(lái)表述我的心情，在這樣或這類(lèi)企業(yè)里，這個(gè)詞是最適合的�！�

祝愿Y在未來(lái)的道路上越走越好，改掉一些聰明的壞習慣，不斷進(jìn)步。

來(lái)源:《人力資源管理》