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職業(yè)規劃書(shū)要包含的六個(gè)方面內容
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，寫(xiě)一份職業(yè)規劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！到底應如何做職業(yè)規劃呢？下面是小編整理的職業(yè)規劃書(shū)要包含的六個(gè)方面內容，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、六個(gè)方面內容
1、自我評價(jià)就是要全面了解自己
審視自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么等問(wèn)題。
2、確立目標
確立目標是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標之分。
3、環(huán)境評價(jià)
職業(yè)生涯規劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，了解本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、職業(yè)定位
職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(cháng)與職業(yè)的匹配、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的匹配等。
5、實(shí)施策略
制定實(shí)現職業(yè)生涯目標的行動(dòng)方案，要有具體的行動(dòng)措施來(lái)保證。沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳的行動(dòng)方案，更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案。
6、評估與反饋
整個(gè)職業(yè)生涯規劃要在實(shí)施中去檢驗，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規劃各個(gè)環(huán)節出現的問(wèn)題，找出相應對策，對規劃進(jìn)行調整與完善。
二、職業(yè)生涯規劃六步走
1、 自我評估
主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
2、組織與社會(huì )環(huán)境分析
短期的規劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(cháng)期的規劃要更多地注重社會(huì )環(huán)境的分析。
3、生涯機會(huì )評估
生涯機會(huì )的評估包括對長(cháng)期機會(huì )和短期機會(huì )的評估。通過(guò)對社會(huì )環(huán)境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長(cháng)期的發(fā)展機會(huì );通過(guò)對組織環(huán)境的分析，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會(huì )。
4、生涯目標確定
職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標細化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。
5、制定行動(dòng)方案
把目標轉化成具體的方案和措施。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)的選擇、職業(yè)的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。
6、評估與反饋
職業(yè)生涯規劃的評估與反饋過(guò)程是個(gè)人對自己的不斷認識過(guò)程，也是對社會(huì )的不斷認識過(guò)程，是使職業(yè)生涯規劃更加有效的有力手段。
三、成功的職場(chǎng)規劃一般要遵循的三大原則
職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
1、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
2、職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
3、職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性。
職業(yè)發(fā)展規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
四、職業(yè)規劃的八個(gè)要素
1、無(wú)論你現在或將來(lái)從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點(diǎn)切切不可忘記。
2、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
3、要優(yōu)化你的交際技能。
4、要善于發(fā)現變化并適應變化。
5、要善于學(xué)用新技術(shù)。
6、摒棄各種錯誤觀(guān)念。
7、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應多做摸底研究。
8、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
五、職業(yè)規劃的基本情況
1、個(gè)人情況：
�。�1）包括個(gè)人基本信息、教育背景、專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)習經(jīng)歷等。
�。�2）強調與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的學(xué)術(shù)成就、領(lǐng)導能力、社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等方面。
2、自我評估和職業(yè)興趣：
�。�1）分析個(gè)人的興趣愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)、優(yōu)勢、弱勢及個(gè)性特點(diǎn)。
�。�2）了解自己對不同職業(yè)的興趣和匹配度，為制定職業(yè)目標提供依據。
3、職業(yè)目標設定與路徑規劃：
�。�1）確定長(cháng)期和短期職業(yè)目標，包括具體職位、行業(yè)、所在地等。
�。�2）制定實(shí)現目標的具體步驟和時(shí)間表，考慮教育和培訓需求。
4、資源和機會(huì )分析：
�。�1）分析可利用的資源和機會(huì )，如校內外實(shí)習、社團活動(dòng)、校方指導、校友網(wǎng)絡(luò )等。
�。�2） 確定如何利用這些資源和機會(huì )來(lái)推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。
5、發(fā)展策略和行動(dòng)計劃：
�。�1）制定職業(yè)發(fā)展策略，包括學(xué)術(shù)提升、職業(yè)技能培訓、社交能力提升等方面。
�。�2）制定行動(dòng)計劃，明確具體的任務(wù)、時(shí)間表和責任人，監督和評估進(jìn)展。
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